淺談企業黨建工作與自身建設探究

劉兵

摘 要：當前，企業黨組織積極深化建設工作，不斷加強自身凝聚力和戰斗力，在發揮政治核心作用、提高黨的執政能力等方面取得了顯著成就，同時也面臨著諸多挑戰，出現了不少新問題和新矛盾。本文綜合運用相關知識，深入地分析了我國企業黨建工作的現狀以及存在的問題，并對其建設的路徑進行了探索。

關鍵詞：企業;黨組織;黨建工作

改革開放以來，不斷深化的改革使得我國企業經過了翻天覆地的變化，企業基層黨組織建設，也在此過程中不斷的改進和發展。作為我黨基層組織建設的重要組成部分，加強企業黨建工作，對當前全面提高我黨的建設科學化水平具有十分重要意義。

一、企業黨建工作的現狀

（一）傳承了我黨的優良傳統

在新形勢下企業黨建工作融合了許多創新的成果，改革開放以來國家將重心偏向經濟建設，企業作為我國國民經濟的支柱，黨建工作首先要在圍繞生產經營做工作，不斷創新方法和工作機制。其次，要不斷創新黨的活動，讓創新思維融入到每一個基層黨組織工作者心中，提高自身的綜合素質，力爭打造出一支業務精，素質好，作風優的黨員隊伍。

（二）明確了指導思想

“三個代表”重要思想和科學發展觀是當前執政黨的重要思想，其包括正確處理好管理者、勞動者和經營者之間的關系，經營和生產是相互依存、促進的統一辯證體，哪一者都不可以忽視，否者要取得改革成功就變成了空談;目前企業或多或少都存在著人員臃腫問題，必須處理好生產骨干和員工的下崗分流問題，留住骨干繼續為企業發展做貢獻，分流富余員工，使分流的員工到適合自己發揮的工作崗位上;正確樹立企業員工的“主人翁”意識，不能將員工的“主人翁”意識變為一紙空文，特別是在生活上關心員工，在政治上依靠員工。

（三）保證和監督方針政策的貫徹實施

企業黨組織如何做好監督工作仍然是一個十分重要的問題，必須要通過相應的制度，才可以保證企業領導干部們做到勤政廉潔，同時要做到保證黨和國家的路線、方針和政策得到貫徹和實施。保證加強宣傳教育，特別是思想政治工作的宣傳和教育，目前企業都采用了顯性和隱性的方法，比如灌輸、考試、引導等方法，都達到了很好的效果;監督上大部分企業在原有的紀檢工作基礎上還成立了巡視督查組等有效的監督手段，取得了顯著的效果。

二、企業黨建工作中存在的問題

（一）部分企業忽視基層黨組織建設

隨著國外腐朽思想乘虛而入，部分基層黨員的思想出現了較大的波動，未能在工作中履行全心全意為人民服務的宗旨，享樂之風盛行，而企業在重視經濟建設的同時，認為基層黨組織工作枯燥無味，產生了敷衍了事的心態，對黨建工作不重視，不能給出切合實際的工作指示，更不注重知識、觀念和理論的更新。這些問題都是源自于企業對基層黨組織建設的重視度不夠。

（二）企業員工強調追求自身利益而組織觀念淡薄

隨著經濟和網絡的發展，越來越多的人開始追求物質精神方面的享受。愛國主義、集體主義本應該是基層黨組織建工作的主旋律，是社會的正確價值觀所向，但是受到市場經濟的沖擊，這些正確的價值觀已經被削弱，利己主義、個人主義、享樂主義、拜金主義反而十分盛行，國企內部的員工思想似乎已經開始發生了轉變，能夠堅持無私奉獻、廉潔奉公的基層黨員越來越少。

（三）企業領導班子凝聚力不夠

就目前企業領導班子的現狀來看，總的來說呈現良好的發展態勢。但是，企業領導班子在建設時還存在一定的問題，需要進一步改進。如：部分企業領導班子領導和決策能力不強，業務素養和政治覺悟不高;部分企業領導班子缺乏一定的創新精神，怕在工作中出現問題，所以不愿意開展相應的基礎管理、產品開發工作，也未能采取各類有效措施，提升員工的綜合素質，以及改進產品質量，全面挖掘企業的內部潛能等;部分企業的領導班子缺乏團結，且存在著爭名奪利，相互拆臺的傾向，難以形成合力等一系列問題。

三、提高企業黨建工作的對策

（一）以基層黨組織建設為統領，提高企業員工思想覺悟

奉獻、奮斗、積極樂觀是我們黨的基本價值觀和奮斗目標，為人民服務是我們黨的基本行事原則。基層黨員一定要把奉獻、奮斗、積極向上等精神作為自己的價值觀，即使在市場經濟環境下，也應該注意提高中自己的精神境界，通過奮斗、努力來做好自己的工作。同時在企業員工中起到模范帶頭作用，將自己的價值觀清晰的傳達到每一個企業員工的心中，還要督促企業員工不勾結腐敗，共同提高思想覺悟。

（二）改進基層黨組織領導班子的監督機制

要通過進一步加強黨內監督意識，讓整個黨組織把監督工作常態化，透明化，制度化，這也是保證黨內監督工作得到順利開展的重要前提。與此同時，還要進行相應的教育，廣泛地進行權力觀教育，端正各位員工對于金錢，美色等的態度，把領導干部完全地置于監督的環境中，引導領導干部要有主動接受各級人員監督的意識，同時還要強化黨的監督理論及共產黨紀律的宣傳等，進一步完善“大宣教”格局，充分利用電視廣播，報紙，新聞等各類多媒體，開展層次多樣的宣傳教育工作，并增強黨員行使監督權利的主動性，使監督工作更加積極，主動。

（三）加強基層黨組織文化建設與企業先進文化融合

企業文化的產生與基層黨組織建設息息相關，每一個企業都有自己的文化特點，這些企業文化的特性都可以增強員工對企業的歸屬感，提升員工之間的凝聚力，對企業的發展具有深遠而強大的推動作用。基層黨組織可以通過各種各樣的活動來提升員工之間的凝聚力。定期了解員工的思想狀態，切實的解決員工的困難，從而使企業向著“以人為本”的方向發展。重視員工思想素質提升工作，借助企業內部的宣傳欄、網站、電視等媒介宣傳黨的方針政策，通過“中國特色社會主義發展理論、十八大重要精神、社會主義核心價值觀”等的學習，使員工逐步融入到企業文化中，增強他們對企業的認同感。

四、結束語

改革開放以來，在體制上企業經過多年的發展，形成了一套陳舊的模式，人事、勞動分配的方式上依舊延續著過去的形式，不能適應當前的國際形勢。因此，加強企業的黨建工作對于全面實施更加可行的發展戰略、落實黨的任務具有重要的作用，對于推動國家發展、服務群眾、凝聚人心、促進社會和諧有深遠的意義。

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