對(duì)基層工會(huì)在維護(hù)女工權(quán)益的作用探討

胡勁++彭江

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，基層工會(huì)在組織發(fā)展中的重要性也越來越重要，而對(duì)于女工權(quán)益的有力維護(hù)則成為基層工會(huì)組織的核心工作任務(wù)之一。為了更好的適應(yīng)時(shí)代的要求，基層工會(huì)組織應(yīng)在維護(hù)女工權(quán)益方面做出更大的創(chuàng)新與發(fā)揮更大的作用。在這種背景下，本文首先分析了時(shí)代演進(jìn)背景下的工會(huì)女工工作，進(jìn)而從三個(gè)方面著手，探討了有效發(fā)揮基層工會(huì)在維護(hù)女工權(quán)益中作用的措施。

關(guān)鍵詞：基層工會(huì)；女工權(quán)益；維護(hù)；作用；措施

一、時(shí)代演進(jìn)背景下的工會(huì)女工工作

女職工在企業(yè)發(fā)展過程中扮演著十分重要的角色，尤其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)更是如此。另一方面，在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、雇傭方式、利益關(guān)聯(lián)等不斷演進(jìn)的局面下，婦女工作也出現(xiàn)了一系列新的狀況，這迫使工會(huì)組織有必要對(duì)此加以關(guān)注，改善關(guān)于女工權(quán)益維護(hù)方面的工作成效。

工會(huì)組織是連接企業(yè)與女職工的關(guān)鍵橋梁，在新的時(shí)代背景下，如何更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)與工作職責(zé)，來積極帶領(lǐng)女性職工適應(yīng)好時(shí)代的新要求是工會(huì)組織重要的工作之一。做好女工工作，維護(hù)好女職工權(quán)益，一方面是有力鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的要求，另一方面也能夠進(jìn)一步擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，為更好的服務(wù)群眾奠定好基礎(chǔ)。這一工作也是有力推進(jìn)婦女工作的強(qiáng)大支持，有助于有效的整合與配置資源，引發(fā)婦女工作模式的創(chuàng)新，以及推進(jìn)婦女工作更加社會(huì)化與開放化，最終能夠協(xié)助經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展。因此，基層工會(huì)必須將有力維護(hù)女工權(quán)益作為新時(shí)期工作開展的新課題與新任務(wù)。

二、給予女職工以更多關(guān)注

當(dāng)前，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了商業(yè)化和消費(fèi)文化的趨利傾向，這一方面削弱了公眾對(duì)性別歧視現(xiàn)象的敏感和批判能力，另一方面潛移默化地強(qiáng)化了部分人群的男尊女卑、男強(qiáng)女弱、男主女從的傳統(tǒng)觀念。做好女職工工作對(duì)于提高女職工素質(zhì)、充分調(diào)動(dòng)女職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，為女職工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境進(jìn)具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。因此，我們要教育女職工更好的認(rèn)清形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)試好兩種角色的轉(zhuǎn)換，在市場經(jīng)濟(jì)大變革的新時(shí)期做一名強(qiáng)者。女職工應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握更多的知識(shí)技能，提高自身的工作水平。

三、維護(hù)女職工合法權(quán)益

對(duì)于女職工權(quán)益的維護(hù)，首先要做的工作是有針對(duì)性的開展普法學(xué)習(xí)活動(dòng)，從而增強(qiáng)女職工的法律意識(shí)。這種意識(shí)不僅可以確保她們能夠?qū)ψ陨淼臋?quán)益有著十分清晰的了解，而且還賦予了她們以維護(hù)自身合法權(quán)益的手段與工具，保證女職工擁有敢于維權(quán)的決心。在進(jìn)行法律教育的過程中，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注重兩方面的權(quán)益維護(hù)，也即不僅需要知道維護(hù)自身權(quán)益的重要性，還要明確維護(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的重要性。在擁有法律意識(shí)的前提下，基層工會(huì)組織應(yīng)鼓勵(lì)女職工對(duì)自身權(quán)益進(jìn)行自我保護(hù)，促使她們?cè)跈?quán)益被侵權(quán)時(shí)，敢于向女工委提出或通過職代會(huì)等形式提出，井尋求解決的最佳方案。女工委要主動(dòng)關(guān)心女職工8小時(shí)外的維權(quán)。女職工作為一個(gè)特殊的群體，在社會(huì)和家庭中都處于承上啟下的角色。女職工委員會(huì)要通過多種形式了解單位女職工的思想狀況，對(duì)他們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過與她們交流、談心等形式，關(guān)心她們8小時(shí)以外的生活，在力所能及的情況下，或通過地方婦聯(lián)、再就業(yè)部門等組織，切實(shí)解決女職工的后顧之憂，讓女工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

四、重視女工社會(huì)主義思想道德教育

隨著時(shí)代的進(jìn)一步發(fā)展，我國在經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域取得了越來越重要的成果，人民的生活水平也呈現(xiàn)出高速增長的局面。然而，不可否認(rèn)的是，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)與物質(zhì)文明的不斷發(fā)展與滿足，在一定程度上也出現(xiàn)了社會(huì)道德危機(jī)。這也即是說，物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)呈現(xiàn)出脫節(jié)的現(xiàn)象。另一方面，市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人們的需求也發(fā)生了巨大的變化，這體現(xiàn)在價(jià)值層面就是價(jià)值需求的多元化。以追求利益為導(dǎo)向的價(jià)值需求弱化了人們對(duì)愛國主義、社會(huì)主義的強(qiáng)烈認(rèn)同感，這種淡化也出現(xiàn)在了女職工群體中，甚至在現(xiàn)實(shí)生活中，一些女職工出現(xiàn)了嚴(yán)重的道德失范現(xiàn)象。

在這種局面下，應(yīng)當(dāng)從根本上解決女職工在道德層面所面臨的危機(jī)，形成企業(yè)的優(yōu)良道德風(fēng)尚氛圍。不可否認(rèn)的是，道德體系建設(shè)工程工作是一項(xiàng)長期工程，必須持續(xù)進(jìn)行教育工作，并以教育工作為先鋒，注重引導(dǎo)與示范效應(yīng)，并重視理論與實(shí)踐的相結(jié)合，通過運(yùn)用法律來維護(hù)好良好的道德體系。總括而言，強(qiáng)化社會(huì)主義道德教育應(yīng)當(dāng)被放到女性員工權(quán)益工作的核心環(huán)節(jié)，在教育過程中，防范網(wǎng)絡(luò)對(duì)不良道德觀念傳播的基礎(chǔ)上，充分利用網(wǎng)絡(luò)來開展思想道德工作。

五、提供科學(xué)文化培訓(xùn)機(jī)會(huì)

女工權(quán)益維護(hù)工作離不開科學(xué)文化教育，兩者通過共同促進(jìn)來保障女職工的可持續(xù)職業(yè)發(fā)展。通過科學(xué)文化教育，女職工能夠有效的剔除不良工作觀念與價(jià)值觀的影響。從內(nèi)容上來看，科學(xué)文化教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)兩項(xiàng)內(nèi)容，無論是哪一項(xiàng)，基層工會(huì)組織都應(yīng)當(dāng)對(duì)其引起重視。

另外，除了一般性的知識(shí)教育之外，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際工作需求，有針對(duì)性的強(qiáng)化黨史與團(tuán)史方面的教育，更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)心理健康方面的教育。通過對(duì)黨史與團(tuán)史教育的加強(qiáng)，廣大的女性員工能夠清晰的認(rèn)識(shí)到職業(yè)的神圣性，能夠增強(qiáng)女性職工的榮譽(yù)感與奉獻(xiàn)精神。另一方面，由于當(dāng)前面對(duì)的生活壓力與工作壓力往往處于較高的水平，因而通過心理健康教育來夯實(shí)女職工的心理素質(zhì)十分必要，確保其擁有強(qiáng)大的內(nèi)心來積極開展各項(xiàng)工作。

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