新時期國企思想政治工作思路與實踐

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面對新形勢，國有企業正進行更深入的改革，處在挑戰與機遇同在的新時期。信息社會背景下，人們的思想觀念也承受很多沖擊。企業的思想政治工作要跟上時代的節拍，思想政治工作的內容、形式也要不斷與時俱進，探索新思路、新方法，讓思想政治工作內涵更深，內容更豐富。

一、建立健全國有企業思想政治工作的責任體系，增強黨組織堅強堡壘作用

1、建立長效的思想政治工作制度。首先要加強黨組織的自身建設，提高思想政治工作的領導水平。打鐵需要自身硬，思想政治工作不僅要有與人溝通、善于掌握人的思想動態的能力，還要有率先垂范的榜樣作用。其次要由傳統制度向創新制度轉變。思想政治工作傳統是重形式輕內容，如定期學習、走過場考試、做總結等，屬于布置型、答題式，這樣的制度看似制度健全，實則作用不大，甚至形同虛設。要徹底摒棄這種形式主義，不斷創新制度。要改變黨組織單純工作的制度，發揮黨政工團的合力。這里有兩個問題要注意:一是黨組織單兵作戰，單向與員工接觸，不能切合實際、切合當前情況，與有關業務部門一起研究員工思想動態，以達到思想政治工作時效性的目標。這樣的單向工作脫離實際，無法切中員工真正思想動態，以致收效差。二是思想政治工作與生產經營等工作并列。思想政治工作不是單向的部門工作，諸如技術、財務等，這項工作可以說是靈魂的工程師，也可以說是澆水培土的園丁，解人之心靈深處的困頓，擦去人腦海的灰塵。這樣的工作決不能與其他工作簡單并列，而是要有全融入、全覆蓋的體系保證，才能使思想政治工作真正起到激蕩人心、洗刷心靈的作用。再次是要建立起心理疏導和警示機制。要改變以往的思想，有了問題，思想政治工作者便照本宣科地談話，千人一面千人一理。思想政治工作目的是要疏通人之不通的思想，這就要求企業具備心理疏導機制，如深入訪談，定向、定事的心理溝通等。思想政治工作人員還要學習心理學方面的知識，以提高溝通水平。預警是事前抓苗頭、事后有懲戒手段。懲戒手段是必須的，它是達摩克利斯之劍，只高懸于上，不輕易斬人，起的是警示和威懾作用。

2、探索思想政治工作新機制。為適應新時期的思想政治工作，要不斷探索行之有效的新機制。第一，運用好載體，使思想政治工作更加生動有效。思想政治工作是全方位、全覆蓋的，要建立起黨委為領導、黨政干部為主導、專職政工人員為骨干、黨政工團齊抓共管的思想政治工作格局和機制。這樣，在領導體制和責任機制上形成了全方位、全覆蓋，在與經營管理的融合中，也實現了橫向到邊、縱向到底的網絡。第二，適應新形勢，不斷改進思想政治工作方式方法。要針對新時期的特點，運用新的工作方法。如創建學習型組織，使思想政治工作更加貼近一線員工。可以創建學習型車間、學習型班組等，邊學習、邊交流，既能引起員工的興趣，也會使效果更好。

二、建立起優秀的政工隊伍

1、提高自身的政治素質。政工干部是思想政治工作具體的施行者，需要自身影響力贏得員工。第一，要熟知熟記黨的思想政治工作路線、方針，并能正確靈活地運用。在工作中不能羅列理論和大道理，而是要結合當前形勢，結合企業的自身情況，摸索出切實可行的工作方法。第二，要不斷加強自身修養，發揮良好的示范作用，以自身的行為和感染力樹起自身形象。思想政治工作的關鍵是用形象說話，而不是以權力壓人。第三，要襟懷坦白，公正無私。思想政治工作者在實際工作中要大事講原則，小事講風格，善于與有不同意見的人打交道，能團結難以團結的人。政工師的形象來自親和力和個人魅力，有了這“兩力”，自然和工作對象拉近了距離，員工會掏心掏肺，愿意坦陳自己的心聲，這樣的思想政治工作要比空講大道理好得多。

2、提高自身的綜合能力。企業的政工師光有思想政治工作能力是不夠的，還要不斷提高自身業務能力。第一，要具備廣博的科學、文化知識。當今是信息爆炸、知識經濟時代，經濟多樣化、復雜化，沒有相應的知識，就會與時代脫節。政工師要有長遠的學習計劃，充實自己，這種計劃不能好高騖遠、好大喜功，要實實在在地量身定做，必要的文化科學知識和缺什么補什么相結合，有的放矢，邊耕耘、邊收獲。第二，要不斷提高業務能力。俗話說的“賣什么、吆喝什么”一樣適用于政工師。企業的業務、技術等政工師不一定精深掌握，但要基本熟知。如果一竅不通，解決員工思想問題，如同隔靴搔癢。

3、創新政工師選拔培養機制。第一，要創造政工師成長的良好環境。企業是創造經濟效益的經濟組織，企業領導往往會把經營、財務等放在重要位置，而培養政工師是附屬工作。這是大錯特錯的，我國是社會主義國家，現在實行的是社會主義市場經濟，國有企業是公有制，思想政治工作一直是我們的制勝法寶，這就需要有作風過硬的政工師隊伍。培養政工師，要注重政工師成長的氛圍。企業領導要有政工師也是企業團隊主體的意識，知人善任，做好政工師的“基石”、“人梯”和“伯樂”。第二，要建設充滿活力的選拔培養平臺。根據工作需要，做出培養計劃。對政治素質高、業務能力強的優秀政工干部要當作重點予以培養。對在政工崗位工作多年工作出色的，要提拔到領導崗位。有了這樣的平臺，可促進政工師隊伍專業化、職業化和專家化成長。第三，要建立和完善政工師業績考核制度。一要建立業績檔案，對政工師的思想道德、政治素質、工作作風、工作實績都要紀錄在案。二要有年中或者年終的考核，考核結果要與職務聘任、獎懲、榮譽等掛鉤，最大限度地實現公平公正。

三、把握好思想政治工作與企業發展的關系

1、把握好理論創新和實踐創新的關系。理論指導行動，但任何理論都不是一成不變的，要根據時代的特點進行理論創新。企業的思想政治工作人員要以透徹的理論說服人，以科學態度回答工作對象提出的理論問題，以靈活有效的策略解決實際問題，這就需要嫻熟掌握黨和國家的有關政治理論和政策，并且賦予這些理論政策鮮活的生命力，這就是理論創新。理論創新能促進實踐創新，科學理論指導實踐，在實踐中不斷豐富，不斷發展。實踐又是檢驗真理的標準，只有把理論用于實踐，才能驗證其正確性和科學性。然而，再好的理論束之高閣，并沒有很好地實踐，這樣的理論就沒有意義了。

2、把握好挑戰與機會的關系。企業經營很大程度上受形勢的影響，世界金融危機、我國經濟降速等等，都會對企業有影響。一般說來這是行政領導的事，企業的決策、企業轉型等大事，都需要行政領導分析研究，做出決策，也是純事務性、行政性的，與思想政治工作沒有太大的關系。其實這是一種誤解，思想政治工作與經營管理須臾不可分割，越是重大關頭，越是關鍵大事，就越是需要思想政治工作。

3、把握好前瞻性與現實性的關系。思想政治工作不能太拘泥于眼前，要有一定的前瞻性，前瞻性把握得當會產生一定的導向作用。前瞻的能力來自對前沿理論的熟習和悟透，不能脫離實際，也不能放眼無限。具有前瞻性是認清發展的趨勢，大體預見大形勢與本行業發展的階段性、特征，把工作做在前面。沒有前瞻性思想政治工作會很被動，而前瞻性并非是簡單地把以后的事拿到現在做，是現實工作中做好中長期規劃，我國的五年計劃，把五年中的人才需求等等都做了分析評估，然后進行定量培養，這就是前瞻性，它是建立在現實基礎上的，是前瞻性與現實性的高度結合。