地方工運(yùn)動(dòng)態(tài)

地方工運(yùn)動(dòng)態(tài)

13名勞模分別當(dāng)選福建省委委員、候補(bǔ)委員、省紀(jì)委委員

福建省總工會(huì)辦公室報(bào)道 11月27日，福建省第十次黨代會(huì)第二次全體會(huì)議選舉產(chǎn)生省委委員78人，付賢智、張?zhí)烀鳌⒘秩鹆肌⒅苈?lián)清、黃紅武、黃祥談等6名勞模當(dāng)選，占福建省省委委員總數(shù)的7.69%；選舉產(chǎn)生省委候補(bǔ)委員16人，蘭思仁、馮鴻昌、朱鵬立、黃志麗、崔蕊芬等5名勞模當(dāng)選，占省委候補(bǔ)委員總數(shù)的31.25%；選舉產(chǎn)生省紀(jì)委委員45人，劉小寧、黃漢升等2名勞模當(dāng)選，占省紀(jì)委委員總數(shù)的4.44%。

在本屆黨代會(huì)534名黨代表中，來自福建省各條戰(zhàn)線上的勞模、一線職工代表成為亮點(diǎn)，他們中既有紡織工、制鞋工等一線工人，又有教師、醫(yī)生等基層工作者，其中省級(jí)以上勞模共59人，占代表總數(shù)的11.05%；一線職工共125人，占23.41%。勞模、一線職工代表鄭貞良、胡明華、鄭龍枝、劉龍清、陳隨麗、黃加成、詹紅荔、鄭仁華等在黨代會(huì)上認(rèn)真履職盡責(zé)，積極建言獻(xiàn)策，并表示今后將充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，及時(shí)將黨的聲音傳遞到基層一線，及時(shí)收集反映職工群眾的意見建議；充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，大力弘揚(yáng)工匠精神、勞模精神，帶領(lǐng)廣大職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，為實(shí)現(xiàn)“再上新

臺(tái)階、建設(shè)新福建”再立新功。

云南省總工會(huì)召開全省勞模創(chuàng)新工作室推進(jìn)會(huì)

云南省總工會(huì) 張明韜報(bào)道 近日，云南省總工會(huì)召開全省勞模創(chuàng)新工作室推進(jìn)會(huì)。會(huì)議通報(bào)了今年7月中旬至9月中旬對(duì)云南省勞模創(chuàng)新工作室檢查復(fù)核的情況結(jié)果。此次檢查復(fù)核評(píng)比出優(yōu)秀等級(jí)省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室12個(gè)、良好等級(jí)13個(gè)、合格等級(jí)21個(gè)，因企業(yè)破產(chǎn)等原因摘牌3個(gè)。

自2011年以來，云南省的勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作逐步規(guī)范，做到了有制度、場地、資金、成員；勞模示范引領(lǐng)作用進(jìn)一步發(fā)揮，推動(dòng)了生產(chǎn)進(jìn)步、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，引領(lǐng)職工發(fā)揮創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛能；職工成長綠色通道進(jìn)一步暢通，通過開展“師徒結(jié)對(duì)”“崗位幫帶”、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，不斷提高職工技術(shù)等級(jí)和技能素質(zhì)。

會(huì)議要求，下一步要把勞模創(chuàng)新工作室打造成推動(dòng)職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“聚寶盆”，發(fā)揮創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人物、技術(shù)骨干的“傳幫帶”作用，實(shí)現(xiàn)勞模“1人做貢獻(xiàn)”到團(tuán)隊(duì)“1人+1群做貢獻(xiàn)”；打造職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“新基地”，廣泛動(dòng)員、分類指導(dǎo)、強(qiáng)力推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)有創(chuàng)新帶頭人、有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、有場地經(jīng)費(fèi)、有工作制度、有攻關(guān)項(xiàng)目、有創(chuàng)新成果的“六有”工作室，不斷提高覆蓋面、規(guī)范化和影響力；形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)組織、勞模領(lǐng)銜、職工參與的創(chuàng)建格局；完善考核激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)宣傳報(bào)道創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，以及好做法、好經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)議也指出了目前存在的問題，主要表現(xiàn)在思想認(rèn)識(shí)還不到位，資料臺(tái)賬不齊全，硬件設(shè)施不配套，勞模示范引領(lǐng)作用有限，創(chuàng)新成果參差不齊，工作力度不強(qiáng)等。今后要對(duì)照《云南省勞模創(chuàng)新工作室管理辦法》的要求逐一梳理，抓好整改工作。各級(jí)工會(huì)要積極想辦法，爭取單位黨政、職工、相關(guān)部門的支持，形成合力。要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)吸收新的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法。要逐級(jí)創(chuàng)建，打牢基礎(chǔ)，構(gòu)建多層次創(chuàng)建體系。要注重宣傳，加大向黨政、職工、社會(huì)的宣傳，更好地發(fā)揮工作室集群效應(yīng)、輻射作用。

蘇州市總工會(huì)“線上線下”結(jié)合做大做優(yōu)普惠服務(wù)

江蘇省蘇州市總工會(huì) 翟劍報(bào)道 近期，江蘇省總工會(huì)召開工會(huì)服務(wù)職工推介會(huì)。會(huì)上，蘇州市總工會(huì)申報(bào)的“線上線下結(jié)合，做大做優(yōu)普惠服務(wù)”被江蘇省總工會(huì)推介為全省工會(huì)服務(wù)職工示范項(xiàng)目。

今年以來，蘇州市總工會(huì)以打造“黨政滿意，職工滿意”工會(huì)為目標(biāo)，在借鑒外地工會(huì)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，充分考慮互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展形勢和蘇州實(shí)際，突破舊框，開拓創(chuàng)新，精心組織，制訂并實(shí)施《蘇州工會(huì)信息管理平臺(tái)建設(shè)和會(huì)員普惠工作方案》，堅(jiān)持全會(huì)步調(diào)一致，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)，初步構(gòu)建了以實(shí)名制會(huì)員信息管理平臺(tái)為依托，線上工會(huì)服務(wù)頻道“蘇工惠”APP、線下“工會(huì)服務(wù)卡”為載體的工會(huì)普惠服務(wù)體系。

目前已有近120萬會(huì)員數(shù)據(jù)入庫，線上6大項(xiàng)目投入運(yùn)行、市區(qū)50萬會(huì)員參與活動(dòng)，線下50家特約服務(wù)單位提供優(yōu)惠服務(wù)，取得了預(yù)期的成效和良好的社會(huì)反響。一是有效促進(jìn)了工會(huì)組建、職工入會(huì)工作。今年，新建工會(huì)720 家，新增工會(huì)會(huì)員近10萬名。二是工會(huì)社會(huì)影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，會(huì)員知道工會(huì)在做什么，經(jīng)費(fèi)用在了哪兒，會(huì)員意識(shí)有效增強(qiáng)。在“會(huì)員專享保障”項(xiàng)目中，對(duì)符合《蘇州市工會(huì)會(huì)員特殊困難救助辦法》救助標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)員發(fā)放救助金，2016年初發(fā)放4942人，動(dòng)用資金444.58萬元；在“教育培訓(xùn)”服務(wù)中，力推資助一線職工上大學(xué)項(xiàng)目，對(duì)完成本科學(xué)歷教育的會(huì)員給予60%至80%不等的資助，目前在學(xué)448人。三是工會(huì)基層基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)，會(huì)員找工會(huì)的多了，由會(huì)員普惠激發(fā)基層工會(huì)建起來并轉(zhuǎn)起來，煥發(fā)生機(jī)與活力。

推介會(huì)上，蘇州市總工會(huì)進(jìn)行了項(xiàng)目現(xiàn)場發(fā)布，從理念背景、操作實(shí)施、困難障礙、解決辦法、成效影響等方面作了詳細(xì)介紹，受到了與會(huì)代表肯定和好評(píng)。

福州工會(huì)向非公企業(yè)先進(jìn)職工之家兼職工會(huì)干部發(fā)放崗位津貼

福建省總工會(huì)辦公室報(bào)道 為有效激勵(lì)非公企業(yè)兼職工會(huì)干部有為工作，福建省福州市總工會(huì)對(duì)獲得并保持市先進(jìn)職工之家、省模范職工之家、全國模范職工之家榮譽(yù)的非公有制企業(yè)兼職工會(huì)主席、副主席發(fā)放崗位津貼。

發(fā)放津貼具體辦法為：按基層建家工作先進(jìn)層級(jí)及會(huì)員數(shù)分檔發(fā)放津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每家200元至550元不等；采取同一企業(yè)工會(huì)主席、副主席津貼合計(jì)發(fā)放的方式，給予基層自主權(quán)，按照工會(huì)主席、副主席實(shí)際工作情況自行確定分發(fā)比例，報(bào)上級(jí)工會(huì)同意后執(zhí)行；與職工之家復(fù)查工作聯(lián)動(dòng)，結(jié)合“會(huì)員評(píng)家”工作，每年對(duì)先進(jìn)（模范）職工之家進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為“保留稱號(hào)”的予以發(fā)放，“限期整改”的待整改通過后再予發(fā)放，“撤銷稱號(hào)”的不予發(fā)放；允許基層向其他兼職工會(huì)干部或經(jīng)辦人員發(fā)放津貼，可從企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，發(fā)放總金額不超過工會(huì)主席、副主席合計(jì)津貼，個(gè)人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不超過工會(huì)主席、副主席的津貼額度。

石嘴山市總工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商指導(dǎo)員考評(píng)

寧夏回族自治區(qū)石嘴山市總工會(huì) 金環(huán) 閔令韜報(bào)道 近日，寧夏回族自治區(qū)石嘴山市總工會(huì)組織召開了區(qū)、市兩級(jí)2016年度工資集體協(xié)商指導(dǎo)員考評(píng)會(huì)議。對(duì)聘任的12名集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行專項(xiàng)考核。寧夏自治區(qū)總工會(huì)民管部副部長高萬利一行3人和石嘴山市總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)審會(huì)主任參加了考評(píng)。

考評(píng)采取自查、聽取匯報(bào)、查看個(gè)人臺(tái)賬、合同文本等方式，增加了集體協(xié)商指導(dǎo)員之間互相查閱資料，互相打分測評(píng)的環(huán)節(jié)，讓每個(gè)指導(dǎo)員都參與到測評(píng)中，通過這次測評(píng)會(huì)議增加了友誼，加強(qiáng)了學(xué)習(xí)，促進(jìn)了工作，取得很好的效果。

會(huì)上，寧夏自治區(qū)總工會(huì)民管部高萬利副部長對(duì)做好工資集體協(xié)商指導(dǎo)員工作提出三點(diǎn)要求：一是要進(jìn)一步細(xì)化工作舉措。通過強(qiáng)化措施和手段，以點(diǎn)帶面，打造精品；二是要進(jìn)一步發(fā)揮專兼職指導(dǎo)員的重要骨干作用。專兼職指導(dǎo)員要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握國家相關(guān)的政策法規(guī)，充分發(fā)揮指導(dǎo)員的協(xié)商、參與、指導(dǎo)咨詢作用；三是要進(jìn)一步加強(qiáng)工作創(chuàng)新。集體協(xié)商指導(dǎo)員要注意學(xué)習(xí)借鑒其他單位的好做法好經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，克服困難，認(rèn)真總結(jié)提煉，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作不斷向前發(fā)展。

中山市總工會(huì)構(gòu)建全覆蓋式職工法律服務(wù)體系

廣東省中山市總工會(huì) 李盈國報(bào)道 為整合法律服務(wù)律師團(tuán)、法律服務(wù)站、法律服務(wù)直通車、以及市、鎮(zhèn)、村、企四級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織等資源，廣東省中山市總工會(huì)構(gòu)建全覆蓋式職工法律服務(wù)體系。

以專業(yè)團(tuán)隊(duì)為支撐。2015年，該市總工會(huì)投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)300多萬元，通過公開招投標(biāo)采購項(xiàng)目的形式，把工會(huì)法律服務(wù)站擴(kuò)展到了火炬開發(fā)區(qū)等6個(gè)鎮(zhèn)區(qū)，在其他18個(gè)鎮(zhèn)區(qū)建立工會(huì)法律服務(wù)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，并為100家企業(yè)工會(huì)聘請(qǐng)法律顧問，打造“三位一體”工會(huì)法律服務(wù)新格局，實(shí)現(xiàn)工會(huì)法律服務(wù)全覆蓋。同時(shí)，制定《中山市工會(huì)法律服務(wù)暫行辦法》，通過對(duì)服務(wù)內(nèi)容、法律援助及服務(wù)補(bǔ)貼等進(jìn)行明確規(guī)定，調(diào)動(dòng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)的積極性，發(fā)揮工會(huì)律師在新體系中的重要作用。

以直通車為載體。每月安排“工會(huì)法律服務(wù)直通車”深入工業(yè)園區(qū)、職工集中的區(qū)域，開展普法宣傳，現(xiàn)場為職工提供法律咨詢，舉辦法律專題講座。開展“工會(huì)律師進(jìn)百企”普法宣傳、預(yù)防化解勞資矛盾等活動(dòng)，打造“家門口式”的工會(huì)法律服務(wù)。建立“中山工人在線”微信公眾號(hào)，豐富“法律服務(wù)直通車”內(nèi)涵，打造職工身邊的法律顧問，為職工群眾提供“零距離”的法律服務(wù)。

以源頭治理為重點(diǎn)。針對(duì)鎮(zhèn)區(qū)具體情況，重點(diǎn)突破不同的領(lǐng)域。一是建立預(yù)警系統(tǒng)。定期采集影響企業(yè)勞資關(guān)系穩(wěn)定的相關(guān)變量，開發(fā)具有創(chuàng)新性及良好適用性的預(yù)警系統(tǒng)，從單一具體的問題測算分析出普遍的共性問題，有效防范群體性事件的發(fā)生。二是及時(shí)處置風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和周邊城市勞動(dòng)關(guān)系狀況，特別是群體性事件情況，及時(shí)提供預(yù)警信息，提前做好應(yīng)對(duì)工作。

以社工配合為特色。引入社會(huì)力量參與職工維權(quán)，構(gòu)建社會(huì)化維權(quán)格局。一是個(gè)案跟進(jìn)。安排工會(huì)社工對(duì)12351職工服務(wù)熱線來電進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)、探訪工傷職工，并建立個(gè)案記錄，協(xié)助職工申請(qǐng)法律援助或困難救助。二是心理疏導(dǎo)。對(duì)于企業(yè)無明顯違法的個(gè)案，工會(huì)社工綜合運(yùn)用心理疏導(dǎo)和法律解釋相結(jié)合的方式介入，引導(dǎo)職工科學(xué)、合理維權(quán)。

莒縣總工會(huì)探索分類協(xié)商模式

山東省莒縣總工會(huì) 李永欣 李培育報(bào)道 山東省莒縣總工會(huì)根據(jù)所有制情況、企業(yè)規(guī)模大小、行業(yè)類別等差異，按集團(tuán)模式、單簽?zāi)Ｊ健⑿袠I(yè)模式三種模式進(jìn)行集團(tuán)協(xié)商，使集團(tuán)協(xié)商更有針對(duì)性。目前，全縣簽訂工資集體協(xié)商908份，其中企業(yè)單獨(dú)簽訂了860份，集團(tuán)模式18份，行業(yè)模式15份，涵蓋企業(yè)1486家，覆蓋職工77698人，全縣職工工資比年初同比增長11.8%。

集團(tuán)模式指在管理規(guī)范，涉及多領(lǐng)域、多元化、綜合性的企業(yè)集團(tuán)中開展的工資集體協(xié)商。協(xié)商內(nèi)容側(cè)重合理確定本集團(tuán)職工工資增長上下限、五險(xiǎn)一金等基本權(quán)益。同時(shí)，集團(tuán)工會(huì)代表要分別到各下設(shè)企業(yè)，根據(jù)其特點(diǎn)，按行業(yè)、崗位、工種等具體細(xì)節(jié)進(jìn)行二次協(xié)商，形成工資集體協(xié)商文本。如海匯集團(tuán)擁有20多家子公司，集團(tuán)工會(huì)通過集體協(xié)商確定了集團(tuán)內(nèi)職工工資平均至少增長10%，二次協(xié)商后各下屬公司職工工資平均增長10%至13%。

單簽?zāi)Ｊ街冈趪小⒓w及其控股企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、職工達(dá)50人以上的非公有制企業(yè)、部分小微非公企業(yè)中開展的工資集體協(xié)商。協(xié)商內(nèi)容側(cè)重于工資增長幅度、職工福利、各類津貼補(bǔ)貼、帶薪年休假、企業(yè)年金、五險(xiǎn)一金等。莒縣有這類企業(yè)1600余家，比如日照金港活塞有限公司在集體協(xié)商中將晉級(jí)通道分為四類：管理類、技術(shù)類、技能類、輔助類。

行業(yè)模式指在同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域中開展的工資集體協(xié)商。這類企業(yè)大部分職工在50人以下。由所屬企業(yè)推選企業(yè)方代表，由所屬企業(yè)工會(huì)推選職工方代表，通過召開成員企業(yè)座談會(huì)以及qq群等，充分聽取職工的意見，再根據(jù)本行業(yè)內(nèi)相同工種、相同崗位的特點(diǎn)，統(tǒng)一行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。目前莒縣有15個(gè)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)開展了行業(yè)性集體協(xié)商，涵蓋企業(yè)307個(gè)，涵蓋職工5452人。劉官莊鎮(zhèn)在商會(huì)的基礎(chǔ)上建立了塑料制品行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，簽訂了行業(yè)工資集體協(xié)商，行業(yè)工會(huì)和行業(yè)商會(huì)共同監(jiān)督集體協(xié)議的執(zhí)行情況。

寧波市鄞州區(qū)總工會(huì)健全“三支隊(duì)伍”促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧

浙江省寧波市鄞州區(qū)總工會(huì)辦公室報(bào)道 為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，浙江省寧波市鄞州區(qū)總工會(huì)健全“三支隊(duì)伍”。

健全勞動(dòng)爭議調(diào)解員隊(duì)伍。寧波市鄞州區(qū)在區(qū)級(jí)層面每年一次專題勞動(dòng)爭議調(diào)解員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，建立鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）調(diào)解培訓(xùn)巡回課堂，由鄞州區(qū)總工會(huì)出資組建巡回培訓(xùn)講師團(tuán)、列出培訓(xùn)菜單，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、園區(qū)按照每個(gè)企業(yè)1人的名額組織勞動(dòng)爭議調(diào)解員輪訓(xùn)，今年已培訓(xùn)792人，累計(jì)培訓(xùn)1700余人，提高了基層一線勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警調(diào)處能力。

健全法律服務(wù)志愿者隊(duì)伍。針對(duì)工會(huì)法律專業(yè)人才偏缺的現(xiàn)實(shí)，充分借用社會(huì)法律資源，邀請(qǐng)有勞動(dòng)爭議調(diào)處經(jīng)驗(yàn)的政府人員、執(zhí)業(yè)律師及法律工作者充實(shí)工會(huì)法律服務(wù)志愿者隊(duì)伍。目前全區(qū)共有法律服務(wù)志愿者31人。聘請(qǐng)執(zhí)業(yè)律師每周三上午坐堂，進(jìn)行法律咨詢、案件調(diào)處、法律援助工作，今年中心律師坐堂27次，接待信訪職工109人，提供代書74件，法律援助25件。開設(shè)律師法律服務(wù)基層巡回講座，組織“法在身邊”普法知識(shí)巡回宣講，送咨詢、送法規(guī)下鄉(xiāng)，今年已到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）巡回坐堂14次、宣講7次、接待企業(yè)42家、職工71人，近千名職工受到教育。

健全服務(wù)站點(diǎn)工作者隊(duì)伍。選聘熱心工會(huì)工作、熟悉法律政策、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員為服務(wù)站點(diǎn)工作者，面對(duì)面為一線職工釋疑解難，目前，寧波市鄞州區(qū)所有鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、園區(qū)服務(wù)站、村（社區(qū)）服務(wù)點(diǎn)均已配備專（兼）職工作人員，共配備服務(wù)窗口（網(wǎng)點(diǎn)）工作人員956名，今年來為職工提供各類服務(wù)2萬余件。

濱海縣推動(dòng)社會(huì)組織組建工會(huì)

江蘇省濱海縣總工會(huì) 尚社 劉義昂 王建平報(bào)道 江蘇省濱海縣總工會(huì)針對(duì)社會(huì)組織成為建會(huì)“盲區(qū)”的實(shí)際，采取切實(shí)措施，推動(dòng)社會(huì)組織建立工會(huì)，取得明顯成效。目前，全縣共有社會(huì)組織132家，已建會(huì)104家，建會(huì)率達(dá)79%。

摸清底數(shù)，確定組建目標(biāo)。為摸清全縣社會(huì)組織底數(shù)，濱海縣總工會(huì)先后兩次召開各鎮(zhèn)（區(qū)）、園區(qū)及縣直相關(guān)單位工會(huì)主席會(huì)議，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，布置摸清社會(huì)組織底數(shù)，印發(fā)社會(huì)組織工會(huì)組建情況調(diào)查表，還成立8個(gè)調(diào)查組，對(duì)涉及工業(yè)生產(chǎn)、流通服務(wù)、商貿(mào)餐飲、醫(yī)藥衛(wèi)生、交通建筑以及中介服務(wù)、社會(huì)事務(wù)等新社會(huì)組織的工會(huì)組建情況進(jìn)行調(diào)查，做到不錯(cuò)、不重、不漏。根據(jù)核對(duì)情況，建立社會(huì)組織建會(huì)數(shù)據(jù)庫，實(shí)行實(shí)名制管理，按照工作量、進(jìn)行掛圖作戰(zhàn)，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成建會(huì)任務(wù)。

爭取支持，推動(dòng)組建落實(shí)。濱海縣總工會(huì)將社會(huì)組織建會(huì)的工作要求，向縣委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取縣委支持，縣委對(duì)其高度重視，專門印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)組織建立工會(huì)的意見》，要求凡建立黨支部的社會(huì)組織都同時(shí)建立工會(huì)組織，實(shí)行黨工負(fù)責(zé)人“一肩挑”。縣總工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委文件精神，按照“先建會(huì)、后規(guī)范、重服務(wù)、全覆蓋”的原則，推動(dòng)組建工作。僅8月份就完成了濱海縣新仁慈醫(yī)院、洲盛國際家居裝飾城、職工書畫院等32家社會(huì)組織的建會(huì)工作。

加強(qiáng)指導(dǎo)，規(guī)范組建程序。濱海縣總工會(huì)切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)組織建會(huì)指導(dǎo)工作，除全體機(jī)關(guān)工作人員外，還抽調(diào)了21名社會(huì)化工會(huì)工作者下派到全縣各社會(huì)組織進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，從召開選舉會(huì)議、健全工會(huì)內(nèi)設(shè)委員會(huì)、制定工作制度、建設(shè)職工之家、建立健全臺(tái)賬資料等諸多方面進(jìn)行規(guī)范，做到組建一家合格一家。目前，全縣已建立的金紫薇物業(yè)公司等104家社會(huì)組織工會(huì)均達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

開展活動(dòng)，增強(qiáng)組建活力。社會(huì)組織建立工會(huì)后，濱海縣總工會(huì)在面上開展評(píng)選“十大金牌工匠”“百名技術(shù)能手”“金秋助學(xué)”、送文化進(jìn)企業(yè)等活動(dòng)的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)社會(huì)組織根據(jù)各自不同特點(diǎn)開展系列活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)組織提質(zhì)增效，有效地增強(qiáng)了社會(huì)組織工會(huì)的凝聚力、扎實(shí)鞏固建會(huì)成果，變被動(dòng)建會(huì)為主動(dòng)建會(huì)，不僅有35家社會(huì)組織向縣總工會(huì)打了建會(huì)報(bào)告，而且鹽城綠都物業(yè)服務(wù)有限公司工會(huì)、濱海縣頤和養(yǎng)老行業(yè)協(xié)會(huì)工會(huì)還被評(píng)為市、縣模范職工之家。

連云港市贛榆區(qū)總工會(huì)鼓勵(lì)社會(huì)化工作者參與創(chuàng)新

江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會(huì) 伏在江報(bào)道 近幾年來，江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會(huì)在工作創(chuàng)新中取得了可喜的突破。繼《做好海上流動(dòng)會(huì)員管理與服務(wù)》獲得江蘇省工會(huì)創(chuàng)新一等獎(jiǎng)后，又獲得全總創(chuàng)新二等獎(jiǎng)；《贛榆區(qū)總劃分民管“工作片”》獲得江蘇省工會(huì)創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)；還有6個(gè)項(xiàng)目獲得連云港市工會(huì)創(chuàng)新獎(jiǎng)。

為了及時(shí)總結(jié)工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)協(xié)商中存在的問題和不足,社會(huì)化工作者在加大對(duì)工資協(xié)商指導(dǎo)力度同時(shí),將工資協(xié)商的理論創(chuàng)新貫穿工資協(xié)商全過程，重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)工資協(xié)商“要約”行動(dòng)、協(xié)商過程和協(xié)商結(jié)果執(zhí)行方面的理論研究和探索。其中，《工資協(xié)商應(yīng)著力引導(dǎo)消除“四個(gè)誤區(qū)”》《工資協(xié)商忌“眼高手低”》《提高工資協(xié)商效果五要素》《職工工資≠高企業(yè)成本大》等30多篇理論研究文章分別被《中國工運(yùn)》、全國總工會(huì)主管的《工會(huì)信息》、《中工網(wǎng)》、《江蘇工會(huì)網(wǎng)》等工會(huì)主流媒體刊發(fā)。如針對(duì)工資協(xié)商過程中都會(huì)出現(xiàn)的職工“要價(jià)過高”和企業(yè)“出價(jià)過低”的情況，提出了“工資協(xié)商要防止走極端”這一觀點(diǎn)，從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面分析了過高和過低的原因及后果，指出這都是工資協(xié)商的“大忌”，要求協(xié)商在“企業(yè)謀發(fā)展，職工得實(shí)惠”的雙贏原則指導(dǎo)下進(jìn)行，工會(huì)組織應(yīng)積極引導(dǎo)雙方本著“顧大局、保增幅、促發(fā)展”的精神，盡可能保持克制與理性，使工資集體協(xié)商工作少走彎路。在理論指導(dǎo)下，這個(gè)區(qū)的工資協(xié)商也有了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，職工50人以上的企業(yè)開展工資協(xié)商率達(dá)95%，職工工資平均每年增幅都不低于12%、其中一線職工工資增幅超過20%。

為使創(chuàng)新更有持續(xù)性，不使以前的創(chuàng)新成果“束之高閣”，社會(huì)化工作者建議贛榆區(qū)總工會(huì)“樂于借鑒創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)、善于運(yùn)用創(chuàng)新成果、勇于開發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)域”。該區(qū)總工會(huì)采納了這些建議，把運(yùn)用和鞏固創(chuàng)新成果作為創(chuàng)新工作的重要抓手，努力做到“在運(yùn)用中鞏固，在鞏固中運(yùn)用”，真正起到了推進(jìn)和改進(jìn)工作的效果。

在過去的一年農(nóng)民工集中入會(huì)行動(dòng)中，贛榆區(qū)總工會(huì)特將社會(huì)化工作者聘為建會(huì)聯(lián)絡(luò)員。在具體操作中，社會(huì)化工作者根據(jù)新形勢的需要，向農(nóng)民工宣傳加入工會(huì)“工作有保障、難事有人幫、學(xué)習(xí)有去處、工資年年漲”這些好處的同時(shí)，向區(qū)總工會(huì)提出了“黨工聯(lián)建、商工聯(lián)手、社工聯(lián)絡(luò)、工工聯(lián)合”的“四聯(lián)”建會(huì)法，收到明顯效果。全區(qū)新發(fā)展農(nóng)民工會(huì)員3000多人。

灌南縣總工會(huì)8個(gè)“回頭看”為2016完美收官

江蘇省灌南縣總工會(huì) 花紅斌 徐能如報(bào)道 年末歲尾，江蘇省灌南縣總工會(huì)開展8個(gè)回頭看為今年工作的完美收官，為明年鼓勁。

工會(huì)組織建設(shè)工作回頭看。今年，全縣新建基層工會(huì)122家，行業(yè)工會(huì)1家，新發(fā)展會(huì)員10537人，其中農(nóng)民工會(huì)員7954人。全縣70%以上基層工會(huì)已建成“六有”工會(huì)。建成市建筑行業(yè)工會(huì)和李集鄉(xiāng)等3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)“社會(huì)化工會(huì)工作者派駐示范點(diǎn)”。

宣教工作回頭看。加大宣傳力度，保證職工知道工會(huì)，做的事情要及時(shí)報(bào)道，傳遞工會(huì)正能量。發(fā)揮職工書屋作用，及時(shí)購進(jìn)新圖書，保證職工學(xué)習(xí)跟上時(shí)代步伐。在縣電視臺(tái)、灌南日?qǐng)?bào)開辟《勞模風(fēng)采》專欄，集中宣傳勞模先進(jìn)事跡。

重點(diǎn)工程立功競賽工作回頭看。聯(lián)合縣交運(yùn)、住建、水利等單位舉行灌南縣“建功立業(yè)十三五、沿海開發(fā)爭一流”重點(diǎn)工程立功競賽啟動(dòng)儀式，編發(fā)《競賽簡報(bào)》10期。全縣累計(jì)舉辦21個(gè)項(xiàng)目（工種）職工技能競賽活動(dòng)，參賽職工1萬余人。培育、樹立一批“勞模創(chuàng)新工作室”“行業(yè)標(biāo)兵”“首席員工”等創(chuàng)新型、技能型、復(fù)合型人才。

職工勞動(dòng)保護(hù)工作回頭看。組織401家企事業(yè)單位涉及2.1萬多名職工參與“安康杯”競賽活動(dòng)；聯(lián)合縣城管局籌資3萬元建立環(huán)衛(wèi)工“安康驛站”4個(gè)；創(chuàng)建4家市級(jí)勞動(dòng)保護(hù)優(yōu)秀工會(huì)；創(chuàng)建縣級(jí)安全合格班組16個(gè)。

困難職工扶貧幫困工作回頭看。縣總工會(huì)資助130名困難職工子女進(jìn)入大學(xué)深造，全年組織320名一線職工赴湯山療養(yǎng)院療休養(yǎng)。對(duì)25名自主創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)資金5萬元。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)監(jiān)管工作回頭看。全縣各級(jí)基層工會(huì)加大了獨(dú)立開戶、獨(dú)立建賬力度。縣總工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)“收、管、用”實(shí)施監(jiān)督檢查。

農(nóng)民工入會(huì)及服務(wù)維權(quán)工作回頭看。組織實(shí)施廠務(wù)公開工作質(zhì)量考核評(píng)價(jià)企業(yè)55家，培育市級(jí)職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)示范單位8家；舉辦職工代表業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)不低于150人。11月，灌南縣總報(bào)送的“公司為我召開三次職代會(huì)”故事在全省職代會(huì)制度規(guī)范化建設(shè)推進(jìn)會(huì)上做交流發(fā)言。

目標(biāo)管理工作回頭看。按照年初下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任，做好工會(huì)資料臺(tái)賬的整理歸檔工作，查漏洞、抓落實(shí)、上臺(tái)階。

鹽城市大豐區(qū)推動(dòng)職工勞動(dòng)競賽顯成效

江蘇省鹽城市大豐區(qū)總工會(huì) 夏光河報(bào)道 今年來，江蘇省鹽城市大豐區(qū)各級(jí)工會(huì)圍繞全區(qū)交通大會(huì)戰(zhàn)、城市建設(shè)新戰(zhàn)略和沿海大開發(fā)戰(zhàn)略，深入開展職工勞動(dòng)技能大賽。

勞動(dòng)競賽領(lǐng)域進(jìn)一步拓展。今年以來，圍繞大豐區(qū)交通大會(huì)戰(zhàn)、城市建設(shè)新戰(zhàn)略和沿海大開發(fā)戰(zhàn)略，在重點(diǎn)工程建設(shè)中開展“六比一創(chuàng)”（比工程質(zhì)量、比建設(shè)進(jìn)度、比安全生產(chǎn)、比技術(shù)創(chuàng)新、比文明施工、比科學(xué)管理，爭創(chuàng)精品工程）競賽活動(dòng)，工業(yè)企業(yè)“五比三爭”（比工作效率、比管理水平、比技術(shù)進(jìn)步、比生產(chǎn)效益、比節(jié)能降耗，爭當(dāng)開拓市場的先鋒、技術(shù)創(chuàng)新的能手、節(jié)能降耗的巧匠）競賽活動(dòng)。今年以來，全區(qū)1萬余名職工參加了崗位練兵活動(dòng)。

勞動(dòng)競賽的機(jī)制進(jìn)一步完善。制定了《關(guān)于深入開展“當(dāng)好主力軍、建功十三五”勞動(dòng)競賽的通知》，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)競賽全局性指導(dǎo)。為克服勞動(dòng)競賽中工會(huì)唱“獨(dú)角戲”的問題，各級(jí)工會(huì)組織還積極爭取黨政支持，把勞動(dòng)競賽納入到同級(jí)黨政的工作大局中，并與人社部門協(xié)作配合，開展了職工技能培訓(xùn)、技能大賽，建立了“技能培訓(xùn)+技能大賽+職業(yè)資格認(rèn)定”的“三位一體”工作機(jī)制，基本形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府（行政）支持、工會(huì)運(yùn)作、部門配合、企業(yè)為主、職工參與的勞動(dòng)競賽工作機(jī)制。

勞動(dòng)競賽的內(nèi)容進(jìn)一步豐富。今年來，大豐區(qū)舉辦的職工職業(yè)技能大賽，涉及金融點(diǎn)鈔、賓館客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、導(dǎo)游講解、電工等24個(gè)項(xiàng)目。5月7日，聯(lián)合大豐港總工會(huì)舉行全區(qū)技能競賽啟動(dòng)儀式，15個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)）400多名職工參與7個(gè)工種決賽。6月17日，聯(lián)合區(qū)教育局舉辦大豐區(qū)小學(xué)英語青年教師基本功大賽，共有100余名教師參與。7月25日，在聯(lián)合區(qū)農(nóng)委舉辦大豐區(qū)動(dòng)物檢驗(yàn)檢疫技能競賽，全區(qū)200多名職工參加了此次比賽。

勞動(dòng)競賽活力進(jìn)一步激發(fā)。大豐區(qū)各級(jí)工會(huì)組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的勞動(dòng)競賽，衛(wèi)計(jì)委舉辦醫(yī)療急救技能競賽，常高區(qū)開展節(jié)能降耗、技術(shù)達(dá)標(biāo)等比賽活動(dòng)，城管局開展綠化養(yǎng)護(hù)技能比武、在海港控股集團(tuán)、恒北村早酥梨合作社、豐特機(jī)械、中車電機(jī)等4家大型企業(yè)建立了勞模創(chuàng)新工作室等活動(dòng)，勞動(dòng)競賽在基層得到了響應(yīng)和有效開展。

壽光市總工會(huì)五到位確保工資集體協(xié)商上檔升級(jí)

山東省壽光市總工會(huì) 王娟報(bào)道 山東省壽光市總工會(huì)五到位確保工資集體協(xié)商上檔升級(jí)。

強(qiáng)化齊抓共管，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位。調(diào)整充實(shí)了由市委主要負(fù)責(zé)同志任第一組長的推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在總工會(huì)。健全完善了市、鎮(zhèn)、企三級(jí)工作網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)與成員單位分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，統(tǒng)一部署，落實(shí)任務(wù)。聯(lián)合勞動(dòng)關(guān)系三方四家啟動(dòng)“四季要約”“雙合同月”活動(dòng)，有效地推動(dòng)了集體協(xié)商工作順利開展。

強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)，確保措施落實(shí)到位。健全了懇談交流、定期會(huì)晤、通報(bào)協(xié)商三項(xiàng)制度，指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施“四下（即發(fā)布協(xié)商公告、下發(fā)專項(xiàng)提案、行政與職工代表懇談商討、法人代表與職工談心交流）四上（即行政與工會(huì)定期會(huì)晤、行政與工會(huì)通報(bào)協(xié)商、職代會(huì)審議通過、行政對(duì)提案專項(xiàng)解答）”協(xié)商工作法，確保了工資協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作。

強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保協(xié)商專業(yè)到位。印發(fā)《工資集體協(xié)商應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》2000本。聘任了4名工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員，完善了配套管理及激勵(lì)措施，配發(fā)了《工資集體協(xié)商工作日志》，目前工資集體協(xié)商專兼職指導(dǎo)員隊(duì)伍達(dá)到2870人。截至目前，14個(gè)鎮(zhèn)（街道）、8個(gè)市直系統(tǒng)先后舉辦了52期培訓(xùn)班，培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、民主管理監(jiān)督員、安全生產(chǎn)督導(dǎo)員“四大員”代表9200人次。

強(qiáng)化典型帶動(dòng)，確保示范傳導(dǎo)到位。推行了工資集體協(xié)商“四型”等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)制，遴選培育了泰豐集團(tuán)式協(xié)商以及新龍集團(tuán)、建設(shè)集團(tuán)、凱馬汽車、康躍科技等62家企業(yè)和防水、裝備制造、海洋化工、橡膠等15個(gè)行業(yè)（區(qū)域）的集體協(xié)商典型。

強(qiáng)化督查指導(dǎo)，確保效果體現(xiàn)到位。壽光市委、市政府將工資集體協(xié)商工作納入鎮(zhèn)（街區(qū)）科學(xué)發(fā)展綜合考核，壽光市推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)了實(shí)施意見，明確了檢查考核辦法，堅(jiān)持月調(diào)度、季通報(bào)、年考核，壽光市督查局先后4次就工資集體協(xié)商工作進(jìn)行調(diào)研調(diào)度。

無錫市惠山區(qū)總工會(huì)以法律手段保障農(nóng)民工薪酬

江蘇省無錫市惠山區(qū)委宣傳部 胡建琛 惠山區(qū)總工會(huì) 胡沈琰報(bào)道 日前，浙江省無錫市惠山區(qū)錢橋街道為農(nóng)民工集中兌付了工資款60萬元，來自洋溪綠園項(xiàng)目的部分農(nóng)民工代表感謝街道總工會(huì)等部門用法律手段，讓他們終于拿到拖欠了一年的工資。

臨近年末，無錫市惠山區(qū)深入開展法律援助農(nóng)民工討薪專項(xiàng)行動(dòng)，用法律手段引導(dǎo)農(nóng)民工合法理性維權(quán)。無錫市惠山區(qū)總工會(huì)、區(qū)法律援助中心等部門聯(lián)動(dòng)，精心組織、周密部署，在全區(qū)100多個(gè)社區(qū)（村）法律服務(wù)站點(diǎn)開通了農(nóng)民工討薪“綠色通道”，對(duì)申請(qǐng)討薪法律援助的農(nóng)民工，簡化辦理程序，實(shí)行“一站式”服務(wù)，做到從提出申請(qǐng)、到指派律師援助一次性辦妥；遇到情況緊急的，先予受理、再補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。實(shí)行律師提前介入，對(duì)農(nóng)民工特大群體性討薪案件實(shí)行“四個(gè)當(dāng)日”工作制度，即“窗口當(dāng)日受理、領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)日審批、業(yè)務(wù)當(dāng)日指派、律師當(dāng)日介入”，確保了案件的快速辦理。

提升法律維權(quán)援助的質(zhì)量和效果，對(duì)涉及農(nóng)民工討要薪資糾紛，突破企業(yè)老板以各種理由拖延或拒絕調(diào)解的工作瓶頸，幫助農(nóng)民工追討應(yīng)得的工資報(bào)酬。玉祁街道總工會(huì)、街道司法所對(duì)“搏命討薪”等以過激方式討薪的不當(dāng)行為，從法律和公德層面進(jìn)行積極引導(dǎo)，提高當(dāng)事人的法律意識(shí)，引導(dǎo)其以合法合理途徑維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。今年以來，玉祁街道共協(xié)調(diào)解決拖欠工資糾紛8起，涉及農(nóng)民工500余人，幫助追討金額達(dá)700余萬元。

加強(qiáng)宣傳教育，利用報(bào)紙、網(wǎng)站和各類普法陣地，通過發(fā)放宣傳資料、張貼法律援助指引、解讀典型案例等形式，幫助農(nóng)民工樹立依法維權(quán)意識(shí)，并運(yùn)用“誠信紅黑榜”，加大對(duì)惡意欠薪入罪及各地拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被公訴和宣判案例的宣傳，對(duì)欠薪者起到警示作用。