本科護生從事老年護理職業意向的調查和分析

文碧華

(成都中醫藥大學護理學院 四川 成都 611137)

本科護生從事老年護理職業意向的調查和分析

文碧華

(成都中醫藥大學護理學院 四川 成都 611137)

目的：了解我校護生從事老年護理的意向及影響因素。方法：使用自制問卷對成都中醫藥大學2011級護理本科360名學生進行調查。結果：195名護生表示愿意從事老年護理工作，占54.17%，影響護生從事老年護理行業的主要因素為個人發展機會，其次為薪酬福利，另外，工作強度和個人興趣愛好也是影響護生選擇就業崗位的重要因素。結論：愿意從事老年護理的護生比例仍不高，需進一步加大重視教育。加強對老年護理的宣傳及對護生從業意識和專業價值觀的培養，縮小老年護理和其他護理工作領域的差距有利于促進老年護理事業的發展。

護生；老年護理；職業意向；影響因素

截止2014年，我國60周歲及以上人口數量達21242萬人，占全國比重15.5%。數據顯示，我國已經成為老齡化國家，并且人口老齡化問題十分嚴峻，這就需要大量的老年護理專業人才?，F有的文獻資料更多地關注護生總體的擇業意向[1-3]，針對護生對老年護理就業意向的研究較少。因此，本項調查通過對護生發放問卷進行調查，意在了解護生從事老年護理工作的意向及其影響因素，為促進老年護理事業的快速、科學、持續性發展提供參考意見。

1 對象與方法

1.1 研究對象

2015年3月—4月，對成都中醫藥大學2011級護理本科學生采用方便抽樣的方法抽取376名學生作為調查對象，有效研究對象360名，男16名(4.44%)，女344名(95.56%)。其中，獨生子女84名(23.33%)，非獨生子女276名(76.67%)；家庭所在地為大城市36名(10.00%)，中小城市111名(30.83%)，鄉鎮58名(16.11%)，農村155名(43.06%)；家庭經濟狀況在當地水平很好者30名(8.33%)，較好者128名(35.56%)，一般者145(40.28%)名，較差者57名(15.83%)。

1.2 研究方法

以教育部發放的“大學生就業觀念和求職意向調查問卷”為基礎[4]，通過閱讀相關文獻資料，結合護理專業特點進行修改，編制了“護生從事老年護理的意向及影響因素調查問卷”。該問卷共15個問題，包括四個方面的內容：學生基本情況、老年護理相關內容、就業意向、就業影響因素。由調查人員直接發放問卷，進行統一解釋說明調查的目的和意義，獲得知情同意后，學生當場完成問卷，現場回收問卷。發放問卷376份，回收有效問卷360份，有效回收率為95.74% 。

1.3 統計學方法

使用SPSS17.0統計軟件進行數據錄入，采用描述性統計百分比進行數據分析。

2 結果

護生對老年護理相關內容的了解認知狀況和護生畢業后就業意向及其影響因素分布和護生不愿意從事老年護理行業的主要影響因素分布分別見表1、表2和表3。

表1 護生對老年護理相關內容的了解情況(n=360)

表2 護生就業意向分布(n=360)

表3 影響護生就業的因素分布(n=360)

3 討論

3.1 護生對老年護理的相關認識

調查結果顯示，大多數護生(85.28%)已經認識到我國人口老齡化嚴重的事實，其中有54.17%的護生認為我國人口老齡化現象十分嚴重，31.11%的護生認為我國人口老齡化現象比較嚴重，而護生了解老年護理相關知識的途徑大多是通過網絡媒體(45.56%)，其次才為學校(31.11%)。35.00%的護生對老年護理的相關知識掌握好，42.78%的護生的老年護理知識掌握情況一般，22.22%的護生對老年護理知識的掌握差。這些數據表明，雖然極大一部分護生已經認識到我國人口老齡化現象的嚴峻，但仍有小部分的護生沒有意識到人口老齡化問題的嚴重性，同時護生了解老年護理相關知識的途徑和護生對老年護理知識的掌握情況說明了現在學校對老年護理重視不夠，宣傳力度不足[5]，需要加強對老年護理的知識教育。超過一半的護生(59.17%)認為老年護理行業有好的發展前景，對于薪金的期望多傾向于1500～3000元之間，33.06%選擇薪酬在1500元以下，說明相對于老年福利機構護理工作的高風險、高勞動強度來說，新上崗護士的報酬確實相對較低，這也是影響護生從事老年護理的重要因素[5]。

3.2 護生對老年護理就業意向的調查分析

調查結果顯示，在畢業后選擇直接就業的護生比例最多(67.78%)，其次為升學的需要(11.67%)，這說明對于護生來說，他們迫切需要社會需要的滿足，同時他們又有追求知識技能的需求。在擇業方向這一點上，有54.17%的護生選擇進入醫院工作，社區護理的比例為15.00%，從事老年護理行業的護生占12.78%，相對于選擇醫院就職的比例來說，社區護理和老年護理的選擇從業意向很低，說明護生更傾向于有編制的公立醫院。可是在護生是否愿意從事老年護理方面，超過半數的護生(54.17%)表示愿意從事老年護理，可以考慮從事老年護理工作的護生占23.61%，這些數據說明老年護理工作的宣傳和教育取得了一定的成效，老年護理工作已經得到大部分護生的理解和認同，大部分護生已經認識到老年護理行業的發展前景不可估量。

3.3 影響護生從事老年護理的因素分析

調查顯示，護生就業意向的選擇受多種因素的影響。影響護生就業意向的因素中，護生最看重的是個人發展機會的大小，發揮自身價值的空間大小，這是護生選擇就業崗位時考慮的主要因素，由此看出，自我實現的需要已經成為當代護生選擇護理工作領域的首要考慮因素[3]。其次，薪酬待遇和福利以及工作強度的高低也是影響護生就業意向的重要因素，說明護生在就業時更多關注的是工作本身對自身經濟利益和健康利益有無損害這一點，提示護生已經了解護理工作的高風險和勞動強度、工作壓力大的現狀。對老年護理相關知識的了解情況影響護生選擇就業崗位的決策，表明護生認識到護理工作對專業水平的高要求和嚴謹性，必須謹慎細心。另外，個人興趣愛好和家庭支持、社會地位也是影響護生從業意向的考慮因素。在護生不愿意從事老年護理的影響因素中，發展機會小成為首要原因，其次是認為老年護理工作強度大、環境差和薪酬福利無保障、穩定性低以及安全性差，這些因素共同作用導致護生不愿意從事老年護理工作。

本次調查結果表明，大部分護生愿意從事老年護理工作，但仍有部分護生更愿意進入個人發展機會大、有保障的公立醫院工作。陳瑋[6]研究中指出，這是由于市場經濟的影響及社會上拜金主義、享樂主義與極端個人主義思潮的影響，使護生的思想道德向消極方向轉變。追求物質化，享樂主義，工作怕苦怕累，缺乏對護士職業應有的使命感、責任感，消弱了對社會的奉獻精神[6-7]。人口老齡化現狀的日漸突出，對老年護理行業的發展的需求就更加突出，這也給老年護理專業人才提供了新的機遇和挑戰。對此，政府應該大力給予對老年護理教育的支持，加強對老年護理的宣傳，加大對老年護理領域的投資和發展力度，努力縮小護理各工作領域的收入差距[8]，盡力排除影響護生就業意向的不利因素，為老年護理行業的發展創造一個優良的氛圍。另外，在發展老年護理事業的同時，還要注重對護生從業意識和專業價值觀的培養，指導護生正確認識和評價老年護理，加強護生與老年人的情感溝通以及尊老愛老、自我奉獻的道德情操培養，從而轉變對老年護理工作的認識，形成積極的職業價值觀[6]，使更多護生投入到老年護理工作中，以滿足人口老齡化現狀對老年護理專業人才的需求，促使老年護理工作的良性發展。

[1] 賈長寬,黃曉燕,黃桂開.238名護理畢業生擇業心態調查分析[J].護理學雜志,2002,17(7):726-728.

[2] 黃建蓮.護生擇業意向的調查[J].衛生職業教育,2003,9:119-120.

[3] 吳欣娟,馬麗莉,賈朝霞.護理專業畢業生擇業意向及影響因素的質性研究[J].中華護理雜志,2006,41(9):837-839.

[4] 張強.大學生擇業與就業指導教程[M].第3版.北京:世界知識出版社,2006,54-60.

[5] 李靖.297名護理專業應屆畢業生從事老年護理的意向[J].中國老年學雜志,2011,31(9):1625-1627.

[6] 陳瑋.中職護生從事社區養老工作的意向調查分析[J].中國西科技,2011,10(22):93-96.

[7] 楊秀云.從護理學發展談現代護理教育[J].護理學雜志,2005,20(5):76-77.

[8] 井磊，沈軍.護生對護理工作領域的選擇意向及影響因素分析[J].激光雜志，2010，31(5)：91-91.

R473

A

1672-5832(2016)03-0120-02