因病退職，“五大權益”你享受到了嗎

楊學友

雖然，勞動者患病或非工傷治療、休養、退職等，與工傷無關，不能享受工傷待遇，但這絕不意味著不能享受任何待遇。恰恰相反，我國法律、法規為保障勞動者有尊嚴、體面地因病治療、休養、退職，做出一系列保障性規定。即便因病退職，至少有“五大權益”受法律保護。

權益一：醫療期內享受病假工資

【案例】崔某于2011年9月入職某太陽能材料有限公司，與公司簽訂兩次勞動合同，第二次合同期限為2012年10月6日至2015年10月6日。2014年6月21日，崔某因與員工張某開玩笑被摔傷。經送往醫院被診斷為閉合性右脛骨粉碎性骨折。崔某住院治療30天后出院，并按醫院出具的休息3個月的診斷意見，未去上班。因崔某未向公司請病假，公司在支付崔某住院期間工資后，停止工資支付。

【分析】企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。《勞動部關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

至于公司以崔某未請假為理由拒絕支付醫療期工資，沒有法律依據。《勞動法》《勞動合同法》均未有職工在醫療期期間必須請假方能享受醫療期之規定。

權益二：因病解除勞動關系之經濟補償金

【案例】2013年5月，農民工老徐到一家車站貨物運輸公司從事搬運工工作。雙方簽訂的勞動合同約定，老徐的基礎工資為2300元+績效獎金，合同期為3年。2014年11月9日（雙休日），老徐在家清理地下室時不慎右腿摔傷。經送醫院治療，經診斷為右脛骨中段骨折。住院32天，出院后按醫囑休息1個月。而后上班時，老徐向公司提出，因身體狀況，無法再從事原來的工作，請求適當照顧安排工作。如果不能，本人提出辭職。公司明確表示，要干還是原來的工作，不能調整。老徐當即表示辭職。并要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。公司以雙方的勞動合同并未到期，是老徐主動提出解除合同為由，拒絕支付經濟補償金。

【分析】《勞動合同法》第四十條（一）項、 第四十六條（三）項分別規定“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。老徐提出解除合同，符合《勞動合同法》關于“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”之情形，又因該公司明確表示，不能為老徐另行安排其他工作（要干還是原來的工作），即便是老徐主動提出解除勞動合同，用人單位也應當向勞動者支付經濟補償。

權益三：解除勞動合同之醫療補助費

【案例】李某于1996年1月1日入職某運輸公司任長途貨車司機，與該公司簽訂無固定期限勞動合同。2013年2月1日，李某患病住院治療，出院后在家休養一年。2014年2月醫療期滿后，經勞動能力鑒定委員會鑒定確認，李某不能再從事司機工作。李某回公司上班，經公司調整崗位后，李某仍無法從事新的崗位，公司單方面解除了與李某的勞動關系。結算時，李某提出今后仍需要后續治療，公司應當給予適當的醫療補償。公司以李某非因工受傷，不能享受后續治療費補償。

【分析】《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。據此，李某可要求公司支付相應于本人六個月工資的醫療補助費。

權益四：醫療期內不得

解除勞動合同之權利

【案例】趙阿姨于2001年3月入職某社區醫院任合同制護士。先后與醫院簽訂3次勞動合同。最后一次簽訂的是無固定期限勞動合同。2014年11月，趙阿姨因患肺癌在某附屬第一醫院住院治療2個月后，經幾次復診，醫院連續出具休息假條15個月。2015年1月，醫院以趙阿姨12個月醫療期已滿為由，書面通知趙阿姨解除勞動合同。趙阿姨以病情尚需要休養為由拒絕在通知書上簽字。醫院立即停止向趙阿姨支付工資。

【分析】雖然，依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，工作年限十年以上十五年以下的為十二個月。但原勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（關于特殊疾病的醫療期問題）規定：根據目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。趙阿姨所患的疾病為肺癌，其醫療期應適當延長?！秳趧臃ā返诙艞l（二）項規定：患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。據此，趙阿姨有權要求單位履行勞動合同，并繼續接受養病治療。

權益五：參照職業病致殘程度標準之提前退休待遇

【案例】汪某1998年5月入職某鄉衛生院任綜合部勤雜工，2013年因車禍造成重度傷疾。醫療期滿后，經勞動鑒定委員會簽訂確認，其致殘程度被鑒定為4級。事后，因根本無法從事醫院安排的任何工作，汪某向醫院提出退休并享受相應的待遇。醫院以汪某年紀太小，不能提前退休為由，拒絕其申請。

【分析】《勞動部關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見35條規定：請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇。據此，汪某雖然非因工受傷，且遠未達到退休年齡，但同樣可依法享受提前退休待遇。