因病退職，“五大權(quán)益”你享受到了嗎

楊學(xué)友

雖然，勞動(dòng)者患病或非工傷治療、休養(yǎng)、退職等，與工傷無(wú)關(guān)，不能享受工傷待遇，但這絕不意味著不能享受任何待遇。恰恰相反，我國(guó)法律、法規(guī)為保障勞動(dòng)者有尊嚴(yán)、體面地因病治療、休養(yǎng)、退職，做出一系列保障性規(guī)定。即便因病退職，至少有“五大權(quán)益”受法律保護(hù)。

權(quán)益一：醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資

【案例】崔某于2011年9月入職某太陽(yáng)能材料有限公司，與公司簽訂兩次勞動(dòng)合同，第二次合同期限為2012年10月6日至2015年10月6日。2014年6月21日，崔某因與員工張某開(kāi)玩笑被摔傷。經(jīng)送往醫(yī)院被診斷為閉合性右脛骨粉碎性骨折。崔某住院治療30天后出院，并按醫(yī)院出具的休息3個(gè)月的診斷意見(jiàn)，未去上班。因崔某未向公司請(qǐng)病假，公司在支付崔某住院期間工資后，停止工資支付。

【分析】企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

至于公司以崔某未請(qǐng)假為理由拒絕支付醫(yī)療期工資，沒(méi)有法律依據(jù)。《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》均未有職工在醫(yī)療期期間必須請(qǐng)假方能享受醫(yī)療期之規(guī)定。

權(quán)益二：因病解除勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案例】2013年5月，農(nóng)民工老徐到一家車站貨物運(yùn)輸公司從事搬運(yùn)工工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，老徐的基礎(chǔ)工資為2300元+績(jī)效獎(jiǎng)金，合同期為3年。2014年11月9日（雙休日），老徐在家清理地下室時(shí)不慎右腿摔傷。經(jīng)送醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為右脛骨中段骨折。住院32天，出院后按醫(yī)囑休息1個(gè)月。而后上班時(shí)，老徐向公司提出，因身體狀況，無(wú)法再?gòu)氖略瓉?lái)的工作，請(qǐng)求適當(dāng)照顧安排工作。如果不能，本人提出辭職。公司明確表示，要干還是原來(lái)的工作，不能調(diào)整。老徐當(dāng)即表示辭職。并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以雙方的勞動(dòng)合同并未到期，是老徐主動(dòng)提出解除合同為由，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【分析】《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)、 第四十六條（三）項(xiàng)分別規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老徐提出解除合同，符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”之情形，又因該公司明確表示，不能為老徐另行安排其他工作（要干還是原來(lái)的工作），即便是老徐主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

權(quán)益三：解除勞動(dòng)合同之醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

【案例】李某于1996年1月1日入職某運(yùn)輸公司任長(zhǎng)途貨車司機(jī)，與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年2月1日，李某患病住院治療，出院后在家休養(yǎng)一年。2014年2月醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，李某不能再?gòu)氖滤緳C(jī)工作。李某回公司上班，經(jīng)公司調(diào)整崗位后，李某仍無(wú)法從事新的崗位，公司單方面解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)算時(shí)，李某提出今后仍需要后續(xù)治療，公司應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療補(bǔ)償。公司以李某非因工受傷，不能享受后續(xù)治療費(fèi)補(bǔ)償。

【分析】《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。據(jù)此，李某可要求公司支付相應(yīng)于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

權(quán)益四：醫(yī)療期內(nèi)不得

解除勞動(dòng)合同之權(quán)利

【案例】趙阿姨于2001年3月入職某社區(qū)醫(yī)院任合同制護(hù)士。先后與醫(yī)院簽訂3次勞動(dòng)合同。最后一次簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年11月，趙阿姨因患肺癌在某附屬第一醫(yī)院住院治療2個(gè)月后，經(jīng)幾次復(fù)診，醫(yī)院連續(xù)出具休息假條15個(gè)月。2015年1月，醫(yī)院以趙阿姨12個(gè)月醫(yī)療期已滿為由，書面通知趙阿姨解除勞動(dòng)合同。趙阿姨以病情尚需要休養(yǎng)為由拒絕在通知書上簽字。醫(yī)院立即停止向趙阿姨支付工資。

【分析】雖然，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。但原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題）規(guī)定：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。趙阿姨所患的疾病為肺癌，其醫(yī)療期應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)。《勞動(dòng)法》第二十九條（二）項(xiàng)規(guī)定：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，趙阿姨有權(quán)要求單位履行勞動(dòng)合同，并繼續(xù)接受養(yǎng)病治療。

權(quán)益五：參照職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)之提前退休待遇

【案例】汪某1998年5月入職某鄉(xiāng)衛(wèi)生院任綜合部勤雜工，2013年因車禍造成重度傷疾。醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)簽訂確認(rèn)，其致殘程度被鑒定為4級(jí)。事后，因根本無(wú)法從事醫(yī)院安排的任何工作，汪某向醫(yī)院提出退休并享受相應(yīng)的待遇。醫(yī)院以汪某年紀(jì)太小，不能提前退休為由，拒絕其申請(qǐng)。

【分析】《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)35條規(guī)定：請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。據(jù)此，汪某雖然非因工受傷，且遠(yuǎn)未達(dá)到退休年齡，但同樣可依法享受提前退休待遇。