單位整合部門，職工離崗待工期間能否獲取工資

小 保：

我們是一家公司的職工。兩個月前，公司鑒于我們所在部門的一些工作職能與另外兩個部門之間存在重疊、交叉之處，甚至導致不時出現相互推諉、相互扯皮、相互傾軋、效率低下的現象，遂經董事會討論決定：對三個部門進行整合，重新組建一個新的部門統一負責行使相應職權。整合試運行期間，只留60%的人員上崗，其余一律暫時離崗，回家等候通知。近日，我們雖被通知在新的崗位上班，但公司卻拒絕向我們支付離崗待工期間的工資，理由是我們待崗期間既沒有為公司提供任何勞動，也沒有為公司創造任何效益，依據按勞付酬原則，我們自然無權索要。請問：公司的說法對嗎？

周小靜等7人

周小靜等：

公司的說法是錯誤的，你們有權要求公司在待崗的第一個月，按照勞動合同的約定支付工資；第二個月支付生活費并繳納社會保險費。

《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。” 《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第58條、第74條也分別規定：“企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員重新就業的，企業應停發其生活費。”“企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。”即對于“非因勞動者原因”導致的待崗，不能片面、機械地理解按勞付酬原則，錯誤采取沒有提供勞動便拒絕支付工資的做法，而是照樣必須做到：一方面，在第一個月，用人單位必須向勞動者全額發放工資；再一方面，從第二個月起，用人單位則“應按國家有關規定辦理”，也就是按職工基本生活保障制度的規定，向勞動者支付基本生活費并辦理社會保險。本案中，你們之所以離崗待工，是因為公司自身進行部門整合并開展試運行，即完全源自公司的決定，無論是主觀上還是追求的目的上，都跟你們沒有任何關聯，故對于你們來說，明顯屬于“非因勞動者原因”。

小 保