煙草企業如何加強青年員工思想政治教育

謝祥云（新邵縣煙草專賣局分公司　湖南新邵　422900）

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煙草企業如何加強青年員工思想政治教育

謝祥云（新邵縣煙草專賣局分公司湖南新邵422900）

摘要：煙草企業是我國國民經濟體系中的重要組成部分，在當前市場形勢日益激烈的環境下，加強煙草企業員工思想政治教育意義重大，尤其是青年員工思想政治教育更是至關重要。煙草企業青年員工思想政治教育工作的開展，應緊密聯系企業實際發展和改革需要，同時結合企業青年員工思想特點，準確把握青年員工思想政治教育工作切入點，采取科學、合理、有效的思想政治教育對策。

關鍵詞：煙草企業；青年員工；思想政治教育；對策

【DOI】10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.03.022

“在當前控煙及經濟結構調整的新形勢下，煙草企業加強青年員工思想政治教育工作已經成了煙草企業政工工作的重要方向。結合煙草企業實際情況，針對青年員工開展思想政治教育工作不僅能夠為企業提供更多專業優秀人才，同時還能夠幫助員工實現自我價值，讓員工在企業中可以更好實現自我。煙草企業可通過創設氛圍、建立機制、加強學習、創新方法以及將思政工作融入企業管理中等方面進行，從而為煙草企業更好更快發展提供鮮活動力。

一、煙草企業青年員工思想政治教育現狀思考

重業務培訓，輕思想教育。當前我國煙草企業在對青年員工培養上過于重視員工業務能力的培養，而忽視了他們的思想政治教育，致使煙草企業員工思想水平及職業素養始終難以得到有效提升；對青年員工關心不夠。在崗位安排和能力考核上，主要是以員工業務能力為主，未充分考慮員工個人愛好、興趣發展和心理方面等因素，對員工缺乏人文關懷，在企業內部難以形成良好的工作氛圍；企業思想政治教育工作機制有待完善。一些煙草企業針對青年員工的思想政治教育停留在在制度上，而忽視實際效果，致使思想政治教育工作流于形式，難以發揮應有的作用；思想教育方式滯后。煙草企業思想政治教育方式單一、內容枯燥，采用傳統說教式或灌輸式的教育模式仍舊常見，借助現代信息技術開展思想政治教育不夠，難以取得實際成效；思想政治教育隊伍建設不足。一些煙草企業在冊員工數量較多，但專門從事思想政治教育工作的人員數量屈指可數，一些企業甚至沒有專門的機構。一些企業雖然設置了相關機構，但人員編制緊張、一人多崗的現象十分普遍；青年員工缺乏競爭意識。煙草企業具有穩定性較高的特點，雖然為員工提供了就業保障，但在一定程度上束縛了青年員工的發展，容易造成企業青年員工缺乏競爭意識，難以加強自身能力培養和素質提升。

二、煙草企業加強青年員工思想政治教育的對策

1.創設優良企業人文氛圍

創設優良的企業人文關懷氛圍，即煙草企業必須要關心企業員工各項需求，遵循“以人為本”的發展理念，切實保障企業員工能夠維護自身合法權益，享受到國家相關勞動保障制度[1]。另外，煙草企業還應深入青年員工當中，及時了解并解決他們在工作或生活上存在的困難，在工作上加強對青年員工的指導，在生活上給予幫扶，以此減輕青年員工的心理壓力。比如，煙草企業可針對青年員工存在的婚姻問題、住房問題、職業生涯規劃等問題在政策或資金上給予指導和幫助，這樣不僅能夠提升煙草企業公眾形象，還能夠讓青年員工切身感受到來自企業的關心和關愛，從而對企業產生強烈的歸屬感，提升員工對企業的忠誠度。

2.建立思想政治教育長效機制

煙草企業青年員工思想政治教育是一項需要長期堅持和完善的系統工程，因此在工作中必須結合員工的實際情況，建立一套思想政治教育長效機制來為教育工作提供制度保障，促使企業青年員工正確地對自身發展進行規劃，并鼓勵其積極進取，激發工作動力，明確今后的發展目標，讓青年員工在煙草企業能夠充分展現自己的青春風采。同時，通過建立思想政治教育工作長效機制，確保煙草企業青年員工思想政治教育工作更加規范化、常態化、科學化，使青年員工的思想教育落到實處。

3.加強思想政治理論學習

企業開展員工思想政治教育的目的不僅僅是為了幫助員工樹立正確的人生價值觀和職業道德觀，同時還為了進一步提升企業員工凝聚力和向心力，以此來增強企業在市場競爭的戰斗力[2]。加強青年員工思想政治教育的基礎是開展思想政治理論學習，煙草企業應針對青年員工存在的理論知識薄弱等問題進一步加強思想政治理論教育，通過基礎理論知識的強化來解決青年員工在思想上存在的問題。因此，煙草企業在針對青年員工進行思想政治教育時應重點進行理論教育。

4.創新思想政治教育方法

隨著信息時代的來臨，網絡信息技術已經逐漸融入到我們生活的方方面面。青年員工相對來說對網絡信息的接收能力較強，在煙草企業青年員工中網民數量占有很大比例，由于網絡信息技術具有信息量大、覆蓋面廣、傳播速度快等特點，因此煙草企業在對青年員工進行思想政治教育時可靈活運用現代信息技術，將思想政治教育工作和現代信息技術進行有機融合，這樣既能夠解決傳統思想教育形式單一、內容枯燥等問題，又能激發青年員工參與思想政治教育的積極性，同時還可以進一步提升企業青年員工思想政治教育的信息化建設水平。

5.思政工作融入企業管理

在當前競爭日益激烈的煙草市場中，煙草企業管理者應充分認識到加強青年員工思想政治教育的重要性，將員工的思想教育融入到企業日常管理工作當中，讓思想政治教育工作為企業管理和發展提供服務，并且還能借助提升企業管理質量來尋求加強員工思想政治教育的新途徑。因此，煙草企業應創新管理教育方式，引導青年員工依據煙草事業發展特點設計和制定自身的職業生涯規劃，從而使得青年員工的個人發展和煙草企業宏觀發展道路保持平行，讓青年員工與企業發展產生共鳴，并建立緊密聯系，以此來提升煙草企業思想政治教育工作質量。

三、結束語

總而言之，煙草企業青年員工思想政治教育是一項全面的系統工作，與煙草企業的發展密切相關。因此，煙草企業必須深入了解自身發展實際和青年員工思想特點，從企業可持續發展的角度出發，進一步強化青年員工思想政治教育，充分激發青年員工工作熱情，發揮其改革創新主力軍作用，為煙草企業未來發展和創新奠定基礎。

參考文獻：

[1]陳敏.創新國有企業青年員工思想政治工作[J].今日海南，2015，（05）：43-44.

[2]李路平.試論企業青年員工思想政治工作的重要性[J].企業導報，2015，（09）：128+130.