員工因治安拘留耽誤工作被強(qiáng)行解聘，單位也應(yīng)支付賠償金

小 保：

一個(gè)月前，我因酒后駕車且在被查獲后態(tài)度不好，而被公安機(jī)關(guān)給予10天的治安拘留。期滿后，我剛回到公司準(zhǔn)備上班，便收到了公司的《解除勞動(dòng)合同通知書》，理由是我被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)行限制人身自由，在此期間不僅耽誤了本職工作，還影響了公司的形象。因一直交涉未果，加之覺得“強(qiáng)扭的瓜不甜”，與其“賴”在公司，不如另尋單位，我最終只好被迫同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付賠償金。可公司堅(jiān)持認(rèn)為，其承擔(dān)支付賠償金責(zé)任的前提，在于其屬于非法解除勞動(dòng)合同，可其是由于我違法在先才提出解除勞動(dòng)合同，故其行為并無不當(dāng)。請(qǐng)問：公司究竟應(yīng)否支付賠償金？

陳淑蓉

陳淑蓉：

公司必須向你支付賠償金，因?yàn)槠湟阅惚恢伟簿辛舻⒄`工作為由，單方強(qiáng)行將你解聘同樣屬于非法解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即公司究竟應(yīng)否向你支付賠償金的關(guān)鍵，在于其解除勞動(dòng)合同的行為是否“違反本法規(guī)定”。答案無疑是肯定的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》第三十九條之規(guī)定，用人單位由于勞動(dòng)者的錯(cuò)誤而解除勞動(dòng)合同的情形，限于“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”，“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害”，“同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正”，“被依法追究刑事責(zé)任”等四種，《勞動(dòng)合同法》第二十五條也有相似的內(nèi)容。結(jié)合本案，一方面，很明顯，你的情形不屬于前三種。另一方面，你的行為也不屬于第四種情形，即“被依法追究刑事責(zé)任”范圍。因?yàn)椤蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。‘被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”即你雖然被限制人身自由，但卻并沒有經(jīng)過法院判決或檢察院公訴及決定免予起訴，只是由公安機(jī)關(guān)作出，故性質(zhì)上并不屬于犯罪而屬于治安拘留。而治安拘留與犯罪是完全不同的概念，前者是行政處罰之一，也稱為行政拘留，是指公安機(jī)關(guān)對(duì)于違反了行政法律規(guī)范，但尚未構(gòu)成犯罪的公民，所作出的在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰措施。其核心在于行為人的行為應(yīng)當(dāng)受到處罰，但還不至于按照犯罪來追究。

小 保