山西省地市體育運(yùn)動學(xué)校網(wǎng)球教練員現(xiàn)狀研究

A Study of Tennis Coaches in Local Sports Schools in Shanxi Province

謝　冰，王　磊

Xie Bing, Wang Lei

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山西省地市體育運(yùn)動學(xué)校網(wǎng)球教練員現(xiàn)狀研究

A Study of Tennis Coaches in Local Sports Schools in Shanxi Province

謝冰，王磊

作者單位：山西工程技術(shù)學(xué)院體育教學(xué)部，山西 陽泉045041

Department of Physical Education, Shanxi Institute of Technology, Yangquan 045041, Shanxi, China.

1山西省體育運(yùn)動學(xué)校網(wǎng)球教練員基本信息

表1　教練員基本信息統(tǒng)計表

通過問卷調(diào)查顯示，山西省開展網(wǎng)球運(yùn)動的七所體校一共有專職網(wǎng)球教練員17名，具體分布如下：運(yùn)城3人，長治2人，大同2人，晉中4人，陽泉2人，臨汾1人，太原3人。這個結(jié)果顯示出了各體校開展網(wǎng)球運(yùn)動規(guī)模，其中晉中市體校規(guī)模較大，其它地市體校在專職教練員方面體現(xiàn)出了相對薄弱的情況。

在所調(diào)查的教練員中，47%的教練員年齡為31歲至40歲之間，從而體現(xiàn)出這個年齡段的教練員在山西省網(wǎng)球教練員隊伍中占據(jù)主體地位，也說明這一人群在網(wǎng)球訓(xùn)練和技術(shù)指導(dǎo)方面從事的年限較長，具備了一定的經(jīng)驗；通過走訪得知，30歲以下的教練員多來自與省網(wǎng)球隊退役隊員以及部分高校畢業(yè)的大學(xué)生和研究生，這部分教練是近年才充實到網(wǎng)球訓(xùn)練工作中的，這說明各地市對人才引進(jìn)工作的重視。

由于網(wǎng)球是新興項目，在我國開展的時間較短，網(wǎng)球人才還比較缺乏，專業(yè)的網(wǎng)球教練員更是供少于求。在網(wǎng)球運(yùn)動開展的初期，很多教練原從事項目并不是網(wǎng)球，而是從乒乓球、羽毛球、田徑等項目轉(zhuǎn)而做網(wǎng)球教練，這難免有所局限。這種情況在山西省各地市的體校也存在多年，近年來隨著一些山西省隊退役的專業(yè)網(wǎng)球運(yùn)動員充實到了各個體校的訓(xùn)練一線，這樣的狀況有所改觀。但是，一些地市體校無法為這些專業(yè)人才解決編制或者待遇不高，導(dǎo)致人才的流失現(xiàn)象也很嚴(yán)重，這種情況急需有關(guān)部門重視并加以解決。

調(diào)查顯示，65%的教練員文化程度在本科及以上，這說明我省網(wǎng)球教練員的學(xué)歷層次還是比較高的，現(xiàn)代網(wǎng)球訓(xùn)練更趨向于科學(xué)化，在訓(xùn)練過程中不但是簡單的經(jīng)驗傳授，而是一個集合了運(yùn)動生理學(xué)、解剖學(xué)、運(yùn)動生物力學(xué)、心理學(xué)等多學(xué)科知識提煉的綜合過程，因此對教練員的知識掌握要求很高，高學(xué)歷的網(wǎng)球人才對于網(wǎng)球科學(xué)知識的掌握運(yùn)用更加有助于我省網(wǎng)球選手的成才。

職稱是人事部門對教練員工作能力、綜合素質(zhì)以及工作情況的認(rèn)可度的反映，根據(jù)我國現(xiàn)有的職稱評比體系進(jìn)行調(diào)查，我省初、中級職稱的網(wǎng)球教練員占到了總數(shù)的94%，這說明職稱偏低。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)一方面是由于這些教練員的年齡較輕，而晉升上一級職稱需要在現(xiàn)有職稱任職的年限，一般是五年以上；另一方面是因為網(wǎng)球的教練資格認(rèn)證主要由國際網(wǎng)球聯(lián)合會、中國網(wǎng)球協(xié)會以及美國網(wǎng)球教練員協(xié)會等機(jī)構(gòu)進(jìn)行，一些初中級教練員大多具備這幾種資格證書之一，而這些專業(yè)的教練員資格認(rèn)證方式與我國的職稱評比體系是兩個不同的體系，雖然職稱偏低，但其網(wǎng)球?qū)ｍ椌C合執(zhí)教能力基本得到各級領(lǐng)導(dǎo)、家長和運(yùn)動員的認(rèn)可。

2山西省體育運(yùn)動學(xué)校網(wǎng)球教練員繼續(xù)教育現(xiàn)狀調(diào)查

競技體育事業(yè)日新月異，發(fā)展迅猛，網(wǎng)球運(yùn)動更是如此。一名優(yōu)秀的教練員不但要有突出的執(zhí)教能力更要有不斷學(xué)習(xí)本項目最新發(fā)展動態(tài)、把握項目前沿趨勢的能力。國家體育總局、中國網(wǎng)球協(xié)會、省體育局等各級單位經(jīng)常舉辦各種培訓(xùn)班，以提高體校教練員的執(zhí)教水平。例如，2008年11月國家體育總局競技體育司后備人才處辦的全國各級各類體育運(yùn)動學(xué)校校長、中級以上教練員培訓(xùn)班等。另外，也有一些高校提供了提高學(xué)歷水平的教育機(jī)會，教練員可以以脫產(chǎn)、函授等方式參與。通過參與高水平的繼續(xù)教育，豐富了教練員的專業(yè)知識，提高了教練員的執(zhí)教能力，開闊了教練員視野，為進(jìn)一步培養(yǎng)優(yōu)秀后備人才提供了保障。

本課題對山西省體育運(yùn)動學(xué)校網(wǎng)球教練員繼續(xù)教育情況意愿度進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)果如下所示。

表2　山西省體育運(yùn)動學(xué)校網(wǎng)球教練員參加繼續(xù)教育意愿情況調(diào)查表

調(diào)查顯示，山西省體育運(yùn)動學(xué)校網(wǎng)球教練員參加繼續(xù)教育的意愿很強(qiáng)烈，選擇很愿意和愿意的人數(shù)分別占到了總?cè)藬?shù)的47.1%，只有一人表示參加的意愿度一般，表示不愿意的人數(shù)為0。這說明基層教練員愿意走出去，學(xué)習(xí)新知識，從而豐富自己的訓(xùn)練經(jīng)驗，提高自己的執(zhí)教能力；從另一方面說，參加各類繼續(xù)教育培訓(xùn)也可以提高教練員在晉升職稱時的競爭力。

現(xiàn)代網(wǎng)球運(yùn)動是一項專業(yè)性很強(qiáng)的競技項目，在百余年的發(fā)展中，各個學(xué)科的融合發(fā)展使得其科學(xué)性越來越強(qiáng)。網(wǎng)球教練員作為訓(xùn)練過程的組織者，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高創(chuàng)新能力和科研能力，掌握最先進(jìn)的訓(xùn)練手段和方法，能及時對運(yùn)動員在訓(xùn)練、比賽中出現(xiàn)的問題進(jìn)行科學(xué)的診斷并使用針對性的方法進(jìn)行糾錯。

在訪談過程中了解到，培訓(xùn)機(jī)會少是制約山西省體育運(yùn)動學(xué)校網(wǎng)球教練員接受繼續(xù)教育的主要原因，有的教練員從參加工作以來甚至從未參與過繼續(xù)教育培訓(xùn)。這是由兩方面原因造成的，一是因為網(wǎng)球是新興項目，相比較田徑等一些開設(shè)時間久的運(yùn)動項目，上級部門組織的網(wǎng)球教練員培訓(xùn)班就較少；另一方面，地市級體校的經(jīng)費(fèi)有限，而網(wǎng)球項目因為發(fā)展時間短，在各個體校大都不是重點(diǎn)發(fā)展項目，在固定的經(jīng)費(fèi)下，其它優(yōu)勢項目教練員就優(yōu)先獲得了培訓(xùn)機(jī)會。

3山西省體育運(yùn)動學(xué)校網(wǎng)球教練員工資待遇滿意度情況

表3　教練員對工資待遇滿意度調(diào)查表

作為三級訓(xùn)練網(wǎng)的“底盤”和競技體育“金字塔”的塔基，地市級體育運(yùn)動學(xué)校擔(dān)負(fù)著很重的訓(xùn)練任務(wù)，而近年來基層教練員的工作壓力大、待遇低已經(jīng)成為影響教練員積極性的因素之一。調(diào)查顯示，17.6%的教練員對工資待遇表示滿意，認(rèn)為一般的則占到52.9%，不滿意目前工資待遇的有29.5%。由此看來，大多數(shù)的教練員對于目前的工資待遇是不滿意的，地市級體校的專職教練員都是事業(yè)編制，工資待遇本身就不高，而工作任務(wù)卻很重，大多數(shù)的體校都沒有寒暑假，甚至法定節(jié)假日都要堅持訓(xùn)練。

基層體校的教練員晉升職稱中很大的權(quán)重是要看向上一級體校輸送隊員的數(shù)量以及參加比賽的成績，巨大的工作壓力與較低的工資待遇的對比使得基層的教練員只能通過辦培訓(xùn)班或者當(dāng)陪練提高收入，這種情況嚴(yán)重影響了其本質(zhì)工作，但是在物價、房價都在急速上漲的生活壓力下，這樣的做法也是無奈之舉；各級體育主管部門要通過各種方式，切實提高教練員的工資待遇，讓他們沒有后顧之憂，全身心地投入到工作中去。

4結(jié)論

山西省地市級體育運(yùn)動學(xué)校網(wǎng)球教練員年齡結(jié)構(gòu)合理、學(xué)歷較高、職稱偏低；參加繼續(xù)教育或培訓(xùn)的意愿較強(qiáng)但機(jī)會少；對工資待遇的滿意的不高。

5建議

被譽(yù)為“網(wǎng)球教父”的美國網(wǎng)球教練、培養(yǎng)出多名大滿貫冠軍的尼克網(wǎng)球?qū)W校創(chuàng)辦人——尼克·波利泰尼在接受中國記者采訪時表示，中國網(wǎng)球關(guān)鍵問題出在教練身上，中國網(wǎng)球目前缺的不是優(yōu)秀運(yùn)動員，而是經(jīng)驗豐富的世界級教練員。教練員在培養(yǎng)和造就體育人才的過程當(dāng)中作用尤為關(guān)鍵，我們即要引進(jìn)國內(nèi)外的優(yōu)秀教練員來任教，也要給現(xiàn)有的教練員多創(chuàng)造提高執(zhí)教水平的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷提高教練員的工資待遇，制定行之有效的考核機(jī)制，全面提高教練員隊伍的整體素質(zhì)；配備體能、心理、科研教練人員，打造全面、科學(xué)、有效的訓(xùn)練團(tuán)隊。

參考文獻(xiàn)：

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Xie Bing, Wang Lei

摘要：近年來，山西的群眾網(wǎng)球活動開展的風(fēng)生水起，場地建設(shè)和參與人數(shù)都有了長足發(fā)展，但是在競技網(wǎng)球后備人才培養(yǎng)上較北京、上海、內(nèi)蒙古等網(wǎng)球發(fā)達(dá)省市起步晚、水平也不高。項目發(fā)展，教練員是關(guān)鍵，本文采用問卷調(diào)查、訪談、實地考察等方法，對山西省地市體育運(yùn)動學(xué)校網(wǎng)球教練員的現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，結(jié)論顯示：網(wǎng)球教練員總?cè)藬?shù)較少，年齡主要分布在31-40歲之間，文化程度多在本科及以上，職稱偏低，工資待遇一般。

關(guān)鍵詞：山西省；體校；網(wǎng)球教練員

Abstract:Recent years have witnessed the rise of public tennis activities in Shanxi and site construction and the number of people involved in also demonstrate great development. However, compared with tennis power provinces like Beijing, Shanghai and Inner Mongolia, Shanxi starts late and lacks high level in training competitive tennis reserve. The key to developing tennis lies in coaches. The paper studies tennis coaches in local sports schools in Shanxi province with methods of questionnaire, interview and field survey. Conclusions show that the total number of tennis coaches is quite small, most age from 31 to 40; their education level are undergraduates and above with low professional title and plain salary.

Key words:Shanxi province; sports school; tennis coaches

作者簡介：第一謝冰(1971-)，男，山西昔陽人，副教授，研究方向：體育教學(xué)與訓(xùn)練。

doi:10.3969/ j.issn.1005-0256.2016.03.048

中圖分類號：G845

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1005-0256(2016)03-0113-2