新常態下青年員工思想政治教育的創新

韋性智

摘 要：思想政治工作屬我國經濟工作與其他工作有序開展的重要基礎，更是新常態下思想道德建設的核心。相關人員應不斷堅持思想政治工作，以確保各項工作完成于一定時期內，這樣也能推動社會各方面改革與建設工作的有序開展。本文分析了新常態下青年員工思想政治教育工作的創新，并提出實用性創新策略。

關鍵詞：青年員工;思想政治教育;社會核心價值觀;文化建設

隨著我國經濟結構的快速轉型和升級，使得國外經濟發展環境發生了顛覆性變化。目前，我國經濟發展正處于重要的戰略機遇時期，應快速增強信心，著眼于我國經濟發展階段性具體情況，要及時適應新常態以確保戰略上的平常心態。

一、新常態下青年員工思想政治教育創新的重要性

自改革開放以來，我國市場開始對外開放，同時行業之間的競爭也變得非常激烈，這時人才則成為企業競爭的重要內容。青年員工更具創新精神，他們年輕活力且有思想，敢于挑戰，不過其各方面經驗不足，且多是急躁性格，往往急于求成，這時該怎樣引導青年員工則成為企業發展的關鍵，這也是企業管理工作有序開展的主要阻礙。傳統思想教育工作十分枯燥且單調，不能滿足青年員工的心理需求，這時應及時創新思想政治教育方式，從而充分豐富思想教育內容，以充分激發青年員工的工作積極性。

二、新常態下企業青年員工思想政治工作面臨的問題

（一）企業發展壓力增大

因為賣方市場逐漸轉型為買方市場，這時企業發展壓力也快速增大。經濟水平的飛速提升，使得新常態下各大行業應充分保持發展趨勢，但是因國際市場環境的快速變化，使得國內經濟發展結構調整及其轉型經濟發展方式受到很大的影響，企業生產銷售等各大環節都受到很大的影響與沖擊，這也說明下行態勢非常顯著。

（二）企業組織結構調整更為頻繁

隨著企業改革的快速加快，企業組織結構調整也更為頻繁，某些國有企業也逐漸開始兼并重組，同時且進行相關資源整合，從而構建各種大型企業集團，這樣可有效加強聯合，同時企業組織構架和經營機制與管理模式等均會產生新型變化。企業員工思想若不能及時疏導，會使得員工心理壓力不斷增加，崗位調整熱源極有可能產生應付心理，這時在崗位上則很難有新作為。也有員工對崗位調整不滿意，這時員工則產生抵觸情緒，或者是出現某些國際行為，這些問題也逐漸凸顯。

（三）工作方法模式滯后

傳統思想政治工作均是單兵作戰，其相應的工作方法模式等應有效加強與改善，企業的最終目標應是利潤最大化。應將更多精力置于組織生產和營銷策略方面，其對企業員工的思想政治工作的意義未能深層理解，有的認為企業應主要抓生產，未設置相應的思想政治工作崗位及其部門，也有企業設置了思想政治工作崗位，卻未能形成相應的管理人員工思想政治工作主要職責。

三、新常態下青年員工思想政治教育創新策略

（一）以現代信息化為依托完善青年員工思想政治教育機制

采用信息化手段構建科學有效的教育制度，構建相應的網絡信息化學習平臺，企業可依據各方面需求定期展開教育工作，及時構建電子資料庫，積極鼓勵青年員工學習各類新知識、新技能，從而提升青年員工的學習積極性。并且，采用現代化手段構建教育制度落實的監督機制，運用信息化技術透明化特點來處理工作中各項未落實的事情，可加載提醒功能來督促青年員工準時完成學習任務，或者是安裝遠程設備，以網絡巡查來檢驗各項教育成果。

（二）以現代化信息環境為依托來豐富青年員工思想政治教育內容

可利用網站或者是博客與論壇等進行教育素材的收集，借助網絡平臺促使青年員工能夠隨時隨地的學習，及時掌握思想政治學習內容，這樣也能充分激發青年員工的學習熱情。且以信息化工具構建青年員工政治思想教育教學數據庫，日常工作中也應不斷豐富其間數據，有效提升教育工作便利性。再者是以信息化技術，開發適應于青年員工思想政治教育的學習軟件，比如員工信息反饋軟件的開發，可及時獲取各類教育反饋信息，也能隨時隨地掌握青年員工關注的問題，將獲得的數據進行嚴格篩選，之后再將這些信息充分融進平常的思想政治教育工作中，以有效加強思想政治教育工作的實效性，從而豐富教育內容且增強了思想政治教育工作的針對性及其有效性。

（三）以現代信息工具為依托創新青年員工思想政治教育方式

可構建思想政治教育網站，現代社會中的網絡應用已非常廣泛，它不斷影響著青年員工的日常工作與學習，也潛移默化的影響著青年員工的價值取向。應將網絡作為現代化社會下的青年員工思想政治教育方式，積極引導教育工作的有序開展。網站構建應著眼于青年員工學習的興趣點，應將圖文和影響集于一體，且及時更新其間信息數據。網絡學習平臺可以說是青年員工的新型交流空間，其有著極大的傳播性，能夠有效的集結青年員工，并促使青年員工樹立共同的目標，從而形成更好的學習氛圍。同時可加強手機等電子移動設備的應用，利用短信、微信、QQ、微博等作為政治教育工作開展的載體，確保青年員工能夠碎隨時隨地的學習。企業思想政治教育工作人員可構建相應的公眾平臺，將其間各類信息有序管理，以此加強青年員工與企業各領導層之間的互動，從而充分調動青年員工的學習積極性。

四、結束語

隨著我國經濟結構的快速轉型和升級，使得國外經濟發展環境發生了顛覆性變化。目前，我國經濟發展正處于重要的戰略機遇時期，應快速增強信心，著眼于我國經濟發展階段性具體情況，要及時適應新常態以確保戰略上的平常心態。思想政治工作屬我國經濟工作與其他工作有序開展的重要基礎，更是新常態下思想道德建設的核心。相關人員應不斷堅持思想政治工作，以確保各項工作完成于一定時期內，這樣也能推動社會各方面改革與建設工作的有序開展。本文分析了新常態下青年員工思想政治教育工作的創新，并提出實用性創新策略，以確保新常態下青年員工思想政治教育創新工作的有序開展。

參考文獻：

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[2]范玉芳.青年員工思想政治工作的方式與內容分析[J].科技視界，2014（33）.