國內低年資護士離職原因及對策

盧 偉，徐建鳴 綜述；秦 薇 審校

（復旦大學附屬中山醫院 護理部，上海 200030）

國內低年資護士離職原因及對策

盧 偉，徐建鳴 綜述；秦 薇 審校

（復旦大學附屬中山醫院 護理部，上海 200030）

綜述了我國低年資護士離職的主要原因，包括：年齡小、健康水平下降、付出與收獲不平衡、壓力大（工作負荷、人際關系、精神壓力）、發展空間局限等。針對性策略包括：克服年齡特點，提高職業素養、合理排班、提高經濟與精神薪酬、合理配置人力資源、加強領導關懷與同事支持、提升綜合能力、護士多層次培養。最后，對低年資護士的離職研究從研究人群、研究方法、政策制定與實施上進行了展望。

護士，低年資；離職原因；對策，護理管理

據《2015年中國衛生和計劃生育統計年鑒》[1]中顯示，全國注冊護士中工作5年以下的護士占30%，而這一數值還在逐年上升，低年資護士已成為護理隊伍中占比較大的群體。同時，低年資護士的高離職率也亟待關注，鐘桂欽[2]報道，有離職意愿的護士中，低年資護士占66.26%，另一研究表明，這一數值已達到87%[3]。低年資護士是指從事臨床護理工作不滿5年的護士[2，4]，也有部分學者將低年資護士界定為工作不滿3年的護士[5-6]。低年資護士的高離職率增加了醫院的運作成本，加劇了護士荒的現象，影響整個醫療衛生事業發展。因此，針對具體國情，筆者就國內低年資護士的高離職原因進行了相關綜述，以期為相關部門制定政策提供依據。

1 離職原因

1.1 個人因素

1.1.1 年齡 研究報道，年齡與離職意愿呈負相關，年輕護士的職業變動性較大，其中以20～30歲尤為突出[7]，這與國外的研究結果基本一致[8]。……