淺談如何加強企業(yè)基層黨支部建設(shè)

陳維宏

摘 要：本文闡述了新形勢下企業(yè)基層黨支部建設(shè)的重要性，從加強支委建設(shè)、黨員管理、載體創(chuàng)新及群團工作等方面介紹了基層黨支部建設(shè)的方式方法。通過黨支部建設(shè)和黨員作用的發(fā)揮，能更好地促進隊伍整體素質(zhì)提高和企業(yè)效益的提升。

關(guān)鍵詞：加強；黨支部建設(shè)；發(fā)揮黨員作用

新形勢下加強企業(yè)基層黨支部建設(shè)，有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，是國有企業(yè)改革的一項重要內(nèi)容。在新常態(tài)下基層黨建工作要全面融入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，充分發(fā)揮基層黨支部的堡壘作用，努力把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，將會取得良好的效果。

一、選好班子用好支委，是增強基層黨支部戰(zhàn)斗力的前提

發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗力的前提是選好“領(lǐng)頭雁”，要注重把那些思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的干部調(diào)整到黨支部書記崗位上來，樹立起有為才有位的思想，以此激發(fā)黨支部書記積極多想事、干好事的熱情。選好領(lǐng)頭雁必須從企業(yè)實際情況去探索，從優(yōu)秀的黨員干部中去挖掘和考核。以煉油廠為例，他們的方法是開展基層班子滾動式考核，把全廠29個基層班子一分為三，每年分批進行循環(huán)調(diào)研考核，重點考查業(yè)績完成情況、解決問題能力、工作方法及員工滿意度等問題，使干部在“德能才績”等方面全面發(fā)展。通過不間斷考核，一批年輕有為、能力突出的干部走上了黨支部書記崗位，增添了黨建工作的新鮮血液，有效地解決了過去重生產(chǎn)、輕黨建的現(xiàn)象，班子整體凝聚力和向心力不斷增強。

支委會是黨支部的核心，支部委員必須由全體黨員和員工認可通過的優(yōu)秀同志擔任，要真心實意地去為黨員和群眾服務(wù)，以黨員群眾是否滿意為標準，從轉(zhuǎn)變干部作風入手，不斷推進和完善支委會制度建設(shè)。黨支部要把重心放到班組，把重點放在提高工作標準和管理水平上，每名支委應(yīng)至少聯(lián)系一個班組，每月至少參加聯(lián)系點兩次以上活動，解決班組管理中的薄弱環(huán)節(jié)和實際問題，并經(jīng)常與員工溝通，化解思想問題，激發(fā)員工工作積極性，架起一座黨支部與員工密切聯(lián)系的凝心之橋。

二、加強黨員的發(fā)展與管理，是增強基層黨支部活力的保證

黨員是黨支部的血液，是基層各項工作的支點。發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵，是建立科學發(fā)展黨員的長效機制，要從黨員管理的全過程入手，嚴把黨員入口關(guān)，把“把骨干培養(yǎng)成黨員，黨員都應(yīng)該是骨干”作為工作目標。針對發(fā)展黨員中存在的材料不規(guī)范、考核不及時等實際問題，可在基層黨支部選點召開“發(fā)展黨員觀摩會”，通過組織部門現(xiàn)場點評，用幻燈片播放發(fā)展黨員正規(guī)程序等形式，有效推進發(fā)展黨員工作的標準化和規(guī)范化。在此基礎(chǔ)上，有些單位還創(chuàng)造性地開展“雙示、雙評、一辯”活動，“雙示”指對確定為重點培養(yǎng)對象和擬發(fā)展對象人員兩次進行公示，“雙評”是指確定重點培養(yǎng)對象時和預備黨員轉(zhuǎn)正前各開展一次民主測評，“一辯”指擬發(fā)展對象必須通過企業(yè)黨委組織的一次答辯。這些工作的有效開展，能確保發(fā)展黨員的標準和質(zhì)量，為基層黨組織補充新鮮合格血液。

要深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作，激發(fā)黨員的先鋒模范作用，使每名黨員都成為工作中的一面旗幟。黨支部要結(jié)合實際經(jīng)常性地開展主題活動，例如黨員責任區(qū)、黨員包機區(qū)、黨員聯(lián)系點等活動，使之成為高標準、高質(zhì)量工作的代名詞。在急難險重困難面前，還可以開展“攻堅克難打頭陣，奉獻崗位當先鋒”等活動，讓群眾看到黨員在關(guān)鍵時刻發(fā)揮的作用。在日常工作中有的單位還開展了黨員“三亮三提升”活動，主要內(nèi)容是：亮承諾、亮標準、亮實績，提升責任和擔當意識、提升執(zhí)行和落實能力、提升影響和帶動能力。通過活動的有效開展，使黨員的黨性意識得到明顯增強，自覺成為安全生產(chǎn)的表率，甘于奉獻的表率，推進管理的表率。

三、注重載體創(chuàng)新，釋放思想政治工作正能量

增強黨員的黨性觀念，就要不斷引導黨員加強學習，對黨員進行黨章及黨的理論教育，經(jīng)常組織黨員參加有益活動，使黨員從心靈深處受到教育，思想得到提高，行動更加主動自覺。基層黨支部要從實際出發(fā)，不斷豐富黨員活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，使黨員在參與中思想得到升華。比如在“七一”活動中可以組織黨員學黨史、唱紅歌，重溫黨的光輝歷程，深刻感受黨領(lǐng)導人民建設(shè)偉大祖國的豐功偉績，特別是改革開放以來，國家發(fā)生的巨大變化，已逐步成為世界強國。也可以采取對比分析的方法，看看這三十多年來我們工作及生活都有哪些變化，在對比中就能感受到黨的偉大與光榮，從而激發(fā)黨員奉獻意識。

要對黨員加強理想信念和創(chuàng)先爭優(yōu)教育，上級黨組織要提供條件或幫助，在條件允許下可建立黨建音像資料學習庫，配置黨建可視教學光盤，為各黨支部擴展學習提供便利條件。對黨員進行教育即可宣講黨章及黨的理論，又可講解企業(yè)的發(fā)展形勢任務(wù)，有條件情況下可邀請社會知名學者講課，也可以黨支部書記或黨員自己定期進行講課。可以利用好內(nèi)部簡報、網(wǎng)站、微信等平臺，開辟如“黨員先鋒譜”、“奉獻在崗位”等專欄，宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的模范事跡。還可以組織黨員對先進單位、各類教育基地參觀學習，對照先進找差距，增強自己的責任感。利用業(yè)余時間組織黨員到社會開展志愿活動，展現(xiàn)新時期黨員的精神風貌。

四、關(guān)注青年重視員工，充分發(fā)揮群團橋梁紐帶作用

黨支部在抓好黨建的同時，也要參與本單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作，特別是要建設(shè)一支優(yōu)秀高效的基層團隊。青工是單位的生力軍，黨支部要以服務(wù)青工為主線，重視青工的成長成材，通過開展青年示范崗、青年責任區(qū)等工作，舉辦青工安全知識競賽、生產(chǎn)知識大賽等活動，使青工在活動中學習生產(chǎn)知識，掌握安全技能。青工一般都是學歷高創(chuàng)造性強，只要正確引導就會發(fā)揮更大作用，黨支部要結(jié)合青工特點，強化青工的崗位知識培訓，充分發(fā)揮他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

員工是企業(yè)的根基，黨支部要把對員工的關(guān)心落在實處，在圍繞中心、服務(wù)大局中找準位置，積極推進民主管理，維護員工權(quán)益。單位領(lǐng)導在工作中要做到“公正、公平、公開”，特別是涉及員工切身利益的獎金分配、利益調(diào)整、任務(wù)分工等，都要一碗水端平，有條件的單位可采取公示公開或征求群眾意見等方式，讓員工群眾滿意。黨支部要特別關(guān)心本單位的弱勢群體，對特困家庭、患病員工和遺屬等定期進行走訪慰問，及時幫助他們解決生活中的困難，把黨組織的溫暖送到他們心中。