新常態下國企思政工作創新的幾點思考

顧洪濤

摘 要：通過了解新常態下開展國有企業思想政治工作的新變化，發現現階段國有企業思想政治工作存在的不足，探索新常態下國有企業思想政治工作的新思路；對于進一步增強企業凝聚力、向心力和創造力，提高企業市場競爭地位具有重要的現實意義。

關鍵詞：新常態；國有企業；思想政治工作；新思路

一、新常態下開展國有企業思想政治工作的新變化

（一）多元理念對國有企業思想政治工作的價值引導

新常態下，國有企業的精神文化面貌發生了很大變化，由于經濟形式，組織方式，生活習慣和利益結構的差異，人們思想觀念日益多元化，對國有企業思想政治工作很容易形成一種價值引導上的偏差，特別是“拜金主義”“享樂主義”“個人主義”等不良風氣的盛行，使得思想政治工作逐漸弱化，降低了國有企業思想政治工作的實際效果。

（二）單一手段對國有企業思想政治工作的模式沖擊

國有企業傳統思想政治工作模式主要是一種灌輸式的疏導教育。這種“一對多”的教育模式難以從根本上解決國有企業職工的工作問題或生活矛盾，有時甚至會使企業職工產生逆反心理。新常態下，應將教育與管理相結合，使強化手段成為國有企業思想政治工作轉型的合理法則。比如在實際思想政治工作中，應充分發揮多種方式的合力作用，注重“人本”教育，加強實踐教育，開展體驗教育等。

（三）新興媒介對國有企業思想政治工作的重大影響

隨著互聯網信息技術的不斷進步，網絡日益改變著人們的學習方式、生活方式和工作方式。網絡這一新興載體對國有企業思想政治工作有著重要影響。網絡在信息整合、信息交互、信息傳播信息等方面有著獨特的優勢。這種民主式的網絡交際與平等對話，使企業職工更容易接受思想政治工作者所傳遞的思想內容，從而對國有企業所輸出的價值觀念產生有效認同。

二、新常態下國有企業思想政治工作存在的新問題

（一）國有企業對思想政治工作的重視程度不夠

新常態下，“不少企業領導認為，思想政治工作只會增加國有企業內部資源的損耗，沒有認識到，思想政治工作在一般情況下是損耗少、成效大的投資。”現階段，在國有企業正常經營管理活動中，重視企業生產經營隊伍建設，而忽視了企業的思想政治工作隊伍建設，削弱了國有企業思想政治工作的重要地位。在實際思想政治工作開展中，只注重形式，不強調內容。只進行灌輸，不強化實效，降低了國有企業職工配合思想政治工作的積極性。這種缺乏針對性的國有企業思想政治教育，難以達到預期效果。因此，無法從根本上解決現階段國有企業思想政治工作領域的實際問題。

（二）國有企業思想政治工作對象主體地位削弱

現階段，在實際的國有企業思想政治工作情境中，思想政治工作者處于絕對主體優勢，對教育對象進行硬性的思想解讀，在教育過程中無法充分發揮教育對象的主體性，思想政治工作者與思想政治工作對象是一種二元絕對對立的關系。在這種情況下，就應該重視教育對象即國有企業職工的主體地位，在具體工作中發揮國有企業思想政治工作者的主導作用，這樣才能提高國有企業職工配合思想政治工作的積極性，從而不斷提高企業職工的思想政治覺悟，以一種責任姿態去完成企業生產經營任務。

（三）國有企業思想政治工作內容形式表現單一

當前，國有企業思想政治教育工作程序簡單，對企業職工的思想政治教育內容也比較枯燥乏味，主要是黨的政策條文的宣傳普及，沒有從企業職工的角度出發，做到尊重人、關心人和理解人，企業思想政治工作缺乏針對性。隨著企業經營規模的擴大，企業職工人數不斷增加，而生產經營或工作操作程序的時空變化，難以將企業職工進行集中的說教教育，傳統灌輸教育也就顯得無能為力，這就需要轉變國有企業思想政治工作方式，提高國有企業經營管理效率。

三、新常態下探索國有企業思想政治工作的新思路

（一）加強重視，把國有企業思想政治工作放在合理而突出的位置

思想政治工作是黨和國家的思想優勢和政治優勢。現階段，國有企業黨政領導干部應意識到思想政治工作是企業“生命線”的地位。企業思想政治工作是企業經營管理工作的重要體現，也是新常態下企業進行漸進改革的一個重要方面。國有企業應加強思想政治工作的黨政領導，進行統一號召，統一部署，統一協調，在各個工作程序上抓細、抓好、抓實。此外，國有企業思想政治工作應注重人文關懷，注重“以人為本”，“凸顯出思想政治工作‘教育人、引導人、提升人，激勵人的功能，體現出思想政治工作‘尊重人、了解人、關心人、幫助人的作用”。

（二）轉變觀念，促進國有企業思想政治工作的內容方法有效創新

國有企業在思想政治工作中應堅持解放思想，實事求是，與時俱進，在繼承的基礎，推進國有企業思想政治工作方法的不斷創新，應堅持黨和國家的路線、方針和政策，豐富思想政治教育內容，比如加強“中國夢”教育，群眾路線教育，廉政文化教育等，在內容不斷更新的基礎上改進企業思想政治工作方式，將教育與管理進行藝術的結合，提高國有企業思想政治工作的實效性。

（三）組織隊伍，充實提高企業中政工干部的能力素質及業務水平

加強企業組織干部隊伍建設，是新常態下增強企業思想政治工作實效性的必然要求。就是要通過教育培訓，學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個代表重要思想，科學發展觀等，以及黨和國家領導人的重要講話，政策文件或理論普及讀物，加強對國有企業政工干部定期定量素質考核評估，培養一批企業會學習、會經營、會管理的高素質人才。

企業文化建設與企業思想政治工作有許多契合之處，應當整合載體功能，將國有企業文化與思想政治工作進行有效的融合，提高國有企業思想政治工作的科學性。通過活動載體，設計國有企業文化活動標語，在“人人參與，人人受益”的基礎上，使企業職工樹立企業道德意識、企業責任意識、企業價值意識等，在滲透和熏陶過程中充分發揮了文化活動的精神塑造作用。通過網絡載體，比如微博、微信、網站等，構建網絡文化與思想政治工作相融合的網絡空間，增強企業職工對國有企業思想政治工作的吸引力。國有企業還可以通過職工代表大會、勞動模范宣講會、企業精神報告會等，將企業文化融入到企業思想政治工作中去，增強國有企業思想政治工作的感染力。