論勞動合同中違約金條款的法律適用問題

龐明穩

(安徽師范大學 法學院，安徽 蕪湖 241000)

論勞動合同中違約金條款的法律適用問題

龐明穩

(安徽師范大學 法學院，安徽 蕪湖 241000)

我國現行《勞動合同法》明確規定除服務期和競業限制條款外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但是現實社會中勞動者迫于生計，不得已簽訂附有違約金條款的勞動合同。因此，我們需要通過重新定位《勞動合同法》中違約金的性質與功能，實施勞動仲裁調解、工會調解和法律援助，建立不法經營誠信檔案記錄等措施，掌握好維權勞動者權益的手段，以期妥善解決勞動爭議、保證勞資關系的穩定。

勞動合同；違約金條款；勞動關系；法律適用

在勞動力就業市場中，有些不法用人單位為了留住勞動者、便于加強管理，普遍存在通過在勞動合同中附加違約金條款來限制勞動者的自主擇業權。違約金問題始終是勞動者在就業中面臨的比較棘手的問題，因為現在的就業市場供需矛盾突出，勞動者迫于就業壓力往往會接受不合理的違約金條款，這就導致勞動者合法權益受損的事實將在一段時間內長期存在。從勞動者角度來說，違約金條款的簽訂具有被動性和懲罰性，對于勞動者權益損害影響很大，因此我們有必要對在簽訂勞動合同過程中所附加的違約金條款進行實質性探討。

一、問題的提出

據有關媒體“中國之聲”欄目下的《新聞晚高峰》報道，有一位來自河南洛陽的中學教師因離職產生巨額離職費的問題?！?br>