淺析中小企業黨政思想工作措施

冉琴

摘 要：黨政思想工作是企業工作中不可缺少的一部分內容，是企業整體規劃的原則。黨政思想政治建設是企業發展的根本原動力，市場經濟競爭越激烈，越需要企業黨政思想工作。

關鍵詞：中小企業；黨政思想；問題；措施

中小企業是當前社會主義市場經濟的重要組成部分，企業的黨政思想工作是企業開展各項工作的前提，對于提升企業的凝聚力和競爭力具有重要的作用。但在當前的形式下中小企業黨政思想工作仍然面臨著很多的問題，需要不斷完善，為企業的不斷發展提供思想和政治上的保障。

1 中小企業黨政思想工作中存在的問題

1.1 黨政思想觀念落后

當前很多中小企業黨政思想觀念相對落后，無論是在思想上還是行動上都存在很大的差距。由于思想觀念的落后必然導致工作模式和方法的落后。隨著市場經濟的發展，很多中小企業已經遠遠不能適應新形勢的發展，導致企業創新力度不足，阻礙了企業前進的步伐。由于受傳統思想觀念的束縛，企業內部部分員工還不能接受全新的思想觀念，在企業進行改革的過程中必然會損害部分員工的利益，而這部分利益受損的員工會帶動其他員工產生抵抗情緒，阻礙企業的發展。這種狀況勢必會給中小企業的經濟發展帶來一定的影響，同時也會阻礙黨政思想建設的創新和發展。

1.2 缺乏黨政思想建設的專業人才

中小企業黨政思想建設需要人才作為保障，人才是基礎。但在當前的中小企業黨政思想建設中人才數量明顯不足，即使有專門的從事黨政思想工作的人員也不能適應當前社會形勢發展的需求，更不能根據中小企業的實際情況作出正確的判斷，阻礙了中小企業黨政思想工作的開展，從而使黨政思想工作的作用不能正常發揮，最終阻礙中小企業經濟效益的提升。

1.3 黨政思想工作特點不明確

中小企業黨政思想工作具有群眾性、經常性、針對性等三個特征。群眾性是黨政思想工作開展的政治基礎；經常性是指黨政思想政治工作開展的頻率，要經常在員工中開展黨政思想教育，使員工時刻保持一顆清醒的頭腦，用黨政思想指引員工前進的道路；針對性是指在開展黨政思想政治工作中要有選擇、有針對，根據不同的員工進行因材施教。但是在實際的操作中，由于一些因素的影響阻礙了中小企業黨政思想工作的有效開展。

1.4 黨政思想工作內容不明確，重點不突出

中小企業黨政工作的內容包含對黨的方針、政策的貫徹與實施，以及對員工獎懲過程中的思想工作和執行任務中的思想工作等方面。中小企業黨政思想工作的重點是關注員工的思想和行為的轉變，將黨政思想滲透到企業全體員工的思想中去。但由于當前中小企業對黨政思想還存在一些片面的認識，導致黨政思想工作的內容不明確，重點不突出，出現了“眉毛胡子一把抓”的狀況。

1.5 黨政思想工作方法創新不足

中小企業黨政思想工作人員在進行黨政思想工作過程中，不能根據企業的實際情況進行分析，完全照搬照抄別人的成功經驗，不能夠做到因材施教，面對不同的問題采取統一的方法進行處理，最終導致員工產生不良情緒，影響了企業內部的團結。此外，在中小企業黨政思想工作內部，部分黨員不能夠起到榜樣示范的作用，只是一味的要求員工，最終影響了黨政思想工作的效果。

2 加強中小企業黨政思想工作的措施

2.1 創新企業黨政思想工作內容

企業思想的宣傳和教育工作是通過采用更多的活動形式來展現的，但在很多黨建思想工作背后卻沒有什么實在的內容，多數的方針、政策都是在空喊口號卻沒有真正的落實到行動上。所以做好現階段的企業黨政思想工作，其根本就是要進行內容的創新，只有充實和創新黨政思想政治工作的內容，實現思想的解放，做到真抓實干，完善企業內部黨組織領導班子建設，提升其執政能力，并堅決樹立“立黨為公，執政為民”的思想信念，為企業培養一支有能力、有知識的黨政干部隊伍。讓其體現帶頭作用，做好企業內部員工的思想道德素質教育，提升企業各項黨政思想工作，最大限度的激發和調動企業職工的工作積極性。

2.2 培養企業優秀的黨政思想工作人才

人才發展是影響企業發展的第一要素，人才的發展影響著中小企業黨建工作的質量，因此，企業要加大對中小企業的黨政思想政治工作的重視力度，要充分利用人才的優勢發揮人才的優勢作用，優先選擇德才兼備的黨政思想人員作為發展的重點對象，使其成為黨政思想建設的人才和能手，做到對企業黨政思想建設工作的保障。企業應該利用外部資源的優勢與黨政思想建設送出去和請進來相結合的策略使黨政思想工作人員得到理論水平、政治視野、專業能力的發展，做到對黨政思想建設工作的有效支持。企業還應該建立黨政思想工作人才的梯隊建設，通過對不同層次人才的發展來提升黨政思想建設的活力做到對黨政思想建設工作的有效提升。

2.3 制定和完善制度體系

為做好黨政思想工作須遵循的四方面制度：一是思想匯報制度，利用黨小組會、民主生活會的功能，讓每個人都有較多的時間，認真匯報思想，尋找幾個典型事例或熱點問題，進行議論，談出每個人的看法及觀點，在談話中解疑、分憂排難。二是思想分析制度，對每個員工的思想轉變狀況，黨委、支部要定期分析。對有傾向性的問題，注重組織探討，找到處理方案，碰到特殊狀況，實時分析。三是談心制度，要不斷組織廣大員工參加深刻的談心活動，領導與員工之間、員工與員工之間要常常談心，增加彼此的了解。碰到崗位變動、職務升降、受獎或處罰、親人離去、婚姻挫折、受傷殘疾、家庭矛盾等狀況時須要及時談心。

2.4 探索“互聯網+黨政”模式，實現黨政思想政治工作網絡化

積極探索“互聯網+黨政”模式，創造性地開發建設黨政云，

將黨組織建設、黨員教育管理服務等工作網絡化、智能化，提供

規范便捷的黨務管理、創新多樣的組織活動、一站式黨員服務、多視角學習宣傳、思想溝通交流、輔助基層組織科學決策等可定制、可擴充、安全可靠的諸多功能，初步實現與傳統黨政工作資源共享、優勢互補，在推動企業黨政工作手段創新、模式創新、機制創新，改善企業黨政思想政治工作的生態環境等方面進行有益探索和實踐。

2.5 建立新型黨政思想工作教育平臺

隨著信息技術的普及，傳統的黨政思想工作方式已經不能適應新形勢的發展。因此，中小企業要盡快建立新型的黨政思想工作平臺，用科學的理論作為指導，加強員工的黨政思想培訓工作，為員工創造良好的黨政思想環境，讓員工從內心深處意識到黨政思想的重要性，實現黨政思想內容和形式上的創新。

2.6 創新黨政思想工作模式

中小企業黨政思想工作模式的創新能力如何在很大程度決定著黨政思想工作的效果，確保企業黨政思想工作效果，營造一個良好的學習氛圍是健全中小企業黨政思想工作的首要前提。創新黨政思想工作模式首先需要站在當前信息化、多元化的時代背景下，建立與之相符的工作模式，例如采取民主討論來決定中小企業黨政思想工作內容和工作形式，或者是采用交流會的方式增進中小企業職工和管理人員之間溝通和交流，強化雙方對黨政思想工作的了解和認識。其次就是創新黨政思想工作模式需要建立明確的目標，樹立起能夠解決職工思想問題、提升職工政治認知和培養職工樂觀工作態度的工作目標，確保中小企業企業內部其他工作的順利開展。最后是創新黨政思想工作需要深入開展職工調查工作，結合中小企業企業職工切身利益和需求完善黨政思想工作，將保障中小企業職工利益作為基礎，開展各項具有針對性的改進措施，使得中小企業思想政治能夠贏得員工的廣泛認可，推動中小企業黨政思想工作的順利開展。

3 小結

總之，企業黨政思想工作的有效進行，能夠提升企業的整體經濟實力，對促進企業可持續發展具有重要的現實意義。因此，要加強企業的黨政思想建設，制定完善的黨政思想制度，創新黨政思想工作方式，培養優秀的黨政思想工作人才，切實提高中小企業黨政工作的有效性。

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