淺議如何創新企業思想政治工作

郭俊華

眾所周知，思想政治工作歷來是我黨的優良傳統，無論過去、現在、還是將來，都是經濟建設和其他一切工作的生命線。企業思想政治工作在圍繞企業發展大局，為企業生產經營服務；為企業化解各種矛盾，構建和諧企業服務；為培養企業職工的責任感、價值觀、主人翁意識和幫助他們認識國家大局及社會發展方向，了解掌握黨的路線、方針和政策等方面發揮了重要作用。

一、在思想政治工作的觀念上要不斷創新

目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創造性思維。凡是有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動企業改革發展，有利于團結和諧穩定，有利于調動職工工作積極性，有利于增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用。要從實際出發，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，充分發揮思想政治工作的無形力量，要結合單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。如在2009年初，天力公司組織開展了“應對挑戰抓機遇，堅定信心促發展”大討論活動，通過開展形勢任務教育、主題演講比賽、報告會和座談討論等形式，使廣大職工充分認識到國際金融危機對煤炭市場造成的影響，把思想和行動統一到公司應對危機的措施和辦法上來，牢固樹立過緊日子思想，嚴格成本管理，強化安全生產，有力促進了站危機、保增長工作的開展，確保了預期任務目標實現。

二、在思想政治工作的內容上要不斷創新

要針對不同的崗位、不同層面的對象采取不同的工作措施。要堅持“虛功”實做，要見實效，抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，做到“入耳、入腦、入心”；要消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”，保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”，最終形成“回腸蕩氣”。要以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規正面教育的同時，大力開展理想信念教育和榮辱觀教育，批判各種錯誤思想，打擊歪風邪氣，樹立崇尚科學文明和諧的新風尚。在實際工作中，天力公司注重營造學先進、揚正氣的氛圍，積極挖掘職工身邊的典型，選樹了高義有、祁章根等先進人物，切實發揮典型的示范帶動作用，在全公司形成了比學趕超的良好局面。

三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創新

首先，由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。當前要特別加強信息網絡的建設，充分發揮內部辦公網絡的陣地作用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系職工群眾的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。

其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展，在強調灌輸的同時，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到企業生產經營和群眾性的創建活動中。做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的，這就需要廣大政工工作者動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群，采用不同方法，達到的效果也會不一樣。

最后，把解決思想問題和解決實際問題結合起來。要突出思想政治工作的重點、難點和熱點，要抓住情、理、法幾個關鍵點，多做理順思想情緒的工作。努力把深入細致的思想政治工作同調動員工的工作積極性，同解決員工的實際困難結合起來，同保持企業的發展穩定結合起來，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業發展上來。

四、在思想政治工作的機制上要不斷創新

首先，建立齊抓共管的組織領導機制，構建“大政工”工作格局。要建立起一個以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和群團組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領導體系。思想政治要有明確的責任機制，做到各方面分工協調。把管人、管事、管思想有機結合起來，使思想政治工作與企業中心任務融為一體，緊密銜接，調動各方面的積極性，努力克服好事搶著干，麻煩事沒人干，有事找不到頂事的人的不良現象。

其次，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結合，才能發揮其作用。思想政治工作本身要制度化、規范化，即時性的活動需要，但要納入常規。靈活性和規范化不矛盾，靈活性是在總體規范下的靈活性，總體目標和計劃下的靈活性，不是想起一出是一出，各個時期的思想政治工作要做到統籌規劃。

此外，還要建立內容豐富的思想教育機制和科學有效的工作責任機制、激勵機制。要建立正常的工作程序和必要的工作檔案。政工人員要留心，對每個時期出現的問題，每個群體的情況要有分類，有記錄，有計劃，做到心中有數，有的放矢。

五、在思想政治工作隊伍建設上要不斷創新

增強思想政治工作的創新力，關鍵在于人。隨著新時期政治工作的環境、對象和要求的變化，對政工人員的要求也越來越高。要改變這種狀況，必須努力培養和提高政工干部素質，建立一支高素質的政工隊伍。一方面，要在政工隊伍建設中重視機制的創新，建立一種人才招聘、競爭上崗的機制，為政工隊伍增加新的成分，補充新鮮血液。另一方面，要加大培訓力度，營造有利于年輕的政工人才脫穎而出的良好環境。同時，要拓寬政工干部的知識面和眼界，提高政工人員的政治素質、技術業務素質、政工業務素質，使之成為懂技術、懂業務、會管理的行家里手。