會計從業人員專業管理探索

文/丁超

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會計從業人員專業管理探索

文/丁超

摘要：在經濟建設和企業發展的驅動力不斷提升的環境下，會計作為企業經濟經營和管理的重要手段，也在不斷的革新和發展。如今會計管理已經普及到各個規模的企業管理模式中，會計從業人員的專業化管理和系統化培訓已經成為企業管理軟實力的重要體現。對會計行業發展和當下社會對會計技能要求的研究和探索，不僅有利于各個院校對會計專業進行教學改革，還有利于企業對會計崗位的專業化設計和企業經營專業化管理的頂層設計，另外對從業人員而言，也能夠指導其在合理的方向上進行自身專業技能的提升和鍛煉實踐。總之，對會計從業人員進行專業化管理的研究，不僅是企業管理能力的建設和體現，也是社會人才個人素質和能力的綜合，是社會發展的積極因素。

關鍵詞：經濟經營；會計管理；會計技能；專業化設計

隨著我國經濟全面深化改革和更加立體的開放舉措以及可持續發展基本國策的大力推行下，我國的社會發展和經濟實力進入全新的階段，建設實踐型社會和人才驅動型社會是我國近期發展的重要目標，也是我國社會轉型的重要舉措和必需的過渡階段。會計行業是我國社會企業發展和經營中重要的管理手段，是企業乃至社會發展的重要驅動力量。

一、會計從業人員專業管理存在的問題

長期以來，會計人員的從業資格一直是企業考量從業人員的首要指標，但是隨著經濟的全面發展，加之企業對會計從業人員的需求量不斷增大，對會計人員的資格審查也存在一定的缺陷。在錄用的時候忽視對從業人員的資格審查會對企業以及事業單位的崗位技能專業化管理造成一定的困難，也不利于從業人員對自身能力的自我考量和提升。

隨著新會計從業資格管理的全面普及和施行，會計從業報考的相關條件也在逐漸放寬，這給在學歷欠缺和專業不對口的從業者提供了極大的便利，與此同時也給企業的專業化培訓帶來了相應的難題，這些難題主要來自于基礎的差異和專業的不適用。

（一）會計從業資格認定門檻低

在經濟加速發展的背景下，會計從業者的水平和素質參差不齊，但是當前的從業資格認定機制并不能為企業提供專業水平符合企業發展的會計人才。如何就當前的會計從業資格認定和技能考核現狀，破除以從業資格證為唯一認定方式的考核制度，加大認定的改革的力度，結合社會的需求，根據實際的人才儲備和專業劃分，制定更加切實企業發展和社會會計管理從業人員從業的資格認證機制。

在文化程度和綜合素質層面上重視會計選拔考試涵蓋的內容，不斷豐富會計選拔的形式和考核方向。這種改革思路不僅對會計的專業資格和從業者需要的職業素質以及職業精神有較好的培養參考和技能指導，還有利于創建更加公平的社會風氣和更加公正的用人制度。

（二）會計從業資格認定后續管理的弊端

由于考試制度的寬松以及現實條件的制約，以往的會計從業者在資格認定中容易出線，這種考試的后果極大了降低了會計的職業水準，也一定程度地影響了行業的風氣。

種種因素的發酵導致了目前我國會計從業人員的職業技能水平不高，不能有效的發揮會計崗位的職業效益，加之會計從業者的入職培養和崗位培訓教育制度不健全，從業者對自身能力評估的不準確，提升自身的意識差，從業者忽視實物操作能力的訓練，極度缺乏層次和深度。

（三）企業對會計從業的專業化管理缺乏意識

企業對會計從業的專業化管理缺乏意識，這個現狀的根源在于一些企業的規模相對較小，或者是企業存在嚴重的家族式管理，即管理層基本上為創立者和創建者的親屬，這樣的企業在會計職能的認知上一般會相對淺陋，不能正確認識會計在企業經營管理中的重要作用，回事會計對經營信息的處理和經營決策制定的重要參考作用。

另外企業對會計人員的專業化管理還存在用人法規意識的淡薄上，這樣的管理機制不僅對企業內部經濟財產造成了安全隱患，也對企業的用人制度和獎懲制度提出了較大的挑戰，不利于形成穩定的管理框架和穩定的機構設置。從長遠發展的角度看，企業也應當重視會計的專業化管理。從會計人員的注冊和流動會計從業者的檔案調轉入手，加大會計從業資格的審查和從業者技能的審查，加大法律法規建設，從法律層面保障用人的安全性。

二、加強會計從業人員專業化管理的意識和水平

（一）加強會計職業專業化管理意識

加強管理的意識是實行科學管理和專業技能考核，促進更加公平的職場秩序和獎懲制度的首要條件。只有在主動專業化管理的意識激勵下，企業才能針對發現的問題進行科學的思考，從而進行整改和探索。

專業化管理的意識不僅能夠影響眾多企業當前的用人習慣和用人制度，還能在企業的管理理念的創新以及新式管理方法的試用上取得更加令人滿意的成績，這種意識無疑是增強企業競爭實力的探索，也是市場經濟下企業取得發展和突破的必備素質。

加強會計職業專業化管理的意識不僅僅對企業的管理者適用，它還對會計從業本身也是適用的。這種意識能夠影響從業者對自身專業素質進行更加客觀的評價，能夠激勵從業不斷學習，不斷進取，不斷積累和創新，以取得自身能力和素質的提高。

（二）提高會計職業專業化管理水平

單純的專業化管理意識并不能夠徹底改變企業對會計從業者專業化管理的現狀以彌補漏洞。企業的管理者和行業的專家應當從提高專業化管理的水平和專業化管理的方式上入手，切實針對會計管理的現狀，提出能夠解決問題的對策。

如何提高企業的專業化管理水平是反應企業上層建筑的最直接體現，基本的方法應該從員工和部門建設兩個方面進行探索。首先，改革對會計人員的入職選拔的規范和要求，追求技能的更加成熟化，對會計的綜合素質設定特定的考核機制，不斷地提高會計隊伍的整體素質和職業水平。再者，適當增加會計從業者的福利和待遇，激勵會計人員的忠誠度和職業責任感，留住具有高素質的會計人才，減少人才的流動和流失。

在企業管理部門的建設上，實行專業理論的管理模式，根據職能進行職位的劃分，避免會計人員的過度集權，將會計職能進行細分，從各個方向上致力于會計部門的平衡發展以及慎重衡量會計部門與其他部門的橫向關系。有效的方法是設置責任制的個人效益和部門效益，在整體上提高會計部門的職業技能和專業水平，增強員工的集體榮譽感和歸屬感。另外不斷地為員工提供學習提供自身水平的機會和晉升的機會，激勵員工的進取意識。

三、總結

探索企業的會計從業人員專業化管理和信息化管理是激發企業創造力的重要途徑，作為會計從業人員，企業的管理者，行業的學者、專家，應當及時地發現探索中存在的價值和意義，并不斷投入更為專業的探究和職業精神，探索會計的專業管理，營造更加豐滿的管理的氛圍和管理模式，不斷促進企業的額科學化和可持續發展。為企業發展，國家經濟實力的發展和進一步突破提供專業的指導和專業化的企業管理保障。

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（作者單位：遼寧對外經貿學院）

上接(第80頁)

付資金視為事業單位的收入，而上年度結余財政資金得到恢復后被事業單位使用的話，應該統一記為當年支出。這樣的會計核算處理極易使事業單位年末結余虛增，打亂事業單位下一年度收支平衡，進而影響會計信息的真實性、可靠性、全面性。②這樣的會計核算方法違背了“權責發生制”以及“收付實現制”，這主要是由于實施收付實現制度下，如果財政資金沒有收到、沒有實現的話都不可以視為事業單位收入。但是權責發生制下并不能在當期核算事業單位收支情況，因此財政資金沒有收到的情況下，無法當作事業單位的收入。③事業單位進行月末核算、年末核算的過程中，會將當期收支余額轉到相應的結余賬戶，這樣會增加年末核算時的財政資金結余收入，但是在年末核算的時候并未核算相應的支出，結果就會導致事業單位的結余虛增。④上年度結余資金被恢復額度后，如果被事業單位應用，在核算的過程中就會把這部分支出計入到當年支出中，這樣很容易導致事業單位收支不匹配。這主要是由于這樣的核算方法只是記錄上年度結余資金支出，并沒有將相應的收入反映出來，很難實現收支平衡。

三、進一步完善事業單位“財政應返還額度”會計核算的建議

直接核銷年末沒有使用的財政結余資金對于年末還沒有應用的財政結余資金，事業單位可以不用結轉到下年度使用，直接核銷即可，這樣也不用采用相關技術處理結余資金。上級財政部門在事業單位核銷沒有使用的財政資金后，應該重新安排這部分資金，這樣不僅有助于提高財政資金有效利用率，也有利于減少財政資金無效數額。事業單位也應該結合自身實際情況將下年度項目資金預算重新進行申報，這樣也可以更加精細、準確的申請經費，提高項目資金的執行效果。其次，事業單位在處理任何財政資金的過程中一定要真實、詳細的填列實際數額，這樣不僅有利于確保會計信息的真實性、準確性，同時也可以更好的監督財政資金使用情況。

總而言之，集中支付下，事業單位一定要嚴格根據相關規定核算處理“財政應返還額度”，這樣不僅有利于財政資金管理水平，也有利于提高財政資金的有效利用率。

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(作者單位：寧夏石嘴山市住房公積金管理中心）