關于新時期下推進國有企業基層黨建工作的幾點思考

楊洪

摘 要：隨著市場經濟的快速發展，國有企業在市場經濟中面臨著巨大的沖擊，面臨著改革與轉型，因此，要在在競爭中穩定發展，就必須對項工作加以重視，特別是基層黨組織建設工作，在國有企業發展中發揮著越來越重要的作用，本文通過對關于新時期下推進國有企業基層黨建工作進行分析，對基層黨組織工作的現狀、重要價值以及新時期做好國有企業黨建工作的措施進行深入的思考析，并提出自己的一些建議。

關鍵詞：新時期；國有企業；基層黨建；措施

隨著市場經濟的快速發展，國有企業要在激烈的競爭中穩步發展，必須要有堅強的政治保證和強大的人才隊伍支撐，而基層黨組織建設則可保證國有企業發展的重要動力。面對新形勢，國有企業基層黨組織建設工作要融入中心，服務大局，切實發揮政治核心作用。

一、國有企業基層黨建工作的現狀分析

（一）黨建工作重視不夠

在競爭激烈的多元化社會環境下，國有企業偏重于經營管理工作，對黨建工作的開展多流于形式，出現了“重經營、輕黨建”的工作局面。黨建工作的根本作用無法得到有效的發揮，加之國有企業的員工管理多以績效考核為主，關于思想政治建設的工作內容難以量化考核。一個職工業績再高，沒有高層次的思想覺悟和政治素養，業務上的突出也可能造成其誤入歧途，如腐敗貪污的出現。所以，國有企業廉潔建設工作的推進，關鍵在于切實開展好黨建工作，為企業的發展創造和諧、健康環境。

（二）黨建工作流于形式，缺乏實質性

從實際來看，一些國有企業的黨務工作者在專業知識和素養上都較為缺乏，在凝聚人心、促進企業和諧健康發展的相關工作中，黨的政治核心作用沒能體現。同時，基礎黨建工作還處于尷尬的地位，工作缺乏務實性， 造成了黨建工作流于形式，企業多是“說起來重要，做起來隨便”的黨建態度，以至于企業的凝聚力缺乏、和諧元素缺失，這對于企業的長遠發展是極其不利的。

（三）黨建工作流于傳統，缺乏創新性

在新時期下，諸多國有企業仍沿襲著傳統的黨建工作方式，工作內容都是“ 換湯不換藥”， 難以實現工作的創新發展。多元化的思想元素沖擊了原有的黨建形式，如定期開展思想討論會等形式單調的活動，無法充分調動企業職工的積極性，反而削減了職工對黨建工作的熱情， 容易引起職工的抵觸情緒，不利于企業黨建工作的開展。

（四）用工體制問題突出，員工出現一些錯誤思想

用工體制問題在新時期國有企業經營管理工作中愈顯突出。勞動力流動性差、競爭行為缺乏等因素，使國企職工普遍存在“高枕無憂”的觀念，滋生了一些錯誤思想， 如“拿來主義 、能上不能下” 等，給基層黨建工作帶來較大的阻力，也為開展員工思想政治教育工作增加了難度。同時，企業職工多是“老字輩”，仍沿襲著傳統觀念下的黨政思想， 對于黨建新思想、新舉措難以接納和支持，造成企業黨建工作沒有活力，導致黨組織在企業的凝聚力降低，企業的“ 戰斗力”下降。

二、基層黨建工作在國有企業經營管理中的重要價值

（一）國有企業基層黨建工作對企業發展起著導向作用

隨著市場經濟的快速發展，國有企業面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。國有企業基層黨組織建設作為企業發展中的中堅力量，為國有企業的發展提供智力支持和政治保證，企業只有不斷的加強基層黨組織的建設工作，才能保證企業沿著正確方向發展，從而提高國有企業的核心競爭力，在市場經濟中穩定的發展。

（二）加強國有企業基層黨組織建設工作有利于企業增強凝聚力

國有企業基層黨組織工作是企業培養優秀人才、凝聚職工力量的重要途徑，加強基層黨組織建設工作可以在國有企業中凝聚人心，有利于促進國有企業在市場經濟中向著穩定的方向發展，不斷加強企業的核心凝聚力。國有企業基層黨組織作為企業發展的中堅力量，在企業競爭中發揮著重要的作用，黨員作為企業員工的榜樣，能夠引導職工群眾更加自覺、更加積極的投入到工作中去，能提高工作積極性和創新性，為企業發展提供源源不斷的動力。

（三）加強黨的基層組織建設，是增強黨的先進性、提高黨的執政能力的需要

“黨的基層組織作為黨的路線方針政策在各條戰線、各個領域貫徹落實的組織者、推動者，只有不斷加強其自身建設，切實提高其應對復雜局面、科學執政和民主執政的各種能力，才能適應新形勢新任務的要求，進而增強黨的先進性，推進黨的執政能力建設，提高黨的領導水平和執政水平?！盵1]

（四）促進企業發展的穩步進行， 實現精神文明與思想政治雙建設

現代企業的穩步發展，其內部因素的鞏固非常關鍵，特別是精神文明與思想政治，是支撐企業和諧發展的重要基礎。以黨建工作為兩者的出發點，在穩步發展的過程中，以經濟發展為中心，以思想政治和精神文明為基石，豐富企業的文化內涵，塑造企業負責任的社會形象，是企業贏取市場競爭主動權的內需，也是思想政治工作最直接的體現?；鶎狱h建工作的開展，建立完善的思想政治工作機制，由黨政共同負責、齊抓共管的管理形態，關心企業職工的切身利益，有助于提升職工的積極性。

同時，黨建工作是匯集思想、文明建設的重要平臺， 可以充分發揮“全心全意為人民服務” 的宗旨，從而把黨建工作落到實處。

三、新時期做好國有企業黨建工作的幾點措施

（一）加強對國有企業基層黨組織建工作的重視

加強對國有企業基層黨組織建設工作的重視，必須要加大基層黨組織建設工作精力的投入，在國有企業內部明確基層黨組織建設工作的重要目的和作用。同時要建立科學有效的國有企業基層黨組織建設工作體系，根據企業經營實際情況和基層黨組織黨員的構成狀況，及時調整黨支部，明確支部委員的分工，完善黨小組的設置，不斷提高基層黨組織書記和委員的綜合素質及履職能力。按照黨的組織全覆蓋的要求，優化和創新基層黨組織建設，為實現“中國夢”筑牢組織基礎。

（二）建立高素質基層黨組織建設工作人才隊伍，加大投入力度

高等級人才團體主要包括兩個方面，一是高學歷人才，二是高素質人才。要不斷的提高基層黨組織工作團隊的綜合素質，加強培訓。增加經費投入，是保證黨建和思想政治工作順利開展的基礎。基層黨組織建設工作的每個環節都需要足夠的經費支持，才能維持其每個環節正常進行。同時對基層黨組織建設工作要加大精力投入，用自身行動引導黨員干部更加自覺的參與到黨建工作，發揮黨員的先鋒模范和引導作用，切實提升國有企業基層黨建工作成效。

（三）加強黨員管理和教育工作

要注重加強黨員隊伍的建設和管理，倡導以“心懷夢想、腳踏實地”的作風和形象來凝聚力量、推動發展，切實保持黨員隊伍的先進性和純潔性。著力建立黨員分類管理機制，根據不同崗位黨員特點，對他們參加活動、履行義務、發揮作用提出不同要求。同時要加強黨員的教育工作，“堅持把黨性鍛煉和先進性塑造放在突出位置，以上好“黨課”為主線，深入開展形勢教育，充分發揮基層黨組織教育陣地的作用，提升黨員隊伍的綜合素質，引導黨員爭當“中國夢”、“企業夢”的參與者、表達者和書寫者。”

四、結論

市場經濟體制之下，國有企業面臨著現代化發展契機，基層黨建工作是國有企業的力量之源和精神支柱。但從實際來看，國有企業的黨建工作仍沿襲著傳統的工作方式和工作形態，難以適應新時期下的發展需求。所以，黨建工作需要審視當前的發展瓶頸和機遇，創新工作方式和黨建機制，從本質上優化黨建工作，延拓工作實質，為國有企業“謀發展、求共存”。

參考文獻：

[1]李凌燕.加強國有企業基層黨組織建設和黨員隊伍建設的實踐及思考.基層論壇， 2014-04-20.

[2]梁棟.基于國有企業基層服務型黨組織建設的實踐與思考.湘潮（下半月），2013，04.