加強國企群團工作的思考

在最近中央召開的黨的群團工作會議上，習近平總書記強調：“群團事業是黨的事業的重要組成部分。新形勢下，黨的群團工作只能加強不能削弱。必須根據形勢和任務發展變化，加強和改進黨的群團工作。”

作為國有企業黨組織，就是要深刻認識加強和改進企業群團工作的重要性和緊迫性，從黨和國家工作大局出發，從企業改革發展的實際出發，進一步適應形勢，明晰思路，切實加強和改進對群團組織的領導，為企業改革發展匯聚力量。

強化黨委領導 支持群團工作

強化黨的領導是保持和增強群團組織政治性的必然要求，是加強和改進群團工作的關鍵。我們黨在革命、建設、改革的各個歷史時期，都高度重視群團工作。群團工作發揮積極作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走，為黨和人民事業發展做出了巨大貢獻。這是我們黨的一大創舉，也是我們黨的一大優勢。國有企業群團組織在國企改革發展的歷程中，始終肩負著組織動員、教育引導、聯系服務職工群眾，維護職工群眾合法權益的重任，發揮了重要作用，展現了自身價值，有力促進了企業改革發展，維護了企業和社會的和諧穩定。

近年來，國企群團工作伴隨著企業黨建工作的長足進步，普遍得到了好的繼承和創新。但是，與新形勢新任務的要求相比，國企群團工作也存在著一些不適應的問題。有的企業群團組織吸引力凝聚力不夠強，工作方式和活動方式單一，工作創新性不強，群團組織的作用難以得到充分發揮。究其根源，還是一些企業在認識上有誤區，認為群團工作不是“硬任務”，抓得不緊不要緊，對群團工作重視不夠，對群團工作呈現的新特點缺少深入研究，對發揮群團組織作用缺乏有力指導和支持。對此，國有企業黨委必須要有一個清醒認識，抓好群團工作，既是政治任務，又是發展保障。要切實發揮政治核心作用，牢牢把握政治方向，確保群團組織在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威，堅決貫徹黨的意志和主張，嚴守政治紀律和政治規矩，經得住各種風浪考驗，承擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務，把自己聯系的職工群眾最廣泛、最緊密地團結在黨的周圍。要把全面加強和改進黨的群團工作擺在更加突出的位置來抓，把群團建設納入黨建工作總體部署，按照黨建帶動群團組織建設的要求，從帶組織、帶制度、帶陣地、帶隊伍等多方面入手，給予群團組織有力支持保障，支持群團組織立足企業改革發展，不斷開創工作新局面。

優化服務功能 引領群團工作

群眾性是群團組織的根本特點，密切聯系和服務廣大職工群眾是群團工作的生命線。國有企業黨委要重視發揮群團組織團結動員職工群眾干事創業的重要作用，引導群團組織把保持和增強群團組織群眾性，建設服務型群團組織作為群團組織建設的目標和主要任務，盯緊職工群眾所急、改革發展所需、群團工作所能的領域，不斷優化服務功能。

一是引導群團組織主動為企業改革發展服務。當前，正處在國企改革的攻堅期。面對繁重的改革發展任務，群團組織就是要把工人階級主力軍、青年生力軍、婦女半邊天和人才第一資源作用，轉化為推動改革發展的強大力量。要積極宣傳改革發展舉措，組織引導職工群眾理解改革、支持改革、參與改革、推動改革，促進形成推動改革發展的強大合力。要緊緊結合群團組織各自職責，深入開展群眾性勞動競賽、技能比武、科技創新、科學普及等活動，動員職工群眾創業創優，為改革發展增添活力。

二是引導群團組織扎實為職工群眾服務。群團組織要堅持以職工需求為導向，以職工群眾滿意度為標尺，建設符合各自特色的服務職工工作體系。要養成經常深入基層、扎實服務職工群眾、真情與職工群眾交友的良好作風，幫助職工群眾解決實際問題，真正成為職工群眾之友。要積極開展對職工的知識技能培訓，促進職工職業素養和業務技能不斷提升。要穩步推進民主管理工作，發揮職代會主渠道作用，推進廠務公開等具體工作，保障職工群眾權益，發展職工群眾利益。

三是要引導群團組織切實加強自身能力建設。群團組織要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于群團工作的重要論述，并與學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，學習貫徹中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》相結合，深刻領會科學內涵和精神實質，把握理論實踐要求。要著眼黨的理論和路線方針政策在職工群眾中的貫徹落實，深入做好職工群眾的思想政治工作，提高把黨的決策部署和企業改革發展的目標任務變成職工群眾自覺行動的能力。

踐行時代要求 創新群團工作

先進性是群團工作的力量之源。保持和增強群團組織先進性，是凝聚人心的民心工程，永遠沒有止境。國企群團工作必須融入時代、與時俱進，才能超越和出彩。要在繼承好傳統的基礎上，勇于改革創新，通過創造性工作增強自身活力、贏得職工群眾信任。

一是創新思路，拓展群團工作的陣地。當前，在經濟下行壓力加大的背景下，確保企業生產經營任務順利完成，確保職工隊伍和諧穩定，是創新群團工作的出發點和落腳點。一方面，群團組織要善于主動出擊，直面矛盾。從制約企業發展最突出的矛盾入手，從職工群眾反映強烈的領域做起，通過研判和剖析問題，選準工作路徑，走出群團工作的新路子。另一方面，群團組織要善于引導職工群眾自我教育、自我管理。要充分發揮職工群眾的主人翁意識，從所聯系職工群眾的實際出發，引導他們繼承和弘揚中華優秀文化，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神、勞動精神，打造健康文明、昂揚向上的職工文化。要發揮好先進示范帶動作用，激發企業內部學習先進、追趕先進、爭當先進的持久內生動力。

二是創新方式方法，優化群團工作的載體。要堅決克服群團工作機關化、脫離群眾的現象，使群團組織的活動方式和活動內容更加符合服務職工群眾的需求。尤其是要積極適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，以職工群眾喜聞樂見、便于參與的形式和方法開展工作，組織活動請職工群眾一起設計，部署任務請職工群眾一起參與，表彰先進請職工群眾一起評議。利用微博、微信、論壇、企業內部網等新媒體平臺貼近職工，進行引導、動員和互動，及時了解掌握職工群眾思想動態，實現主動發聲、及時發聲，形成網上網下相互促進、有機融合的工作新格局。

加強隊伍建設 保障群團工作

群團干部隊伍是加強和改進群團工作的主力軍。高度重視并切實抓好群團干部隊伍建設，群團工作的政治性、先進性和群眾性就有了切實保障。要堅持德才兼備、以德為先，按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的標準，選拔任用群團組織干部。重視抓好群團干部培養，將群團干部培訓納入企業干部教育培訓總體規劃。完善優秀年輕干部培養選拔機制，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于壓擔子，有計劃安排他們去接受鍛煉，加強群團組織與經營管理干部雙向交流，努力培養復合型群團干部。在整合現有隊伍資源的基礎上，支持群團組織依照法律和各自章程，根據工作需要，參照基層黨組織設置模式，加強基層群團組織建設，形成縱橫交錯、條塊結合、結構合理、功能完備的基層群團組織網絡。要著力為基層群團干部履職盡責創造條件，使他們在政治上有地位、經濟上有補貼、履職上有保障、職業上有發展，充分調動基層群團干部積極性。要引導群團干部自覺踐行黨的群眾路線，把密切聯系職工群眾作為最根本的工作作風，形成反“四風”的長效機制。以“三嚴三實”專題教育為抓手，教育引導群團干部強化理論武裝，持續從嚴要求自己，求真務實干好本職，為推動企業改革發展做出積極貢獻。