職業(yè)生涯規(guī)劃的第一課
——當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析

王熙

(中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系，北京 100037;中共中央黨校國際戰(zhàn)略研究院，北京 100091)

一、引言

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程是當(dāng)今大學(xué)生必修課程之一，其對(duì)于大學(xué)生未來的就業(yè)起著舉足輕重的作用。而作為職業(yè)生涯規(guī)劃的第一課，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的分析對(duì)于大學(xué)生理解職業(yè)概念，規(guī)劃未來職業(yè)助力甚多。因此分析當(dāng)前大學(xué)生總體就業(yè)形勢(shì)，梳理不同專業(yè)的就業(yè)特點(diǎn)，展望未來總體就業(yè)形勢(shì)是本文的重中之重。

第一節(jié) 當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)

對(duì)于大多數(shù)大學(xué)生來說，畢業(yè)后找到一份令人滿意的工作是其上大學(xué)的主要目的之一。正因如此，就業(yè)推進(jìn)工作也成為現(xiàn)今大學(xué)的重要任務(wù)之一，并且變得越來越重要。現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)面臨著與以往有著種種不同，主要體現(xiàn)為:一是與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)包分配工作不同，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)是一種畢業(yè)生與就業(yè)單位之間的雙向選擇互動(dòng);二是大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于以往，而用人單位和職位數(shù)量的增長并未與之相匹配;三是現(xiàn)在大學(xué)生的獨(dú)立自主意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)好工作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)趨于多元化。因而現(xiàn)今大學(xué)生的就業(yè)推進(jìn)工作也面臨著與以往的很大不同，亟需系統(tǒng)化的理論來指導(dǎo)就業(yè)推進(jìn)工作的開展，而系統(tǒng)化的就業(yè)指導(dǎo)理論則需從了解我國現(xiàn)今的總體就業(yè)形勢(shì)開始。

二、當(dāng)前我國總體就業(yè)形勢(shì)

近些年我國總體就業(yè)形勢(shì)可以用新華社評(píng)論文章中的這句話來概括:就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，總量壓力仍需破解。根據(jù)來自人力資源和社會(huì)保障部的最新數(shù)據(jù)顯示，2016年上半年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)717萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)71.7%。二季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.05%、6月份全國31個(gè)大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5%。 以上數(shù)據(jù)顯示我國就業(yè)形勢(shì)基本面良好，就業(yè)狀況相對(duì)穩(wěn)定。總體形勢(shì)穩(wěn)定的原因有很多，但主要的一個(gè)原因是近幾年我國經(jīng)濟(jì)依然保持著較高的增量。舉例說明，2006年我國GDP增長10.7%，當(dāng)年GDP增量為3萬多億元。而2015年我國GDP增長6.9%，當(dāng)年的GDP增量則達(dá)到4萬多億元。 由此可見，盡管我國經(jīng)濟(jì)增速相比幾年前有所放緩，但實(shí)際增長的絕對(duì)量卻有所提高。另一方面，我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型效果比較明顯，第三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的比重加大。服務(wù)業(yè)比重的增加為我國提供了更多的就業(yè)崗位，緩解了就業(yè)壓力。2014年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示2014年末，全國就業(yè)人員中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占29.5%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占29.9%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占40.6%，這是第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)首次超過四成，成為絕對(duì)主力。

然而從另一個(gè)方面應(yīng)該看到，我國勞動(dòng)力供給與需求的總量矛盾依然突出。從供給看，“十三五”期末，16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口仍將保持在9億人左右。“十三五”時(shí)期年均需在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動(dòng)力在1500萬人以上，加上近千萬的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，需在城鎮(zhèn)就業(yè)的勞動(dòng)力年均約2500萬人，與“十二五”時(shí)期基本持平。隨著城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)，“十三五”時(shí)期每年還會(huì)有近300萬的農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。從需求看，受國際國內(nèi)各種因素影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難，加之技術(shù)進(jìn)步和“機(jī)器換人”，生產(chǎn)方式變革和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，這些都會(huì)直接或間接導(dǎo)致勞動(dòng)力需求相對(duì)減少。因此，供給不減、需求下降，我國勞動(dòng)力總量壓力依然很大，人崗不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾仍將是我國就業(yè)領(lǐng)域的主要矛盾。 也就是說，每年我國仍將面臨著有一部分比例的勞動(dòng)力無法就業(yè)的問題。由于我國人口基數(shù)大，總量多，因此無法就業(yè)的勞動(dòng)力在絕對(duì)數(shù)上依然是一個(gè)巨大的量級(jí)。從這個(gè)方面來看，我國的總體就業(yè)形勢(shì)依然面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

同樣，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)與我國總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)息息相關(guān)。而其自身有表現(xiàn)出相對(duì)不同的就業(yè)特點(diǎn)。第一，大學(xué)生目前普遍的就業(yè)期望較高，對(duì)于第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)業(yè)崗位的就業(yè)熱情不高;第二，大學(xué)生的主要就業(yè)領(lǐng)域主要集中在腦力勞動(dòng)力市場，對(duì)體力勞動(dòng)力市場的需求度不高;第三，大學(xué)生就業(yè)地域較為集中，對(duì)大城市及省會(huì)城市的依存度較高。第四，大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)更加青睞于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企及大型外企，而對(duì)于去中小公司民營企業(yè)的動(dòng)力不足。基于以上三個(gè)特點(diǎn)，大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)力供給與市場需求存在這一定的結(jié)構(gòu)性矛盾，大學(xué)生就業(yè)難的問題依然是我國面臨和亟待解決的一個(gè)問題。另外從歷年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國近三年新增大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)都在700萬人以上，并且有逐年遞增的趨勢(shì)，大學(xué)生就業(yè)的難度也在逐年增加。因此，大學(xué)生當(dāng)前面臨的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。

來源:ht tp：//www.eol.cn/html/c/2016gxb ys/index.shtml

三、不同專業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析

大學(xué)專業(yè)多種多樣，根據(jù)教育部《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》2011年修訂版，一共可以分為13個(gè)學(xué)科大類:哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、軍事學(xué)、藝術(shù)學(xué)。13個(gè)學(xué)科大類中，軍事學(xué)一般為軍事院校在校生或者普通高校中的國防生學(xué)習(xí)，畢業(yè)后基本對(duì)口分配到相應(yīng)的軍事院校，因此基本不存在就業(yè)方面的問題。而其他12類學(xué)科在就業(yè)形勢(shì)上則存在著各不相同的就業(yè)形勢(shì)。

總體來看，工學(xué)、醫(yī)學(xué)、農(nóng)學(xué)這三個(gè)學(xué)科就業(yè)率較高，就業(yè)形勢(shì)較好。其原因在于這三個(gè)學(xué)科門類的技術(shù)性較強(qiáng)，畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)能找到的對(duì)口單位較多，因此就業(yè)率普遍較高。“最好大學(xué)網(wǎng)”曾對(duì)各高校發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)收集和整理(截止到2015年3月31日)。其中工學(xué)、醫(yī)學(xué)和農(nóng)學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)率分別為94.04%、93.06%和93.15%，高于各門類平均就業(yè)率。 但是也要看到的是，這幾個(gè)學(xué)科門類本科畢業(yè)生所從事的工作多為基層性技術(shù)型工種，如果未來不進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型，其就業(yè)發(fā)展前景并不明朗。而且這些門類中的部分基礎(chǔ)工學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)農(nóng)學(xué)類專業(yè)，由于其基礎(chǔ)研究性質(zhì)較為明顯，就業(yè)面并不廣，市場需求度不高。

經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)兩大學(xué)科門類作為高考時(shí)學(xué)生填報(bào)較多的熱門學(xué)科，其就業(yè)率也相對(duì)較高。總體來說社會(huì)及市場對(duì)這兩個(gè)學(xué)科門類畢業(yè)生的吸納度相對(duì)較高。從政府機(jī)關(guān)單位到銀行再到民營私營企業(yè)，其對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)及管理學(xué)畢業(yè)生需求量都保持著一個(gè)較高的水平。另一方面，這些專業(yè)的就業(yè)去向及職位的職業(yè)發(fā)展空間也相對(duì)較大，工作舒適度較高。總體來看，一段時(shí)間內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)會(huì)保持一個(gè)較為良好額態(tài)勢(shì)以及較高的就業(yè)性價(jià)比。

根據(jù)“最好大學(xué)網(wǎng)”的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，2014年本科畢業(yè)生就業(yè)率低于總體平均水平的門類依次是文學(xué)、理學(xué)、藝術(shù)學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、歷史學(xué)，其中法學(xué)、教育學(xué)和歷史學(xué)的就業(yè)率都低于90.00%。這其中理學(xué)、哲學(xué)及歷史學(xué)由于其基礎(chǔ)性學(xué)科的特點(diǎn)，導(dǎo)致其與市場的脫節(jié)較為明顯，就業(yè)面較為狹窄。而文學(xué)、法學(xué)雖然其就業(yè)面并不狹窄，但是由于這兩個(gè)學(xué)科門類的畢業(yè)生非常多，從而導(dǎo)致了其就業(yè)難的狀況。教育學(xué)及藝術(shù)學(xué)由于其專業(yè)性指向較強(qiáng)，就業(yè)面不寬，因此就業(yè)形勢(shì)亦較為嚴(yán)峻。這幾個(gè)學(xué)科門類就業(yè)還存在著這樣一個(gè)特點(diǎn)，即不同人群就業(yè)差異相對(duì)較大，就業(yè)較好的畢業(yè)生其工作和職位的發(fā)展空間一般也較大，而就業(yè)不理想的畢業(yè)生其工作與職位晉升空間也相對(duì)較小，其學(xué)科門類內(nèi)部的就業(yè)存在著這種兩極分化的現(xiàn)象。

四、未來總體就業(yè)趨勢(shì)展望

總體來看，未來幾年就業(yè)的總體趨勢(shì)較為穩(wěn)定，服務(wù)型勞動(dòng)力的需求越來越大，而高校畢業(yè)生就業(yè)難問題將更為突出，大城市就業(yè)越來越難。隨著時(shí)間的推移和社會(huì)的發(fā)展，以往被認(rèn)為就業(yè)無憂的碩士博士等高學(xué)歷人才亦將面臨著就業(yè)難的問題。

隨著第三產(chǎn)業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的占比越來越大，市場對(duì)服務(wù)型勞動(dòng)力的需求也將越來越大。服務(wù)型勞動(dòng)力不同于以往單純要求踏實(shí)肯干力氣大，而且還需要具有較高的與人溝通能力、服務(wù)意識(shí)、細(xì)心耐心等高情商因素。盡管我國勞動(dòng)力市場依然具有很大的富余，但是卻并不能完全滿足未來對(duì)服務(wù)型勞動(dòng)力的需求。追根求源，以往富余勞動(dòng)力多由第一第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型而來，不管是體力勞動(dòng)者還是腦力勞動(dòng)者都過于注重體力和智商，而忽視了符合服務(wù)行業(yè)要求的較高的情商。因此未來幾年，我國依然面臨著缺乏高素質(zhì)服務(wù)型勞動(dòng)力的境況。例如，最近幾年出現(xiàn)的“月嫂熱”，金牌月嫂月薪過萬的例子即是市場對(duì)服務(wù)型人才需求的一種寫照。隨著生活水平的進(jìn)一步改善，市場對(duì)高素質(zhì)服務(wù)型人才的需求量將越來越大。

于此同時(shí)高校畢業(yè)生的就業(yè)難問題依然會(huì)十分突出。近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)每年遞增，加上之前未就業(yè)的畢業(yè)生，每年幾百萬新增畢業(yè)生的就業(yè)問題將十分突出。然而應(yīng)該看到的是，大學(xué)生就業(yè)難并不僅僅是僧多粥少的問題，更重要的是就業(yè)觀念與就業(yè)結(jié)構(gòu)錯(cuò)位的問題。受傳統(tǒng)觀念的影響，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)選擇時(shí)往往不愿意選擇服務(wù)型很強(qiáng)的行業(yè)。加之在學(xué)校中對(duì)大學(xué)生服務(wù)技能及服務(wù)意識(shí)培養(yǎng)的欠缺，使得很多應(yīng)屆畢業(yè)生 也無法適應(yīng)服務(wù)的工作，這進(jìn)一步加劇了就業(yè)難的問題。另一方面，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)往往扎堆于大城市及省會(huì)城市，為數(shù)眾多小城市對(duì)大學(xué)生的吸引力卻寥寥無幾，造成了就業(yè)地域的不平衡。這也是大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要因素。

另一個(gè)值得注意的趨勢(shì)是以往就業(yè)市場的寵兒——碩士博士研究生也面臨著就業(yè)難的問題。一方面，碩士博士畢業(yè)生的數(shù)量逐年增加，研究生對(duì)自身的就業(yè)的期望值較高;另一方面適合碩士博士就業(yè)的崗位并未增加多少。加之近些年留學(xué)熱的興起，每年亦有數(shù)量可觀的海歸碩士博士流入國內(nèi)就業(yè)市場，這更加加劇了高學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)難的狀況。以生物學(xué)的博士為例，2008年之前一個(gè)本土知名高校的博士生畢業(yè)生進(jìn)入高校或科研院所的幾率非常大，而近幾年即便是國外頂尖大學(xué)的博士后想進(jìn)入高校和科研院所的幾率也依然不大。正因如此，現(xiàn)在單位招聘博士是時(shí)有時(shí)也把第一學(xué)歷作為一個(gè)考察標(biāo)準(zhǔn)，這也是高學(xué)歷人才就業(yè)困境的一個(gè)寫照。

注釋

1.http：//finance.china.com.cn/new s/gnjj/20160822/3870824.shtm l

2.http：//finance.china.com.cn/new s/gnjj/20160822/3870824.shtm l

3.http：//politics.people.com.cn/n/2015/0529/c1001-27072952.htm l

4.http：//epaper.lnd.com.cn/paper/lnrb/weibo/2016-08/23/content-1681861.htm

5.http：//www.pxems.net/ZYJYL/CBW 1774.htm l

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