加強國有企業基層隊伍建設的幾點思考

代紅

摘 要：本文就當下國有企業基層隊伍建設做出了幾點分析，從思想政治教育、干部隊伍建設、以人為本運行機制等方面進行了簡要的闡述。

關鍵詞：國有企業;基層隊伍;建設;以人為本

隨著經濟全球化程度的不斷深入，世界格局發生了深刻變化。國有企業面臨的挑戰越來越艱巨，這不僅僅體現在企業的服務和產品上，也體現在企業的結構和管理上。作為我國國民經濟支柱的國有企業，在新形勢下應該怎樣加強基層隊伍建設，不斷提高基層干部隊伍的素質，推進以人為本的思想文化建設，提高企業的增值活力，保持企業又快又好地長遠發展是當下國有企業的主要目標。

一、夯實思想建設的教育引領

堅持把建設有中國特色社會主義的理論知識體系與國有企業的基層隊伍建設有機地融合在一起，發揮思想建設的教育引領作用，讓企業員工的價值觀與社會主義核心價值觀高度統一起來，已經成為企業內聚合力，外塑形象，勇迎挑戰的基礎性工程。一是要堅持“務實”原則。當前企業員工隊伍的構成、思想觀念較以往都發生了變化，這就要求思想政治工作系統性的務虛教育應減少，在實際工作中，要抓主要矛盾，抓關鍵問題，抓應用效果，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強教育的針對性和實效性。二是要堅持“創新”原則。國有企業既要發揮傳統的思想政治工作優勢，更要結合實際創新載體和方法，要認真研究和利用現代傳媒文化、精神產品消費文化、社會文化、網絡文化，思想工作要變被動為主動，不要把員工“拉出來”教育，而是主動“貼上去”服務。三是要堅持“聯動”原則。由于人們生活經歷不一，生活環境不同，每個人的思想認識也不一樣，這種客觀差異性決定了思想政治工作既要講道理，又要辦實事。一方面發揮政治導向功能，大張旗鼓地宣傳教育，堅定信念，增強信心。另一方面通過辦實事、解難題，有效幫助員工面對風險，回答好員工的困惑，理順好企業與員工相互依存的關系。四是要堅持“規范”原則。要把思想政治工作內容滲透到員工日常工作和生活中去，在培養文明行為方式的過程中提升思想道德水平。要廣泛開展以職業理想、職業責任、職業技能、職業紀律為主要內容的職業道德教育，借助榜樣和典型的力量，對人們進行正確的人生觀、價值觀、道德觀教育，讓每一個工作崗位的職業道德都能夠被工作崗位上的員工所熟知和認同。

二、抓實干部隊伍的建設質量

在經濟全球化日新月異的當下，國有企業面對的市場風險和危機尤為突出。加強國有企業基層干部隊伍的建設質量，發揮好關鍵少數的作用，則成為能否推動企業提升發展質量、解決實際問題、贏得競爭主動權的關鍵。首先，干部隊伍的思想要高度統一。理念是行動的先導，管全局、管根本、管方向、管長遠。要正確面對形勢，率先解決好思想認識問題，切實做到解放思想，凝聚共識。要在教育和實踐中，把基層干部隊伍的積極性充分地調動起來，切實提高整體活力和創造性，培樹干部隊伍克難攻堅的勇氣和頑強拼搏的進取精神。其次，干部隊伍的能力要快速提升。干部的能力建設包括業務能力、管理能力、學習能力等等，基層干部要增強提升自身素質的緊迫感和危機感，解決好學什么、怎么學、為什么學的問題，不斷提高能力建設水平，把企業的發展同自身的發展有機地結合在一起，實現企業與自我的共贏和發展。再次，干部隊伍的作風要持續加強。作風扎實的干部隊伍是企業發展的中流砥柱。國有企業的干部隊伍要充分認清職責和使命，要樹立憂患意識，錘煉過硬作風，永葆對黨忠誠的品格，堅守個人干凈的底線，強化敢于擔當的意識，主動研究解決企業經營管理中出現的問題，創造經得起實踐和歷史檢驗的業績。

三、構建以人為本的運營機制

堅持以人為本，不斷增強員工隊伍的集體榮譽感和歸屬感，成為不斷激發隊伍潛能，夯實基層隊伍建設成果，促進企業可持續發展的動力之源。一要完善用工管理模式。要科學合理用好政策，優化人力資源管理，在解決好國有企業用工總量大、人工成本高的突出問題和加大調控和優化力度的同時，要暢通員工主動進出渠道，建立一套適合員工發展的工作機制。二要完善激勵約束制度。實施以“效益業績”為核心的考核激勵機制，形成付出有回報、收入憑貢獻的共識。同時，要時刻關注員工的后顧之憂，解決好精神和物質層面遇到的問題，提高員工的主人翁意識，增強員工自覺工作的信心和積極性。三要完善員工溝通渠道。構建公平、公正、公開的企業文化，暢通企業與員工多元化的溝通渠道，在及時掌握和解決員工動態需求的同時，幫助企業員工清晰地看到自己的未來藍圖。要為優秀人才搭建平臺，做到“才盡其用，各得其所”，讓企業在實現自身價值的同時，幫助企業員工成長進步、實現價值。四要完善員工培訓體系。企業要不斷完善機制、改善條件，持續實施好員工隊伍的分類分層培訓。對于高精尖隊伍的建設，企業要給予充分的關懷、耐心和信任;對于管理團隊的建設，要堅持理論與實踐的有機結合;對于普通員工的建設，要加強基本功訓練、技能提升與考核。

綜上所述，國有企業的基層隊伍建設對于企業的發展至關重要。企業需要創新強化宣傳思想政治教育，提高各個崗位工作人員的職業道德意識。企業要持續提高干部隊伍的素質和能力，建立一個以人為本的運行機制，幫助員工實現自我價值的同時推動企業的科學持續發展。只有這樣，才能完成新時期國有企業的使命和任務，推動國有經濟的穩步發展。

參考文獻：

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