探究新形勢下企業財會管理人員的素質

曾志

摘 要：在企業管理項目中，財會管理是企業管理中的重點項目。在面對我國經濟實現迅速發展后，企業的活動領域越來越廣泛，其活動形式也逐漸增多，在新形勢的市場下，企業財會管理人員的各個素質也迎來了挑戰。企業財會管理人員的素質不僅關系著企業的財會管理效率，更關系著企業的未來發展。因此，為了使企業財會在新形勢下得到更有效的管理，企業需加強對財會管理人員的素質培養工作，對財會管理人員提出更高的要求。對此，本文針對新形勢下企業財會管理人員的素質展開探究。

關鍵詞：新形勢下；企業財會；管理人員

財會工作有條不紊的實行是確保企業順利開展一切活動的前提，也是企業實現可持續發展的重要管理項目。在面對新形勢的到來，各個市場領域開始進入激烈的競爭，這也要求著企業財會管理人員必須先從自身素質開始完善，不斷提升自身的管理水平，明確自身責任與義務，提高對財會管理工作的重視，從而加強企業的競爭力，使企業能夠實現穩定的發展。

一、當前企業財會管理人員素質存在的問題

（一）理論基礎薄弱

企業財會管理工作在企業正常運營中有著不可替代的作用。從我國目前企業的財會管理人員工作水平來看，大部分企業的財會管理人員都存在理論基礎薄弱現象，許多管理人員都未曾接觸過系統形式的財會管理訓練，工作能力有限，無法從長遠方向來規劃企業的未來發展，因此企業是否實現可持續發展也是一個極大的問題。在日常管理工作中，大部分財會管理人員都未意識到理論知識的重要性，只能夠憑借以往工作經驗來處理財會管理工作，這不僅為企業的運營帶來了風險，也為企業財會的各個重要決策帶來了嚴重的影響，對企業的發展十分不利[1]。

（二）職業道德水平不高

財會管理人員作為企業財會的重要管理者，若對自身工作缺乏責任心，則會使得企業財會管理工作無法得到有效開展。當前，我國許多企業在財會管理工作上并未意識到該工作的重要性，只將該工作看待為普通的管理項目，也未意識到財會管理人員在企業發展中的重要作用。因此，在對財會管理人員的要求上，其對人員的職業標準要求還較低，這也使得企業財會管理人員未得到有效管理，逐漸出現了對工作缺乏清晰的認知，對企業財會管理工作缺乏義務意識，與財會管理人員的職業標準要求有著巨大的差距[2]。

二、新形勢下企業財會管理人員素質的提升策略

（一）提升財會管理工作的錄用標準

在新形勢下，財會管理人員的素質問題需從提升錄用標準開始。當前，由于每個企業的規模與水平不同，每個企業在對財會管理人員的錄用標準上也存在差異。因此，為了企業自身的發展，企業需在財會管理人員的錄用標準上作出統一標準，選擇采用擇優錄取的方式，選擇有豐富經驗并真正了解財會管理工作的人才。而在選擇高學歷人才時，需實施持證上崗機制，對實習生實行定期培訓工作，使財會管理人員能夠盡早適應新形勢的發展趨勢[3]。

（二）更新財會管理人員的管理理念

在傳統的財會管理理念中，企業總是將財會管理工作認為是賬務或會計人員等一些記錄企業資產流動狀況的工作，這種管理理念十分傳統，已無法滿足當前新形勢發展對財會管理工作的要求。當前，企業財會工作不僅僅需要具備較高的工作能力，還需要具備管理自身水平的意識，加強對自身職能的提升。因此，企業在財會管理人員必須要不斷的完善自身水平，利用融資項目管理推進企業的發展，使財會管理工作能夠為企業帶來最大效益。在新形勢下，企業的財會活動會不斷增加，此時財會管理人員需根據形勢的變化做好財會分析與估測工作，將風險降至最低，并做好預防工作，為企業的可持續發展帶來有效保障。

（三）建立獎懲制度

為了確保企業財會管理工作的有效性，企業可對財會管理人員開展定期考核，針對考核評分最高人員作出相應的獎勵，督促企業財會管理人員能夠不斷提升自身的綜合素質，加強對企業財會管理工作的重視，使企業財會管理工作能夠穩定實行。為了使財會管理人員能夠有明確目標，企業可根據財會管理部門的工作內容建立相應的獎懲制度，提高財會管理人員的責任意識，并有效提升管理人員的積極性，使企業財會管理人員能夠依法辦事，提高財會管理效率，為企業作出更多的貢獻。

三、結束語

綜上所述，就我國目前企業財會管理人員素質存在的問題看來，許多企業的財會管理人員都未意識到自身素質的重要性，這也導致了企業的財會管理工作常常存在問題。對此，在新形勢到來后，企業需明確財會管理工作的重要性，明白財會管理工作不是一項固定式工作，不能將管理理念停留于傳統過去，需根據當下市場形式，作出準確判斷，提升對財會管理工作的錄用標準，并根據市場發展形式不斷更新財會管理人員的管理理念，針對財會管理工作內容建立相應獎懲制度，使企業財會管理人員在企業的加強重視下，能夠明確自身責任與義務，為企業帶來更大效益。

參考文獻：

[1]毛振青.企業財會管理人員素質有效提升問題研究[J].現代商業，2014（8）：47-48.

[2]張敏.新形勢下企業管理會計人員素質提升對策研究[J].現代經濟信息，2013（5）：223-224.

[3]劉蘭英，新形勢下如何加強財會人員的職業道德素養[J].才智，2014（26）：40-42.