新時期企業思想政治的挑戰與對策探討

肖家港

中交三航局江蘇分公司

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新時期企業思想政治的挑戰與對策探討

肖家港

中交三航局江蘇分公司

摘 要：如今企業的發展成為了社會所關注的主要問題，在企業的發展當中，思想政治是其中的重要組成部分，能夠企業對內部人員的管理，提高企業員工的整體素質，保證企業的可持續發展，但是在目前的企業思想政治工作中國仍舊存在著一些問題，阻礙了企業的發展，本文結合新時期企業思想政治工作的現狀，對企業思想政治的挑戰和對策進行深入的探討。

關鍵詞：新時期企業；思想政治；挑戰；對策

前言

企業的思想政治工作，是針對企業中的全體工作人員，通過相應的教育方法和管理模式，提高員工的個人素質和知識水平，以此來提高企業的核心競爭力，隨著時代的變遷和企業的不斷發展，企業的發展方向和員工的文化水平都有了不斷的改變，這就給企業的思想政治工作帶來了一些挑戰，企業管理人員應該根據企業的整體情況，合理的面對挑戰，尋找相關對策，以此來保證企業的長期穩定發展。

一、企業思想政治工作的現狀

思想政治工作一直以來都是企業管理中的關鍵內容，人們根據企業的發展方向和整體實力，結合合理的思想政治工作，提升了企業的內部管理效率，但是隨著新時期的到來，新思想和新技術的不斷涌現，使得企業在思想政治工作方面逐漸暴露出一些弊端，目前企業思想政治工作的現狀體現在以下幾個方面：

1﹑首先是對思想政治工作不夠重視。思想政治工作可以提高員工的整體素質，促進企業的發展，但是在目前的企業當中，企業領導人往往對企業的利益較為重視，因為對思想政治工作的認識不夠深刻，導致對思想政治工作過于輕視，在這樣的情況下，對于思想政治工作只是走于形式，沒有進行深刻的思想教育，其思想政治工作的效果也會較差，長期以來，就會形成相應的企業矛盾。

2﹑缺少專業的思想政治工作人員。要想保證企業的長久發展，在一個企業當中，必定存在較多的部門，通過之間的相互配合，來保證企業的運轉，但是在目前的企業發展當中，缺少專業的思想政治工作人員，這些工作人員往往缺少相應的理論基礎，在這樣的情況下，就不利于企業文化的構建，阻礙企業的發展。

3﹑缺少完善的思想政治制度。思想教育工作是一個完整的系統，這就意味著在企業的內部管理中，也需要存在有完整的思想政治制度，但是目前企業中的思想政治制度大多不健全，缺乏相應的培訓﹑監督機制，影響思想政治工作的順利開展。

二、新時期企業思想政治工作所面臨的挑戰

1﹑企業員工的整體素質和技術發展不協調。隨著企業的不斷發展和社會的不斷進步，市場的競爭力也就越來越大，為了保證企業的經濟效益，提高企業的核心競爭力，這就需要引進一些先進的生產技術和管理技術，以此來保證企業的可持續發展，但是在新技術的應用過程中，逐漸暴露出這樣的問題，企業員工的整體素質跟不上企業的技術更新，尤其是在思想政治工作人員上，由于缺乏相應的工作經驗，無法從這些新技術的更新上，從宏觀的角度看待企業員工的思想政治工作，導致企業員工的工作效率低下；在另外一方面，由于新型技術的引進，思想政治工作也需要進行一些相應的改變，來與這些技術相互符合，但是在實際的思想教育工作當中，往往缺少對思想教育制度的變更，這樣就使落后的思想政治教育，無法適應新時期企業的發展需要，嚴重制約了企業的發展。

2﹑企業員工缺乏個人理想理念。個人理想理念主要指的是企業員工的個人信仰和信念，但是在實際的企業內部管理當中，企業的員工由于工作生活的壓力，使工作熱情和思想政治工作逐漸消失，這樣就會造成員工的工作效率得不到有效的提高，主要表現在工作態度的轉變上：在剛開始思想政治工作的時候，工作人員往往有著極高的工作熱情，但是隨著思想政治工作的逐漸推進，這樣的熱情會逐漸的消失，導致思想政治工作也相應的放緩或者停滯；在另外一方面，造成這樣情況的原因還表現在思想政治教育方法上，在目前的企業思想政治管理當中，其工作方法過于落后，由于部分的企業思想政治工作人員不具備相應的專業知識，在進行思想政治工作的時候，往往只是根據相關理論，來進行相應的工作，并沒有結合相應的案例，或者采用新型的思想政治工作方法，來對工作進行指導，長期以來，思想政治工作的工作內涵將會被企業員工所遺忘，導致員工缺乏個人理想信念，在日常的工作當中找不到相應的鏡身寄托，其工作效率就會大打折扣，在這樣的情況下，會嚴重阻礙企業的發展。

3﹑企業結構的調整使員工產生相應的危機感。在如今的時期，企業要想獲得長久的發展，提高核心競爭力，就必須根據企業的發展目標和自身情況，結合目前社會的形式，來對企業結構進行相應的調整，但是在結構調整的過程中，涉及到許多的環節，這些環節往往與大多數員工的利益有著較大的關系，在這樣的情況下，就會使企業員工產生相應的危機感，這些危機感往往來自于股權分配﹑崗位調整﹑經濟收入等方面，由于擔心自己的經濟收益，導致員工在生產相應的心理壓力，在加上缺乏相應的思想政治工作，從而對企業的正常生產活動造成較大的影響。

三、新時期下企業思想政治工作的對策

針對以上新時期下企業思想政治工作所面對的主要挑戰，企業的工作人員應該對其進行分析，結合企業的發展方向和管理結構，尋找相應的對策，以此來提高工作人員的工作效率，保證思想政治工作的順利開展。

1﹑改進思想政治的工作方法。隨著企業的不斷發展和科技的逐漸進步，企業的內部管理方法和思想政治工作方法，也要得到相應的改變，這樣改變主要體現在思想政治教育工作和專業技能培訓等兩個方面：首先，在進行思想政治教育工作的時候，需要改變傳統的理論灌輸模式，工作人員需要結合相關案例和視頻，以實際的例子來進行思想政治工作，使企業的員工充分認識到思想政治的重要性；另外，由于在企業的發展當中引進了相應的新型技術和管理方法，這就需要在思想政治工作中，加入專業技能的培訓，提高企業員工的專業技能和文化水平，以此來與企業的技術發展相互協調，保證企業的可持續發展。

2﹑增加思想政治工作的覆蓋面積。在企業進行思想政治工作的時候，不僅需要對第一生產線的工作人員進行相應的思想政治工作，使之提高自身的素質，而且需要對企業的領導干部進行思想政治工作，在企業的發展中，是由企業的領導人員和相關干部，來對企業的發展方向進行確定，領導企業的整體員工進行生產活動，在這樣的情況下，對領導干部的思想政治工作顯得尤為必要，通過增加思想政治工作的覆蓋面積，可以有效的提高企業人員的整體素質，不僅能夠提高生產效率和經濟效益，也能夠明確企業的發展目標，完善相應的管理模式。

四、結束語

新時期的來臨，企業的發展方向和內部管理模式都有著相應的改變，對于企業發展中思想政治工作所出現的主要問題，企業的管理人員應該改變傳統的思想政治工作﹑完善企業內部管理模式﹑增加思想政治工作的范圍，這樣才能提高企業員工的整體素質和生產效率，促進企業的長期穩定發展。

參考文獻：

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