非公企業黨建與企業文化認同的雙向契合

◆毛傳清 胡煥文

企業文化承載著企業發展的宗旨和核心價值理念，是企業軟實力的重要體現。隨著非公有制企業(以下簡稱非公企業)快速發展，企業間的競爭日益呈現以文化論輸贏，以精神定成敗的格局。迅速搶占文化制高點，全面提升文化軟實力，已成為企業在市場競爭中掌握主動權的關鍵因素。非公企業黨組織主抓企業文化建設是破解企業黨建難題的有效切入點，打造企業主認同、職工認可的企業文化，能實現企業發展與增強企業黨建認同感的“雙贏”。企業文化建設則是企業黨建的重要載體，是實現企業發展和黨建工作同頻共振的重要契合點。

一、非公企業文化建設的必要性

企業文化建設的目的是培育職工的共同價值觀念，使職工找到歸屬感、安全感和依賴感從而自覺履行工作職責。企業文化歸根到底還是為企業經營管理服務的，構建企業主認同、職工認可的，具有凝聚力的企業文化，是關系到企業發展后勁與活力的重要環節。企業文化能為企業發展注入強大正能量。打造優秀企業文化的終極目標是使企業上下形成“企興我榮”的理念，讓全體員工牢固樹立“企業是我家”的主人翁意識，激發員工與企業同呼吸、共命運的集體主義精神。非公企業多以利益驅動為導向，忽視文化建設，缺少對員工的思想疏導和教育，導致對制度和利益刺激的高度依賴。不論是私營企業的外部發展還是內部員工的激勵，除了利益驅動之外，更需要思想驅動和文化建設。企業文化所產生的統一思想的情感共鳴，能讓職工保持旺盛的斗志，充分貢獻聰明才智，并自覺將個人事業與企業長遠發展緊密聯系起來。同時，企業文化是將企業價值目標與員工個人的價值目標和利益有機的統一起來的理想“粘合劑”。員工認同的群體意識和行為準則能使員工自覺履行職責，能有效提高工作效率，降低管理成本，化解及緩和各種不和諧的因素。企業一旦形成一種為員工認同和遵從的企業精神，它將轉化為巨大的物質生產力。

二、黨組織在非公企業中的角色定位及其作用

非公企業產權的私有性，使得非公企業黨建在很大程度上要依賴和爭取企業主的認同和理解支持。企業主認同度的高低直接關系黨建工作質量的好壞。非公企業的黨組織必須精確定位，牢牢把握企業生產經營的利益核心，激活非公企業對黨建工作的內在需求，要讓企業主自覺支持企業黨建工作，以增強黨組織在企業的威信。在非公企業中，黨組織活動目標必須與企業發展同向，基于黨建優勢打造凝心聚力的企業精神，形成企業特殊氣質，并轉化為其他企業學不到也拿不走的核心競爭力。非公企業黨建工作大體分為“陣地建設”和“獲取認同并發揮組織作用”兩大階段。非公企業的中心任務是追求利潤，企業發展不景氣，黨建工作則舉步維艱。故將黨建工作融入企業軟實力建設當中，既符合企業主的需求，也是黨建工作有效開展的內生動力。

第一，黨組織是企業文化建設的領跑者。非公企業黨組織的主要職責之一就是“建設先進企業文化。堅持以社會主義核心價值體系引領企業文化建設，組織開展豐富多彩的企業文化活動，塑造積極向上的企業精神，樹立高尚的職業道德，促使企業誠信經營”。在市場經濟背景下，一些企業以利潤最大化為價值導向，生產和銷售假冒偽劣產品、欺瞞消費者等行為，與黨全心全意為人民服務的宗旨相悖。企業黨組織必須牢牢把握文化建設的方向，嚴把質量關，全面傳達國家的各項政策、方針和法規，確保企業文化建設的合法性。黨組織引領文化建設除了體現企業的利益，還應該兼顧社會效益。要以黨的先進理論引導企業肩負社會責任，使廣大職工樹立正確的業績觀和良好的職業操守。

第二，黨組織是企業文化建設的組織者。企業文化建設是一項長期性、全局性的系統工程，它必須靠具有“政治核心作用”和“橋梁紐帶作用”的黨組織來完成。企業文化建設離不開職工的互動，黨組織可充分利用組織和密切聯系群眾的優勢，組織員工開展各種與企業生產經營相關的活動，如“先鋒模范崗”“技術大比武”等。這在一定程度上促進了企業的生產經營，同時也為企業文化建設營造氛圍。發揮好黨組織的文化建設作用，有利于驅除企業中的“歪風邪氣”，糾正文化建設中的不良作風，確保企業文化的純正性。同時，黨的宗旨和黨員的奉獻精神所迸發的力量是任何文化都不可比擬的，黨在組織文化建設過程中具有天然的優勢和力量。

第三，黨在文化宣傳方面是一支經驗豐富、智力密集的隊伍。重視文化宣傳歷來是中國共產黨的優良傳統和攻堅克難的一大“法寶”。文化是看不見也摸不著的，但黨組織可以“生產”出眾多讓員工喜聞樂見的宣傳樣式。如；將企業生產經營中遇到的難題放到各類競賽活動中，充分發揮員工的聰明才智;開辟企業文化長廊，全面立體地宣傳企業的發展史、突出成就、行業特色、經營理念等;將黨組織生活會與企業文化傳播結合起來，在生產中設置“黨員先進崗”來帶動全體員工學先進的熱情，促進員工業務技能的提升等。通過創新宣傳樣式，來增強企業文化的感染力和影響力，以達到“潤物無聲”的效果，讓員工在“耳濡目染”中接受企業文化理念、認同企業價值目標和自覺遵從企業制度。

三、非公企業黨建與企業文化建設的契合與互補

非公企業黨組織通過開展黨組織活動，將企業的核心理念與價值觀進行宣傳灌輸、典型示范、制度強制，使之成為員工意識的一部分，從而作出自覺的行為，這正是非公企業黨建與企業文化建設的結合點，也是私營企業主的迫切需求。

非公企業黨建和文化建設是相通相連、包容互鑒的。首先，企業黨建與企業文化建設都是為了加強企業管理，調動員工工作熱情，協調企業內部的人際關系，將文化認同轉化為企業發展的軟實力和核心競爭力，二者在功能上是相容的。其次，二者都服務于企業發展。企業黨建工作就是用黨的先進理論、集體主義奉獻精神和社會主義榮辱觀教育等去引導員工樹立正確的價值觀，發揮組織在企業團結凝聚職工和維護員工合法權益的職能，讓員工對企業產生依靠感和歸屬感。企業文化建設實際上也是尋求一種先進的管理方式，它旨在通過培育具有共同群體價值的企業精神，使員工將精神貫徹到工作中去，以提高企業運行效率。第三，二者的工作方向是一致的。黨建工作以育人為業，以培養人的世界觀為本。企業文化則強調塑造人的精神世界，突出自我激勵、約束作用，最終實現企業人性化管理。二者都是著眼于人的社會價值，都是為了最大限度調動員工積極性和主動性。

非公企業黨建與文化建設在功能上是互補的。第一，把非公企業黨建融入文化建設，能保證企業文化建設的正確方向。企業文化建設就是為了增強企業凝聚力、戰斗力，營造一種和諧、融洽的氛圍，其前提必須堅持企業和企業文化合法、健康、向上的發展方向。這與非公企業黨組織開展思想宣傳、政治教育、聯系群眾等黨建工作的目標和要求是一致的，黨組織能夠為企業文化建設提供堅強的政治保證和組織保障。黨組織具有思想政治教育工作等優勢，企業文化建設只有在科學理論的引導下，才能被社會認可，為員工認同。第二，以企業文化建設為載體來開展黨建工作，對鞏固非公企業黨組織合法、合理的地位，壯大黨的隊伍有積極作用。優秀的企業文化培育了員工的凝聚力、積極向上的精神風貌，培養了一批業務技能精、思想素質過硬的職工隊伍，為企業黨建奠定了人文基礎，儲備了優秀人才。黨組織在企業文化建設中，把開展各類與企業生產經營、職工生活相關的活動與提升員工綜合素質的企業文化相結合，對于將黨建工作落實到生產一線，貼近員工生活，對企業核心競爭力的提升，黨建工作時效性的增強都大有裨益。

打造企業先進文化，培育員工與企業之間命運共同體和利益共同體的企業精神，是非公企業的迫切愿望。在非公企業開展黨建工作，應站在企業的角度去審視，要避免“傳統黨建”思維的干擾，突破在黨政機關、國有企事業單位開展黨建工作的既有模式。故以黨組織抓企業文化建設為切入點，是推動非公企業黨建工作順利推進的有效途徑。