知識經濟條件下的人力資本產權問題分析

唐磊 東營市廉政輿情監察中心

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知識經濟條件下的人力資本產權問題分析

唐磊 東營市廉政輿情監察中心

摘 要：在知識經濟條件下，人力資本開始成為社會進步和發展的重要因素，人力資本的產權問題也開始受到廣泛關注。目前來看，人力資本產權問題主要在于其權益歸屬、收益分配、法律保護以及社會管理幾個方面。

關鍵詞：知識經濟 人力資本產權 收益分配

一、引言

伴隨著知識經濟時代的到來，人力資本的質量與效率也在不斷的得到提高，相比于物質資本，人力資本在其使用權、所有權以及收益權的控制上存在著較大的困難，雖然目前世界各國正在不斷加強對人力資本產權的管理，但是其問題仍然比較突出，尤其是在我國，人力資本產權問題已經開始成為制約我國社會進步進步的障礙。本文正是希望通過對人力資本產權問題的分析，希望為促進我國人力資本產權的不斷完善提供參考。

二、人力資本產權的歸屬問題

人力資本產權的歸屬問題也就是人力資本產權的所有權問題，一般情況下，人力資本的所有權是歸其發明創造者的，其承載者應該是個人，但是在現代知識經濟條件下，很多的技術發明以及專利結果都是由集體研發的，在這種情況下的人力資本產權的所有權開始引發爭議。

事實上，人力資本產權的歸屬問題一直以來都存在于各個企業與集體當中，由于人力資本產權具有一定的交易性，因此當人力資本產權被企業或集體購買以后就會出現人力資本產權的產生與使用的分離，就比如一個被企業雇傭的工作者，在工作的過程中發明了某種專利，這項專利雖然是由這位工作者發明的，但是確是經過企業的培訓、企業的投資以及企業提供的條件而發明的，這種情況下這項專利的產權應該歸個人還是企業所有？目前來看，我國的大部分企業都認為這項專利是屬于企業的，其所有權為企業，但是事實上者卻忽略了人力資本的承載者——人的作用，這也是導致當前我國打工者抱怨沒有充分尊重個人權益的主要原因。

三、人力資本產權的收益分配問題

在知識經濟條件下，人力資本的產權收益形式也開始發生著變化，傳統的“工資”式收入分配方式已經無法滿足現代勞動者的需求，以股權、績效等方式來為勞動者分配收入的形式正在受到追捧，勞動者們也開始獲得與自身付出更加匹配的收入水平，這對促進社會進步有著非常積極的意義。

但是目前在我國，人力資本產權的收益分配上仍然存在著問題，就比如根據我國有關的專利法，專利的發明人或者設計人僅僅能夠獲得專利產品取得收益的不足1%，這使得我國搞科研的專利發明人經常面臨窮困潦倒、搞不起發明的現象。另外，我國職業經理人的薪金水平合理性也較差，事實上作為職業經理人不僅要付出更多的生產力，同時經理人承擔的風險也要遠遠大于普通的勞動者，這也是西方發達國家的職業經理人薪資水平較高的主要原因，但是在我國這種不合理的人力資本產權的收益分配制度卻仍然廣泛存在。

四、人力資本產權的法律保護問題

隨著近年來我國經濟發達程度的不斷提高，我國原本對于人力資本產權法律制度上存在的缺陷也開始逐漸暴露出來，我國原有的法律制度僅僅承認物質資本的價值，對于人力資本的價值并沒有引起重視。現代化知識經濟時代的到來，不僅要求相關法律承認人力資本產權的法律地位，同時也要求國家出臺相應的政策來保護人力資本產權的合法權益。

可以說，法律制度對人力資本產權的保障不僅能夠提升人力資本自身的質量，同時也能夠進一步促進社會經濟的不斷進步，這一點在發達國家有著明顯的體現。比如美國在在人力資本產權的法律制度上就相對比較完善，每年美國專利的申請數量以及專利的利用率都比較高，而且美國完善的法律制度也讓美國專利申請人能夠依法保護自己的權益，同樣相比于其他國家，美國在科技方面的創作及發明的積極性也比較高，因此值得我國學習與借鑒。

五、人力資本產權的社會管理問題

隨著互聯網的不斷發展，人力資本創造出的知識能夠在互聯網上得到更廣泛的傳播，這雖然為人們的生活創造了便利，但是同時也帶來了新的人力資本產權的社會管理問題。

當前我國有關互聯網的相關規定還不完善，人力資本產權在互聯網上傳播引起的社會問題也在不斷增多，而這些問題在我國法律中無法找到相關的依據，這使得我國的人力資本擁有者開始出現不滿情緒，甚至一些具有較高知識水平的人才選擇到國外發達國家貢獻自己的力量，這對我國國力增強有著非常不利的影響。另外，在現代知識經濟條件下，人力資本產權的形式也開始發生著變化，這也增加了人力資本產權社會管理的難度，伴隨著人力資本產權的矛盾不斷激化，我國政府以及相關部門也應該加大對人力資本產權的社會管理力度，為人力資本有效作用的發揮創造更加良好的社會環境。

六、總結

在知識經濟條件下人力資本產權的問題開始日益突出是一種必然，我們應該清楚的認識到這些問題為我國社會進步與經濟發展帶來的阻礙，同時也應該努力挖掘這些問題的本質，從根本上預防人力資本產權問題出現更大的惡變。我國政府及相關部門也可以適當的借鑒西方發達國家在相關法律制度上的規定，同時根據我國的實際情況來進行應用，在為我國人力資本提供更加良好的社會環境同時，完善我國法律制度建設，促進人力資本作用的有效發揮。相信在我國政府及相關部門的不斷努力下，我國人力資本產權存在的問題將會一一解決，我國也必將全面迎來知識經濟時代下的繁榮發展。

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