思想政治教育專業(yè)人才培養(yǎng)問題研究
——基于事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)的思考

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思想政治教育專業(yè)人才培養(yǎng)問題研究
——基于事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)的思考

事業(yè)單位隨著社會發(fā)展不斷進行改革，而伴隨改革的不斷深入引發(fā)的問題也越來越多。通過長期的思想政治工作實踐，深刻感悟到政工人員素質(zhì)與能力的高低，決定著思想政治工作的最終結(jié)果和效果。目前，我國事業(yè)單位的政工隊伍建設存在著很多的新問題和新矛盾。加強事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，是促進事業(yè)單位政治思想工作發(fā)展的有效措施。

事業(yè)單位政工隊伍建設的重要性

思想政治工作是事業(yè)單位做好其他工作的政治保障，是事業(yè)單位在進行管理的時候不可或缺的一部分。而政工人員是加強思想政治工作的重要引領(lǐng)者，他們的素質(zhì)與能力建設，關(guān)系到政治思想工作的質(zhì)量。政工人員整體的工作能力與文化素質(zhì)是思想政治工作水平的體現(xiàn)，它反映出思想政治工作質(zhì)量的好壞。尤其是政工人員中干部的整體水平，他們在隊伍中的帶動作用使他們在政治思想工作中扮演著至關(guān)重要的角色。他們能夠通過團結(jié)和凝聚所有政工人員的力量來完成各項工作。

在實際的工作中，政工人員需做到政治觀點鮮明、正確，以遵守紀律的原則、態(tài)度，形成模范作用，在具體的活動中保持謹慎、謙虛、不驕不躁的作風與精神。政工工作做好了，能使一個單位人心穩(wěn)定、精神振奮、齊心協(xié)力，從而促進各項工作的發(fā)展。高度重視思想政治工作，提高思想政治工作的質(zhì)量，培養(yǎng)一個高素質(zhì)、高水平、高質(zhì)量的政工隊伍是十分必要的。

事業(yè)單位政工人員存在的問題分析

雖然事業(yè)單位的政工隊伍已經(jīng)具備一定的基數(shù)并且都忠于職守，但是由于國家經(jīng)濟文化水平的不斷提升與人們對物質(zhì)文化需求的不斷提高，現(xiàn)在的政工隊伍建設中存在著許多新的問題與矛盾。

（一）政工人員的業(yè)務素質(zhì)需加強

近些年來，經(jīng)過各級組織的努力特別是加強在崗政工人員的培訓工作，事業(yè)單位政工干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)有一定程度的改善。但是，事業(yè)單位中很多政工人員的年齡都比較大，而且文化水平不是很高，他們在工作崗位上奮斗了幾十年，已經(jīng)面臨著退休；而一些即將上任的年輕政工人員或是已經(jīng)從事政工工作的年輕人還沒有具備足夠的工作熱情，對這項工作也沒有足夠的思想準備。這些情況都導致政工隊伍的年齡層次不合理，業(yè)務素質(zhì)較低，隊伍缺乏工作熱情等，嚴重影響了政工隊伍整體業(yè)務素質(zhì)的提升。

（二）政工人員對自身責任認識不夠

現(xiàn)在很多政工人員在進行思想政治工作的時候?qū)ψ陨淼穆氊熍c任務的認識程度還遠遠不夠。他們在完成工作任務的時候積極性不高，對時間的緊迫感也不夠。再有對黨的基本路線和國家政策方針掌握得不夠準確，學習得不夠全面，了解不夠深入，領(lǐng)悟得不夠透徹，使政工人員對個人工作的迫切性、重要程度和不可或缺性認識不夠全面。

（三）政工人員的理論水平有待提高

政治理論知識是一個政工人員應該具有的基礎知識。它為政工人員的思想政治工作提供了十分重要的基礎和正確的指導。目前，我國很多事業(yè)單位的政工人員大多數(shù)都是非本專業(yè)就業(yè)，他們在大學就讀的時候往往是非思想政治專業(yè)的學生。所以這些年輕的新就業(yè)政工人員的政治理論知識嚴重缺乏。與此同時，在進入工作崗位之后，他們對政治理論基礎又沒有進行很好的學習。這些現(xiàn)狀都對思想政治工作產(chǎn)生了很不好的影響，再加上部分政工干部政治理論水平提高不快，使隊伍存在思想不穩(wěn)定因素。

（四）政工隊伍建設的穩(wěn)定性有所動搖

在事業(yè)單位開展崗位建設改革以來，在一定程度上都設立了專業(yè)技術(shù)崗位并相應地擴大了專業(yè)技術(shù)的涵蓋范圍。這些改革都使各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇和晉升機制得以確立和保障。但對于事業(yè)單位的很多政工人員來說，按專業(yè)技術(shù)類別設崗并確立相應待遇和晉升機制的愿望未能成行。這主要是由兩個原因造成的：首先，政工專業(yè)技術(shù)崗位和政工專業(yè)職稱沒有被列入國家人力社保局規(guī)定的專業(yè)技術(shù)類目。其次，因為沒有制定相應的法規(guī)與政策，事業(yè)單位到目前為止都沒有主動地開設政工專職崗位，以及開展應聘工作。因此在安排政工崗位工作人員的時候往往沒有統(tǒng)一的標準，安排的人員比較隨意，對政工隊伍建設的穩(wěn)定發(fā)展有很強的負面影響。

（五）政工人員的工作方式方法面臨著先進技術(shù)的挑戰(zhàn)

近些年來，社會經(jīng)濟與科學技術(shù)水平都不斷發(fā)展，網(wǎng)絡技術(shù)的力量憑借著無法阻擋的態(tài)勢存在于社會的不同工作領(lǐng)域中。與其他領(lǐng)域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然建立了黨建思想政治工作網(wǎng)頁，但應用先進技術(shù)的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱。因此，需要進一步加強創(chuàng)新，以便能夠勇敢地接受先進技術(shù)的挑戰(zhàn)。

加強政工人員素質(zhì)和能力的培養(yǎng)

近年來，市場經(jīng)濟深入發(fā)展強烈要求推動社會領(lǐng)域觀念革新和社會管理體制創(chuàng)新，事業(yè)單位自身也面臨管理和服務向社會化轉(zhuǎn)型的改革壓力，對思想政治工作的保障作用提出了更高的要求。所以，提升政工人員的文化素質(zhì)水平與業(yè)務能力，提高其工作質(zhì)量，有效加強政工人員的隊伍建設是我國事業(yè)單位提高其工作質(zhì)量的當務之急。對于政工人員素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，筆者有以下幾點建議：

（一）要培養(yǎng)過硬的政治素養(yǎng)

在政治、思想和行動上都跟緊黨與中央的步伐，保持高度的一致性。尤其是國家正在不斷進行體制改革和實行對外開放的時刻，政工人員更應該堅定自己的政治立場，跟著黨的步伐走，按照黨的一系列政策與方針從事思想政治工作。針對新問題、新矛盾，要努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。不僅要在思想觀念上與時俱進，在工作方式、方法上要與時俱進，在工作作風上也要與時俱進。做到不為各種風向所動，不為各種思潮所誘惑，不計別人的蜚短流長，團結(jié)眾人，圍繞單位的中心工作，朝著目標奮進。

（二）要培養(yǎng)高尚的道德情操

政工人員在從事思想政治工作的時候要對工作抱有強烈的熱情與興趣，充分發(fā)揮其創(chuàng)新思維。做到遇事光明磊落，心胸寬廣豁達，不為上，只求真，不為書，只求實。在日常生活中要具有愿意吃苦，不怕艱難險阻的情操。對個人的榮譽與得失要抱有不計較的心理。做到平易近人，說到做到，辦事不拖沓推諉，時刻與職工息息相通。

（三）要培養(yǎng)自主的學習意識

政工人員需要更新自己的學習觀念，加強自學意識和培養(yǎng)自學能力，通過不斷的自主學習對缺乏的知識進行隨時的補充。掌握新的知識與技巧，拓寬、豐富其科學文化的知識面，通過提高自身的層次、能力，給職工一種權(quán)威、智慧的感召力。此外，政工師還應與時俱進，學習、掌握必要的現(xiàn)代科技知識與電化操作技巧，以此提高思想政治工作的效率、質(zhì)量。做到孜孜以求，學有所長，精通本行，一專多能。

（四）要注重理論與實踐相結(jié)合

政工人員提高自身素質(zhì)水平的有效途徑都離不開實踐。只有在工作中不斷磨煉自己，才能夠更好地從事思想政治工作。依靠實踐不僅能夠使政工人員更好地掌握工作中各項業(yè)務的規(guī)律，還可以總結(jié)許多理論知識所不能給予的工作經(jīng)驗。通過實踐可以大大提高政工人員的工作能力，提高其工作水平。與此同時，政工人員還需要多參加一些工作座談會等交流會議，通過不斷的交流來找出自己的不足并及時改正。做到善于想辦法，出主意，當好參謀，正確解答各種問題，通過曉之以理，動之以情，把工作做實，做透。

對于事業(yè)單位思想政治工作，政工人員必須從多種角度出發(fā)，不斷提高、強化自身素質(zhì)和能力，以全方位的方式開展政工工作，提高實效性、深入性、科學性，為事業(yè)單位的長期發(fā)展打下基礎。事業(yè)單位的不斷深化改革，需要一支高素質(zhì)、高水平的政工隊伍，來促進事業(yè)單位的穩(wěn)定和高效發(fā)展，只有不斷提高政工人員的素質(zhì)與能力水平，才能夠更好地適應時代的發(fā)展。

孫亞靜/文