人事統計工作在現代人力資源管理中的意義

甘國帥

雞澤縣人力資源和社會保障局

人事統計工作在現代人力資源管理中的意義

甘國帥

雞澤縣人力資源和社會保障局

在現代人力資源管理中，人事統計工作非常重要，關系到現代人力資源管理的高效性，關系到現代人力資源管理質量。鑒于此，本文圍繞人事統計工作在現代人力資源管理中的意義，展開論述，重點從人事統計工作普遍存在的問題、加強人事統計工作的意義，這兩個方面展開論述，旨在提高現代人力資源管理的科學化和現代化。

人事統計；信息化；意義；現代人力資源管理

隨著改革的不斷深化，就傳統的人事管理而言，其管理的模式逐步被現代人力資源管理模式所取代。就當前而言，在人力資源管理中，有必要對人事統計工作強化。現代的人力資源管理必須具備科學、詳實的統計信息為其提供有效的支持。在現代人力資源管理中如何展開人事統計工作？充分地發揮出人事統計工作在現代人力資源管理中的積極作用？筆者從實踐中總結如下。

1.在現代人力資源管理中人事統計工作的形狀

1.1 對人事工作的重要性認識不夠

在制定人事計劃以及政策的過程中，其制定的依據是人事統計。人事統計是實施人事工作科學化管理以及人事檢查監督有效手段。在人事統計中，其基本的任務在于對人事基本狀況以及發展實施科學地調查和統計，在此基礎之上展開分析，充分地為人事管理提供信息層面的服務。不過，由于人們對人事統計這項工作的認識不夠全面和深入，只是將人事統計工作理解為一種簡單的填寫主管部門統計報表，尤其對人事管理中的檢查監督和科學化管理作用認識理解不夠。所以在人事統計的實際工作中，致使數據實時發布和數據挖掘，以及統計分析、統計監督等一些工作無法落到實處，不能發揮出人事統計工作的重要作用。

1.2 專業人才缺乏，有待加強統計人員素養的提高

在人事統計工作崗位中，不能保證在此崗位上的工作人員都是專職人員。因為在實際中，由于種種因素，從事統計的人員一般都要兼任其他工作，對于人事統計工作僅僅只是這些工作人員工作中的一部分。在這些部門中即使設置了一些專職崗位，而從事這些崗位工作的人員多數缺乏統計專業的學科背景，其狀況基本上是“專職而非專業”，這些人員并很好地適應于統計工作中的各項任務。在對數據展開評估以及核算過程中缺乏能力和精力，也就不能提供出輔助決策的重要的報告。

1.3 用于統計專業的職位比較少，且職級較低

由于對統計工作的重要性的認識不夠全面和深入，導致統計單位在對統計專業崗位設置過程中出現偏差。這些偏差重點體現在設置的崗位職數太少，且職級較低。由于這種因素的存在，所以統計專業崗位不能吸引具有較強統計工作能力和較強專業背景的人才的加入。也不能很好地調動從事與統計專業工作的人員的積極性，從而不能保證崗位的穩定性[1]。

1.4 信息化的程度不夠高，在數據挖掘以及分析上存在瓶頸

現代社會是一個信息化的時代，當前事業單位的辦公中，已經實現了無紙化和自動化。但是我們也應該看到，在一些人事單位具體工作中，在對數據實施采集和分析，以及處理過程中，實現自動化的水平太低。在實際的工作中，對數據實施維護和更新滯后。在數據的收集和整理以及填報、分析環節中，還需要人工的進行調整，這樣必然就增加了工作人員的工作強度和難度。就現有的統計體制而言，對于審核以及匯報等環節不夠嚴密，對于出錯的地方難以發現。

2.在現代人力資源管理中加強人事統計工作的意義

2.1 加強人事統計工作崗位人員的培訓，有助于提高工作人員的能力

在現代人力資源管理中加強人事統計工作，其工作的關鍵因素在于專業的人力資源。在實際的人事統計工作中，對統計指標以及專業術語的理解是工作人員工作工作的先決條件。畢竟這些工作不是在實際工作中的慢慢摸索得以解決的。單位應該加強對人事統計工作崗位人員的培訓，這樣有助于提高人事統計工作崗位人員的能力和素質，促進工作人員對統計口徑、統計術語和統計解釋的理解能力的提高，促進工作人員應用能力的提高[2]。

2.2 構建完備和穩定的人事統計指標體系

在基層的人事統計中，最普遍的問題在于指標口徑不一致、層次存在交叉、報表數量繁多。導致人事統計工作人員逐漸形成了一種應付的不良的工作心理。對于這一問題的解決，如果僅僅依靠工作紀律進行約束必將是不夠的。制度上出現的一些問題不能歸責于個人的工作態度。要解決這些問題，必須從整體上積極構建出系統的人事統計指標體系。就目前而言，我國在工作制度和統計法規上已經比較完善，不過在實際中不能將這些制度和法規充分地落實到實處。事業單位有必要做好對統計工作展開全面地總結。且從縱向和橫向等多維度展開對比分析，將一些已經陳舊或者是不用的指標剔除，增加新的統計指標，構建出相互促進、相互制約以及相互聯系和科學完整的指標體系。只有這樣才能保證現代人力資源管理的順利展開。

2.3 控制數據質量關，促進現代人力資源的科學管理

在現代人力資源管理中，人事統計工作很重要，其中數據質量是關系到統計工作真實性的重要保障。故而首先有必要積極提高數據統計源頭質量，只有這樣才能保證數據的真實可靠。有必要加強對動態的日常人事信息進行管理，這樣這可以有效地保證統計數據的時間有效性。充分地對數據進行積累，不僅要有現在的數據，更要歷史的一些數據，這樣可以保證數據的系統性和連續性。這樣對數據進行嚴格控制，有助于現代人力資源的科學管理。

2.4 積極構建統計信息化平臺，促進現代人力資源管理的高效性

在現代的人事統計過程中，希望能有效地提高人事統計的工作效率和質量，必須緊跟時代的發展，充分地利用現代的一些信息化技術，尤其是要在當前自動化系統這一基礎上，積極地構建出比較完備而高效的信息化平臺，促進人事檔案數據庫的進一步完善。促進人力資源管理系統的更加健全化，提高現代人力資源管理的效率[3]。

3.結語

綜上所述，在高現代人力資源管理中展開人事統計工作，必須明確當前人事統計工作中的一些問題，并在此基礎之上，構建統計信息化平臺、控制數據質量關、構建出完備和穩定的人事統計指標體系、加強人事統計工作崗位人員的培訓，對現代人力資源管理而言，意義深遠。

[1]劉梅.事業單位人事統計工作與現代人力資源管理[J].才智，2009，01：176-177.

[2]黃澤.發揮人事統計工作在人力資源管理中的作用[J].統計與管理，2013，06：10-11.

[3]馬有琴.關于人事統計工作與現代人力資源管理的探討[J].企業改革與管理，2016，12：93.