單位整合部門，職工離崗待工期間能否獲取工資

小 保：

我們是一家公司的職工。兩個(gè)月前，公司鑒于我們所在部門的一些工作職能與另外兩個(gè)部門之間存在重疊、交叉之處，甚至導(dǎo)致不時(shí)出現(xiàn)相互推諉、相互扯皮、相互傾軋、效率低下的現(xiàn)象，遂經(jīng)董事會(huì)討論決定：對(duì)三個(gè)部門進(jìn)行整合，重新組建一個(gè)新的部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)行使相應(yīng)職權(quán)。整合試運(yùn)行期間，只留60%的人員上崗，其余一律暫時(shí)離崗，回家等候通知。近日，我們雖被通知在新的崗位上班，但公司卻拒絕向我們支付離崗待工期間的工資，理由是我們待崗期間既沒(méi)有為公司提供任何勞動(dòng)，也沒(méi)有為公司創(chuàng)造任何效益，依據(jù)按勞付酬原則，我們自然無(wú)權(quán)索要。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

周小靜等7人

周小靜等：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，你們有權(quán)要求公司在待崗的第一個(gè)月，按照勞動(dòng)合同的約定支付工資；第二個(gè)月支付生活費(fèi)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。” 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第58條、第74條也分別規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。”“企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。”即對(duì)于“非因勞動(dòng)者原因”導(dǎo)致的待崗，不能片面、機(jī)械地理解按勞付酬原則，錯(cuò)誤采取沒(méi)有提供勞動(dòng)便拒絕支付工資的做法，而是照樣必須做到：一方面，在第一個(gè)月，用人單位必須向勞動(dòng)者全額發(fā)放工資；再一方面，從第二個(gè)月起，用人單位則“應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”，也就是按職工基本生活保障制度的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付基本生活費(fèi)并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。本案中，你們之所以離崗待工，是因?yàn)楣咀陨磉M(jìn)行部門整合并開展試運(yùn)行，即完全源自公司的決定，無(wú)論是主觀上還是追求的目的上，都跟你們沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)，故對(duì)于你們來(lái)說(shuō)，明顯屬于“非因勞動(dòng)者原因”。

小 保