芻議新形勢下我國管理會計發展與創新

文/盛光明　周會

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芻議新形勢下我國管理會計發展與創新

文/盛光明周會

摘要：現代企業管理最重要的手段之一是管理會計，它在提高企業經濟效益，強化企業內部管理上發揮著極為重要的作用。有效的管理會計能夠提高企業資金的利用率，并且對企業經濟效益和社會效益帶來重要的影響。當前，管理會計作為一種新型的管理方法在我國企業運用過程中存在不少問題。文章就現狀入手，分析、管窺管理會計的發展及創新，為企業今后的長足發展提供一些有益建議。

關鍵詞：管理會計；發展；創新

當下，我國市場經濟體制的不斷改革和發展完善，管理會計的發展與創新引起了企業和相關部門的高度重視。在企業的運營與發展中，有效的管理會計工作不僅是各項資金活動能夠順利開展的依據，并且對企業經濟效益和市場競爭的提升具有重要意義。管理會計不具有強制性，發展與創新取決于企業的內在要求和意愿。而且，企業會計管理在企業內的應用并不廣泛，對管理工作不了解并且不夠重視。針對此，企業除了需要對會計觀念進行更新外，還需要依據企業實際發展狀況，選擇合適的發展路徑，有效地促進企業可持續發展。

一、 企業管理會計的發展現狀

（一） 理論和實踐不足

管理會計發展的近些年中，缺少相應的理論研究，但是在財務會計的研究上卻相當熱門，有關財務會計的理論研究和培訓班隨處可見，這在某種程度上說明對管理會計理論的重視不足。此外，在實踐上，管理會計處于無序的自發狀態，即便是這些年我國企業不斷改進企業的管理模式，借鑒歐美等國家先進的管理經驗，但在建立人才培養評價體系上，在推動市場對管理會計人才的認可和關注上尚存在一定差距。我國還沒有形成管理會計人才資格的認證體系，缺乏相對完善的規范化的管理會計規章制度，而且沒有像西方發達國家一樣成立民間協會。

（二） 缺乏相應的會計管理人才

我國會計從業人員眾多，但卻不是一個會計人才強國，高端的會計人才很是缺乏，通曉中外會計的規則和財經法規的人才更是少之又少。具體表現在管理會計人員專業知識層次較低、知識結構不合理。造成這種現狀的原因一方面是我國的教育體制，專業院校的會計專業主要側重于財務會計領域，管理會計課程體系還沒有完善，師資力量也比較薄弱，對于管理會計方面的人才培養比較欠缺；另一方面是企業的管理者對管理會計職能的重視程度不足，財務人員的工作重點始終局限在記賬、做報表方面，不能更好地為單位管理層提供有助于經營管理和最優化決策的各種財務與管理信息。

（三） 企業領導對管理會計認識不夠充分

管理會計作為一種企業管理行為，并不是局限在對企業的核算行為上，管理會計已經突破了傳統會計學的內容，不僅對企業是一種核算行為，更是一種價值觀的挑戰，同時還是對管理者管理意識的檢測。因受到傳統會計的影響，會計的管理意識較為薄弱，究其原因，管理會計地位低下，企業的領導沒有意識到管理會計和傳統會計的區別，錯誤地將兩者一概而論。認為管理會計就是做算賬、做報表、報賬這些簡單的事情，至于企業的管理，那是領導的事情。更有一些領導覺得財務會計才是一個企業的“管家”，將管理會計放置在副業的位置上，因此，企業領導的態度對管理會計的重視程度直接影響到其在企業中的地位及能否充分發揮作用。

二、 管理會計的特點

企業的管理會計事實上是會計學科的一個分支，是財務會計并列的核算部分，它與財務會計相比，具有以下特點。首先，基于服務對象而言，管理會計主要為企業內部的管理人員提供經營和決策的財務信息，目的在于幫助管理人員經營企業，提高企業的經濟效益；基于功能價值而言，管理會計屬于統籌型，既能夠對企業的過去進行總結，還能夠有效地放眼未來，企業管理滲透到企業的方方面面，通過財務會計提供材料的加工和分析，能夠更好地幫助企業做好對未來的規劃，及時修正企業發展中遇到的問題?；趫绦蟹绞蕉?，管理會計的服務對象是企業，相對來說，比較單一，因而在處理應急問題上，可選用靈活、多樣化的方式，此外，財務會計有填制憑證、等級賬簿、編制報表等較為規范的程序和準則制度體系，因此，執行方式上受到一定的約束。

三、新形勢下管理會計發展與創新

（一） 重視管理會計理念更新

針對企業發展所涉及到的管理會計工作人員而言，更新傳統的會計理念需要從多個方面入手分析，包括技術更新、戰略觀念更新和價值更新等。只有做到以上三個方面的更新，才能夠使得管理會計工作的開展更加符合企業發展的最根本需求。

1. 技術更新

互聯網時代下，計算機技術和網絡技術在企業會計管理中得到了廣泛的應用和普及，可以說，新技術的應用極大方便了企業各個部門之間的信息交流，企業還可依據市場環境的變化，做出迅速。統一會計管理系統的完善。可以說，它能夠更好地滿足企業發展的需求。

2. 價值觀念的更新

新世紀是知識經濟的時代，因而它決定了企業發展中所實行的管理工作必須圍繞知識管理進行展開，它與傳統的、單純地重視規章制度的企業管理有一定的不同。企業知識管理的重點是企業文化的建設，它通過經營方針、企業精神、企業座右銘、企業信條等相應地形式將企業文化的核心內容進行充分的展現。它對于一個企業的發展而言，文化建設、文化宣傳不僅有助于提高企業的社會影響力，還對促進企業可持續發展目標的順利開展具有重要的意義。針對此而言，新的市場經濟體制下，企業需要更新價值觀念，結合企業未來的發展需求，營造適合企業發展的文化氛圍，從而進一步提高管理會計工作的整體質量和效率，最終為企業的發展奠定堅實的基礎。

3. 戰略觀念的更新

在當前企業的管理會計中，工作的開展主要是以整個行業的發展情況和競爭對手為主， 然后從戰略發展的角度出發，對企業當下所擁有的優勢進行全面總結，并將這些優勢在市場競爭中充分發揮出來，這樣做的目的一方面是為了避免企業管理會計的狹隘視野， 提高管理會計工作開展的整體水平，另一方面則是做到對成本缺陷的充分考慮，做到以最低的成本獲取最高的效益。 結合我國當前企業發展的現狀來看，為了能夠提高企業的競爭優勢，常用的戰略方式主要有成本領先、集中化和差異化 ，甚至有一部分企業還會為此犧牲短期的經濟效益。

（二） 重視完善理論和加強實踐

基于理論而言：目前我國的管理會計理論方面學術研究很少，國內原創學術理論幾乎沒有，我們對管理會計的理論依據更多的還是借助國外相關著作的翻譯介紹。但是我國管理會計的發展情況和國外是不同的，所以完全借助于西方的管理會計的翻譯是很難促進我國管理會計學發展的。因此，中國要完善和推廣管理會計，首先要建立有中國特色的管理會計體系。這個體系的定位要符合我國社會主義發展的特點，能結合中國當前經濟發展的實際情況，加強對現有的理論體系重新評價，便于廣大會計人員、管理人員學習運用?；趯嵺`而言，企業應當結合現有的會計理論知識，加強企業內部管理會計的應用，提高企業的經濟效益，此外，結合企業的會計實務，總結管理企業的有效方法及手段，此外，企業也應當集思廣益，鼓勵員工積極推動和改善管理會計，最終為完善管理會計共享力量。

（三） 重視專業會計人才的培養

據不完全數據統計，我國目前從事會計職業的人數為1800萬人，但是從事會計工作的人的側重點側重的是財務會計。而管理會計人才相對較少。針對此，企業應當給予管理會計人才的培養以重視，此外，在今后管理型會計人才的培養中，需要提高企業持續價值的創造能力為主要目標，按照“人才帶動、整體推進”的原則下，重點培養我國管理會計人才，積極探索多種管理人才的培養模式，加強管理會計人才的培養與國際間的合作與交流，培養出更多符合市場和企業需要的高端管理會計人才，在我國深入應用管理會計方面打下較為堅實的基礎，做好企業管理會計的儲備人才。

（四） 管理層觀念更新

管理會計在企業中應用水平如何對企業領導管理的意識有重大關系，如果說，企業領導總是局限于傳統的管理，不追尋新的管理模式，將不會重視會計人員在企業中發揮的重要作用，此外，在某種程度上還會抑制管理會計的發展，針對此，管理會計的發展需要提高企業領導的管理意識?；ヂ摼W時代下，企業領導應當積極引導重視管理會計人才的發展，鼓勵企業利用互聯網優勢，加快會計職能的拓展，意識到企業發展中管理會計的重要作用，進而管理會計人員才能夠有更加飽滿的激情投入到企業的管理中。

（五） 以信息化的建設為支撐

互聯網時代下，大數據的出現對管理會計既是挑戰更是機遇， 主要是因為管理會計的應用小同大異，不太可能存在同一類似的財務會計軟件的軟件系統，管理會計信息系統的建設花費較大，單位對建立和完善管理信息系統的主動性不強，另一方面，管理會計性能系統的基礎是大數據，它能夠使得預算更加全面，管理更加集中、成本控制、績效評價更加高效順暢，而且是管理會計應用中的有效支撐，有助于實現會計和業務的有機融合，最終實現單位價值的創造目標。信息化建設的支撐能夠加快會計職能從核算到管理決策的拓展，同時，支持會計軟件的開發、中介機構的開發管理能夠迅速占領市場，共同推進會計信息化的跨越式發展。

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（作者單位：盛光明宿遷學院；周會宿遷市財政局）