因疏忽造成單位損失被停職反省，能否索要工資

小 保：

我是一家公司的發貨員。一個月前，由于我錯誤填寫貨單地址而又未加核對，導致貨物被錯誤發送，造成公司1400元損失。為讓我銘記在心，也為殺一儆百，讓其他員工引以為戒，公司勒令我停職反省一周，寫出書面檢討并在全體員工會上宣讀。迫于無奈，加之自覺理虧，我只好照辦。而我事后領取工資時，發現被扣除了停職反省期間的工資。公司給出的理由是，其沒有讓我賠償損失，就已經是格外開恩，我怎能對公司挑刺索要工資？更何況停職反省期間我既沒有為公司提供勞動，也沒有為公司創造效益，依據“按勞付酬”的原則，我也無權獲取。請問：公司的說法對嗎？

曹莉雅

曹莉雅：

公司的說法是錯誤的，即其必須照樣支付你被停職反省期間的工資。

一方面，停職反省也屬于履行工作職責。履行職責是指從事用人單位授權或者指示范圍內的生產、經營以及其他工作的活動。員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或者與履行職責有內在聯系的，同樣應當認定為履行職責行為。雖然你的身份是發貨員，日常職責為發貨，而公司讓你停職反省期間，該身份、職責已被暫時解除，但這并不等于你便因此不再有職責可履行，只能說你的職責已在短期內被改為“反省”，因為你的反省同樣是根據公司的要求，與公司有著內在聯系，屬于從事公司安排的“其他工作活動”。另一方面，公司必須向你支付工資。《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”即鑒于你被停職是公司所決定，當屬“非因勞動者原因”，且時間上并沒有超過一個月的工資支付周期，也就決定了你停職反省期間雖未從事經營活動，但公司也必須“按勞動合同規定的標準”支付工資。再一方面，如果公司固執己見，你可以通過投訴來依法維權。

小 保