領導干部如何修煉“治心”之功

○黃軍昌

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領導干部如何修煉“治心”之功

○黃軍昌

古語云：“心為人之本”，“心為思之官”。“心”對于人的重要性不言而喻。生理學認為，“心”即人的心臟，是生命之本；心理學認為，“心”為人的心理活動，是人們意識傾向之源；管理科學認為，“心”泛指人的心理行為狀態，是人們想問題、辦事情的思維起點和行為向導。

在領導活動中，領導干部要調控領導行為，實現科學領導，首先要調控好自己的心理行為，即“治心”。所謂“治心”，簡言之就是要理順心緒、調適心態、平和心境、凈化心靈，使自己在紛擾和誘惑面前，始終保持頭腦清醒、政治堅定、心理健康、行為有度。領導干部要修煉“治心”之功，關鍵應在五個方面下功夫。

一、治躁，養“靜心”

在社會轉型期，物欲膨脹、思想多元、挑戰頻繁、競爭如織，一些社會成員的心態失去了寧靜，一股浮躁之氣在社會各階層中迷散蔓延，在領導者身上也時有顯現：有的人當了領導之后，與書本絕緣了，與群眾生疏了，官氣上升，才氣下滑，脾氣見長，火氣增大，辦事強迫命令，決策獨斷專行；有的人個人主義十足，老子天下第一，唯我獨尊，自以為是，孤芳自賞，自命不凡，聽不進不同意見，容不得他人批評；有的人作風漂浮虛華，辦事貪大求洋，為人高調張狂，工作只顧眼前，不顧長遠，急躁冒進，急功近利；有的人志大才疏，好高騖遠，華而不實，靠說大話、說空話忽悠上級、應付群眾，說的是一套，做的是一套。凡此種種，皆是心浮氣躁使然。古人劉晝說：“神靜而心和，心和而形全；神躁則形蕩，心蕩則形傷。”在社會管理的舞臺上，領導者只有做到志存高遠、心定神嫻，才能掌握領導的主動權。反之，心態浮躁，缺失定力，不僅于事無成，也會影響形象。所以古人主張為官者必須養“靜心”，就是要保持一種淡定清明、寧靜如水的良好心態。諸葛亮在《示兒》文中寫道：“淡泊以明志，寧靜以致遠。”意在告誡兒子要始終保持淡泊寧靜的心態，做到靜中思動、動中求進，從而干出一番大事業。對于領導者來說，心態浮躁是心理上不穩健、政治上不成熟的綜合表現，反映的是底蘊不深、內功不足。古往今來，凡成大事者莫不心有靜氣、胸有定力，他們處變不驚，臨危不亂，遇煩不怒，淡定從容，指揮若定。因此，在新的發展時期，作為領導干部要駕馭復雜局面，必須煉好內功，守護純潔的心靈，做到心無邪惡之念、心無非禮之想、心無非分之欲，守心如磐，矢志不移。

二、治浮，養“常心”

浮是一種淺薄、一種輕率、一種放蕩。對于一名領導者而言，無論是作風漂浮，還是心態輕浮，都是十分有害的。古語云：“浮名浮利過于酒，醉得人心死不醒。”心浮者難成大器，心浮者難創大業。作為領導干部必須在心理上戒浮躁，認知上戒膚淺，工作上戒輕率，成績上戒虛榮。要常懷一顆平常心，理性地對待個人榮辱得失，不圖虛名，不發虛聲，不慕虛榮。要以一顆平常心走進生活，始終控制好自己的情緒，做到不以物喜，不以己悲。老子在《道德經》中說，善于帶兵的人，不逞勇武；善于作戰的人，不易發怒；善于用人的人，對人謙下；善于戰勝敵方的人，不與敵人正面沖擊。作為一名領導干部，面對復雜的社會環境和工作對象，要認真研究客觀事物的本質，理性把握領導活動的內在規律，堅持一切從實際出發，自覺按規矩辦事，不搞花架子，不做表面文章，不急功近利，不急于求成，以新常態下的新思維、新作為，干好自己該干的事。

三、治滿，養“虛心”

“滿招損，謙受益”是一條亙古不變的人生哲理。“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是毛澤東留下的警世名言。道理淺顯易懂，但真正做起來卻十分不易。當前，在有些領導干部中存在著三種傾向：一是安于現狀，不思進取。總認為自己還行、過得去，工作上甘居中游，缺乏一種沖勁、一種拼勁、一種闖勁。二是孤芳自賞，沾沾自喜。取得一點點成績就心滿意足，把成績頂在自己頭上，把功勞記在自己賬上，忘記了組織的支持和幫助，忘記了大家的奮斗和勞動。三是自以為是，忘乎所以。過分高看自己，認為自己無所不能，看不起身邊的人，常常自我炫耀，自我欣賞，飄飄然，昏昏然。實踐證明，對于一個領導干部來說，驕傲自滿是前進路上的絆腳石，是個人成長進步的天敵。《禮記》中說：“傲不可長，欲不可縱，志不可滿，樂不可極。”曾國藩也曾說過：“君子最大的過人之處，只是虛心而已。”因此作為一名領導干部，必須正確認識自我，客觀評價自我，準確定位自我。要常懷一顆謙遜之心，做到謹言慎行，虛懷若谷。一個領導干部，只有不斷破除自滿，才能推陳出新，取得新的成就。

四、治欲，養“素心”

明代文人洪應明在《菜根譚》中說：“交友須帶三分俠氣，做人要存一份素心。”“素心”就是純樸淡雅之心。人生于世，為人須有“素心”，為官更應有“素心”。在社會的名利場上，人有一點名利欲望是正常的。追求名利，對于官德正的人是一種前進的動力，對于官德不正的人卻是一潭禍水。古語云：“君子言利，取之有道。”作為一名領導干部，對于名利的追求必須把握好“度”，不屬于自己的，不要伸手。在名利面前，要涵養不爭之德。古人說：“無爭則無患，讓人則無憂。”現實生活中，有的領導干部在群眾中之所以沒有威信，一個很重要的原因，就是過不了名利關。如果領導者為名利所擾，“戴著心靈的枷鎖跳舞”，追名逐利，蠅營狗茍，就會誤入歧途，失去做人的底線和本色。古人認為，一個品性高尚純潔的人，應該做到：“利在一身勿謀也，利在天下者謀之；利在一時勿謀也，利在萬世者謀之。”這就要求各級領導干部必須把為國為民謀利作為自己的政治追求，正視肩上的重任，珍視自己的權利，做任何事情，都要想一想能給社會帶來哪些好處，而不是個人得到什么。要不斷加強自己的官德修養，對名利理性待之、坦然處之，把心態擺正，把眼界放遠，把欲望管住。反之，領導干部如果缺乏“素心”，心存雜念，最終必為名利所誤，為名利所害。無數事實證明，“素心”是為官者抵御腐蝕、保持廉潔的堅固思想防線，一個領導干部只有保持“素心”，才能頭腦清醒，眼明心亮，才能駕馭自己的欲望，永葆健康的心態，使自己前進的腳步走得堅定而扎實。

五、治狹，養“寬心”

常言道：“心胸狹窄，腳下的路不會寬。”無數實踐證明:凡是心胸狹隘的人，大多鼠目寸光，小肚雞腸，心中不能容人容事，辦事常常自設樊籬，結果必然害己誤事。這種人習慣以狹隘之心看人，憑個人偏見處事，常以小人之心度君子之腹，毫厘必較，目光短淺。這種人嫉妒心很重，容不得別人比自己強，“紅眼病”多發常發，遇到競爭對手，常常動邪念、走歪路、使絆子，靠不正當手段打壓對手、借機整人。其實，這種做法只能是自斷其路，最終整倒的往往是自己。因為，職場中人眼睛都是雪亮的，誰也不是傻子，一旦大家發現你的心胸不寬、心術不正，或敬而遠之，或群起攻之，到頭來，吃虧的必定是你自己。寬廣之心與狹隘之心是對立而存在的。古語云：“海納百川，有容乃大。”具有寬廣之心的人眼界寬，他們站得高，看得遠，從來不會為眼前利益一葉障目，不見泰山；具有寬廣之心的人胸襟寬，“大度能容天下難容之事”。他們待人有雅量，處事有襟懷，能夠容異己、容不肖、容仇隙，始終保持一種豁達和開朗；具有寬廣之心的人門路寬，他們以透明的人格待人處事，能為更多的人所接納。這種人在社會舞臺上人脈廣、人緣好、朋友多。從這層意義上看，寬廣的心境既是一種修養，也是一種資源，更是一種財富，是領導者處理人際關系、實施職場領導不可或缺的重要素質。

法國作家雨果在《悲慘世界》一書中說：“知道在適當的時候自動管住自己的人，才是一個聰明的人。”作為一個領導者更應勤修“治心”之功，通過心理調適和管控，鍛造一顆清靜之心、平常之心、謙遜之心、素雅之心和寬廣之心。做到了這些，就能使自己達于聰明，使領導活動實現政通人和、運行有效。

（作者系江蘇省灌云縣政協副主席、縣委統戰部部長）

（責任編輯楚樸）