“低繳”員工社保不能全讓企業(yè)“背鍋”

“低繳”員工社保不能全讓企業(yè)“背鍋”

【輿情回放】 8月27日，研究機構(gòu)發(fā)布的2016《中國企業(yè)社保白皮書》顯示，企業(yè)社保在繳費基數(shù)合規(guī)性上出現(xiàn)大幅下滑，74.89%的企業(yè)未按照職工工資實際核定，其中36.06%企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費。

【網(wǎng)絡(luò)輿情】

@半島都市報 ：相比于未來收益,許多職工實際上更看重“到手工資”。并且,許多自我繳費的靈活就業(yè)人員,也往往傾向選擇“低繳社保”。

@濟南日報 ：逐步提高勞動者工資水平也是解決問題的關(guān)鍵。低收入者的工資水平提高了，才有能力進(jìn)行社保繳費。

@新浪網(wǎng) ：很多員工對于企業(yè)“低繳”他們的社保反應(yīng)并不大。究其原因主要還是社保費率太高以及現(xiàn)行社保制度激勵機制的不完善。

【決策點睛】通過盡快“完善個人賬戶制度,健全多繳多得激勵機制”,不斷提升社保制度對參保職工的吸引力,才能吸引鼓勵員工自覺主動地多繳費、長繳費。