完善繼續教育激勵機制策略的思考

趙楓，杜沫

（黑龍江外國語學院，哈爾濱150025）

完善繼續教育激勵機制策略的思考

趙楓，杜沫

（黑龍江外國語學院，哈爾濱150025）

激勵機制是發展和改革繼續教育的重要組成部分，但目前的繼續教育激勵機制在誘導因素、行為導向、行為幅度、行為歸化等方面還存在一些缺陷，所以繼續教育激勵機制還需要不斷完善，不但應該考慮、設計科學的誘導因素，實行正確的行為導向，而且要健全行為規劃制度，制定相關配套制度，進而完善繼續教育的激勵機制，為繼續教育發展服務。

繼續教育；激勵機制

要想建設人力資源強國和學習型社會，就需要大力發展繼續教育。但是在發展繼續教育的過程中存在著一些問題，例如我國需要繼續教育的人口基數大、經費緊張、制度不健全等，所以完善繼續教育制度，尤其是建立健全激勵機制，對促進繼續教育的可持續發展有著重要作用。

1 我國繼續教育激勵機制的建設歷程

激勵機制是通過比較理性的制度來激勵主客體之間相互作用的方式，主要包括以下5個方面：第一是行為導向制度，第二是誘導因素集合，第三是行為幅度制度，第四是行為時空制度，第五是行為歸化制度。也正因如此，要想進一步推行我國的激勵機制，就必須充分調動所有人的積極性，主動參與到繼續教育之中。而經過了多年的努力與研究調查分析，我們可以清楚看到，雖然目前我國的繼續教育已經在職工教育和成人高等教育方面取得了十分優異的成效，但是在從業人員的實際培訓工作，以及非學歷繼續教育等方面仍存在很大的問題。因此，國家為了把繼續教育作為各大企業聘用和職稱晉升的重要考核依據，這一政策落實到地方，已經將繼續教育的問題列入了各級政府及企事業單位領導在職的實際考核指標中，并且對繼續教育經費、繼續教育時間都做出了相關規定，這種機制對于完善繼續教育有著巨大的促進作用。

2 繼續教育激勵機制的不足點

2.1 誘導因素激勵不夠

誘導因素主要是指能提高人們參與繼續教育積極性的各種因素。繼續教育機構要多方面滿足求學者想要獲得知識的需求，同時還要對求學者在就業及在崗的技能提升提供幫助。繼續教育的誘導方式一定要進行科學的選擇，合適、有效的誘導方式才能有效刺激更多的人參與到繼續教育的隊伍中，合適的誘導因素是指能夠滿足激勵對象的實際需求，而有效的誘導因素則是指通過誘導因素能夠對激勵對象的實際需求進行科學、合理、有效地解決。雙因素理論已經明確指出了，激勵因素是調動個體積極性的重要因素所在，特別是目前我國在繼續教育激勵機制的構建中，由于缺乏對學習個體實際需求的有效調研，在誘導因素上缺乏足夠的考慮，就使得誘導因素的實際激勵性不足。例如現有的繼續教育體系中，許多繼續教育學院將重點放在培訓費用方面，忽視了就業信息和就業崗位信息，這樣也就造成了很多人抱著很美好的想法去參加繼續教育或崗位培訓，但是在學習之后的就業過程中就出現了問題。沒有合適崗位，就無法用自己學習的技能來創造收入，那么這樣的培訓對求學者來說并沒有多大的意義。所以，在今后的改進中應該將就業信息和就業崗位納入培訓機構的重點，可以為接受繼續教育的人員，提供更多的信息和崗位，這樣才可以在根源上解決誘導因素方向偏移問題。

2.2 行為偏差制度

在組織中，個體行為雖然受到誘導因素的制約，但是還會向各個方向發展，有些發展方向與組織預計方向并不一致。目前的教育體系中，存在著激勵偏差的情況。當前教育有些過于追求功利性，這主要是由于繼續教育理念滯后和目光的短視。一方面，政府對終身教育的宣傳力度不夠，終身教育的思想不能深入人心，人們不能自覺參加到繼續教育的隊伍中。另一方面，在應聘或職稱晉升時對于文憑、證書等做出硬性要求，導致學員參加學習的目的變成了獲得學歷證明，對于學習中能否得到知識并不在意，從根本上偏離了原本的教學計劃。在高等教育中，教學者應該幫求學者樹立正確的價值觀，這正是目前繼續教育中非常缺乏的一項，直接影響到了繼續教育的積極發展。

3 健全繼續教育激勵機制的策略

3.1 設計科學的誘導因素

各地區社會經濟發展不平衡，主要體現在發展水平不同。雖然需要繼續教育的個體數量龐大，但是他們的個體差異也是非常大的，而且學習的目的也各不相同，所以在設計學習的誘導因素時，應該根據各地生源的實際情況來制定相應的誘導因素，力求可以直接或間接解決學者的問題，這就需要教育機構在制定誘導因素前對求學者和當地市場進行周密的調查，綜合各種信息，制定出求學者最需要解決的問題，只有這樣才能正確制定出解決求學者問題的誘導因素，制定出差異化繼續教育體系。

3.2 建立合理的配套繼續教育體系

繼續教育是人力資源建設的重要組成部分，教育管理部門應該和人力資源部門密切合作，建立相關的配套合作制度。可是在當前的市場條件下，企業中存在著員工流動性大的特點，企業在繼續教育或者崗位培訓中投入的資金多，卻并不能得到預想的收益。這樣對一些小微型企業來說屬于一個高風險性的投資，為了降低這些損失，在一些投入較大的個體經濟效益明顯的培訓項目中，應該在培訓前簽訂合理的聘用周期，這樣就可以盡可能減少企業在繼續教育和崗位培訓中的損失，這樣也有利于企業對繼續教育和崗位培訓的積極性。對于公務員、科研事業單位管理人員，由于工作時間和地點的限制，目前傳統的函授及業余教育的方法很難達到滿意的教學效果，信息化科技時代的發展為繼續教育發展提供了良好的教育教學條件，互聯網、電腦、多媒體等現代化技術設施的出現，為教育機構提供了更靈活、更實效的教學方法。

4 結語

繼續教育是我國全民教育的一個重要組成部分，如果繼續教育的培訓功能越來越強，參與到繼續教育中的人數就會越來越多，但是由于目前繼續教育中還存在著一些問題，導致人們對繼續教育的積極性較為缺乏，而且還有大部分參加到繼續教育中的人，最后只是為了一紙文憑，對學習中應該得到的知識和獲得更全面的信息反倒并不太重視。為了解決這一問題，我們應該在激勵機制方面著重探討分析，創造一個良好的激勵機制來改變這一現狀，激勵更多的人參加到繼續教育的隊伍中，并且有效促進全民教育的發展。

［1］徐娜.成人教育之激勵機制［J］.成人教育，2006，（9）.

［2］劉正周.管理激勵［M］.上海:上海財經大學出版社，1998.

［3］劉慶芳.成人學歷教育近五年發展狀況與趨勢——以上海市為例［J］.繼續教育研究，2012，（1）.

Reflections on perfection of continuing education incentive mechanism strategy

ZHAOFeng，DUMo
（HeilongjiangInternational University，Harbin 150025，China）

The incentive mechanism is an important part of developing and reforming continuing education，but the current incentive mechanism of continuing education still has some defects in induction factors，actionorientation，behavior amplitude，behavior naturalization，etc.，so continuing education incentive mechanism still needs to be constantly improved. We should not only consider the induction factor，implement the correct behavior guidance，improve behavior planning system，establish related supporting system，and thus improve the incentive mechanism of continuing education for the development ofcontinuingeducation services.

Continuingeducation；Incentive mechanism

G72

A

1674-8646（2016）13-0078-02

2016-02-07

趙楓（1964-），男，黑龍江哈爾濱人，博士研究生，工程師，主要從事金屬材料熱加工性能，碳/碳復合材料的高溫性能，質量追溯體系的軟件開發及應用，高等學歷繼續教育教學方法，科研機構人力資源開發、人力資源國際合作等方面的研究。