淺談新時期國企政工工作優化

顧洪濤

摘 要：文章主要就新時期國企政工工作發展要求及作用進行分析，然后結合實際探究新時期國企政工工作現狀及優化措施，希望通過此次理論研究對國企政工工作發展起到促進作用。

關鍵詞：新時期;國企政工;優化

一、新時期國企政工工作發展要求及作用分析

（一）新時期國企政工工作發展要求分析

新的時期發展下，國企政工工作要能按照相應的要求進行開展實施，從管理學的理論層面來看，國企的各職能部門在價值取向層面要能夠在整體目標下，這就要求著政工部門工作導向要能緊密和國企總目標相契合。再有是在目標的發展上要能協同，目標管理包含著目標協同機制，政工部門要緊密和其他職能部門需要得到結合，例如在管理部門的職工以及一線施工的職工等，都要能夠歸到政工工作的范圍當中，對這些職工要能給予充分的關注和了解，在這些要求上要能得到滿足。

（二）新時期國企政工工作的作用發揮

對于國企政工工作在新的發展時期進行優化，對企業自身的可持續發展就有著積極作用，政工工作直接關系到國有企業自身的形象，所以其工作的順利開展就對國企的經營管理職能的發揮有著重要影響。國有企業的政工工作是在對員工的思想教育開展以及提升其道德素質等，對黨員在企業發展中所起到的帶頭作用得以充分發揮而展開的工作。通過政工工作的優化實施，對員工工作的積極性調動就有著促進作用，這也是對企業員工進行管理的一種有效舉措，對員工的正確思想意識能得以有效提升，使其在凝聚力上得到強化。

另外，國企政工的工作優化對企業生產發展也有著積極作用，國企政工工作在當前的多元化思想的影響下，面臨著比較嚴峻的考驗和挑戰。為能夠將國企政工工作自身的作用得到充分有效發揮，這就需要加強日常工作環節中的每項任務，從而為政工工作的進一步發展打下基礎，這也是推動企業發展的重要保障。

二、新時期國企政工工作現狀及優化措施探究

（一）新時期國企政工工作現狀分析

道路建設和養護企業的工作重點轉移，對政工工作的地位就有著一定的影響，在當前以經濟建設為中心的號召下，國企工作的重點開始向經濟效益的提高方向上進行轉移，這樣在企業的政工工作的重視度就有了降低，企業的一些領導在這一方面也很少再進行關注。再有是由于在資金上的支持減少，也對政工工作人員的薪資待遇有了降低，這就不利于政工工作的正常開展和提升政工人員的工作積極性。

國企的政工工作人員在思想意識層面有的還未得到統一化，當前政工崗位的工作人員在年齡上偏大，而已經退休的人員也逐漸增多，政工崗位比較缺少新鮮的血液進行補充，這就有著無人可用的現象。我國的經濟正處于高速發展時期，由于多元化價值觀的存在，國企在政工崗位上就會有相應的限制，對政工工作的重要性也會逐漸的下降，在政工工作人員的思想上就會多元化。

（二）新時期國企政工工作優化措施

1.針對新時期的國企政工工作的優化策略實施，要能從多方面考慮，首先就要能夠對企業思政工作手段加以創新。這就需要將青年職工在這一方面盡快的經驗盡快掌握，在爭先創優的氛圍下促使青年職工的工作積極性，也要將這一精神作為是企業文化中的一個重要部分。需要對青年職工技能比賽加以阻止，然后增加野外拓展訓練，這樣能使得員工的凝聚力和溝通交流的能力得到加強。

2.國企政工隊伍的完善要從培訓工作層面進行強化，然后積極的拓展政工人才的發展空間。這就需要將理論和實際兩者得到有效融合，將政工隊伍的學習及激勵機制的制度得到有效落實，這對提升施工人員的工作能力和對培訓體系的完善都有著積極作用。要加強對國企政工人才的基礎理論知識的培訓，同時也要能夠對員工的發展計劃得到充分重視，讓員工感受到管理的人性化，這些方面對施工類的國企就有著很大的幫助。

3.面對新的發展階段，國企政工的工作優化還要能夠在服務水平層面得到有效提升，我國國企的政治工作在內容和基本任務從哲學學科的分類上來看是建筑層的范圍，在政工工作上沒有得到完善化就會對國企的發展帶來很大的阻礙。提高政工工作的服務水平是比較重要的，這就需要在服務意識上進行加強，并以大局為重，政工工作過程中將各項的工作責任要能得到落實，通過科學化的工作方法將長遠目標和當前工作得到有機結合。

三、結語

總而言之，通過對新時期國企政工工作的發展情況進行研究，能夠從一定程度上加深對政工工作的認識。此次主要從國企政工工作的作用以及現狀和優化策略幾個層面進行的分析，希望能夠在這次的努力下，為我國的國企政工工作的發展提供一點發展思路，促進其可持續發展。

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