女性秘書被“標簽化”現(xiàn)象探究

唐詩

摘要：隨著時代發(fā)展，女性秘書由于其獨特的優(yōu)勢逐漸成為行業(yè)中的主力軍，但遺憾的是，貼在女性秘書身上的標簽也越來越多。“標簽化”是指將某人或某物定型化，現(xiàn)代社會中，許多人將女性秘書定型為“花瓶”、“小蜜”、“辦公室情人”等等，這類“標簽”無疑給女性秘書帶來了壓力，也不利于女性秘書以及整個秘書行業(yè)的長足發(fā)展。故本文著重于分析女性秘書被“標簽化”這一現(xiàn)象產生的原因與解決措施，以期能為糾正不良偏見提出建議。

關鍵詞：女秘書；“標簽化”；偏見

中圖分類號：F27 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）003-0000-01

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，女秘書越發(fā)活躍在職場舞臺，而關于女秘書的各種“標簽”也頻頻出現(xiàn)。但萬事都有因有果，將女秘書看作“花瓶”、“小蜜”的觀念也并非空穴來風，筆者認為主要原因如下：

一、女秘書被“標簽化”現(xiàn)象產生的原因

（一）少數(shù)不良事例帶來的錯誤導向

俗語說：“一粒老鼠屎，壞了一鍋湯。”誠然，在現(xiàn)實生活中，由于自然生理上的欣賞傾慕之情或由于自制力差而難以抵抗金錢、權力等誘惑，確實存在著某些女秘書甘愿成為“情人”、“花瓶”的例子，這些企圖憑借美色而不勞而獲的女秘書的不良行為對整個社會起到了不可小視的誤導作用，為秘書職業(yè)這一潔白畫卷涂抹了污點，使得社會上形成了對女秘書的錯誤觀念。

（二）公司同事的嫉妒心作祟

由于秘書工作的需要，秘書們通常有更多接觸上司、展示自己的機會，故提升的可能性也較大。而年輕漂亮的女秘書更容易因為其良好的形象氣質而有機會陪同上司出席各種場合，她們或許能因為自己風趣幽默的性格或極強的交際能力，幫助公司擺脫尷尬境況或為公司贏得良好聲譽，所以她們往往備受領導的信賴。但一些嫉妒心較強的同事也可能因此產生偏見，例如：將女秘書等同于“花瓶”，否定其內涵，就是他人嫉妒之心的體現(xiàn)。由于妒忌，所以故意不去發(fā)覺漂亮女秘書身上其他的過人之處或優(yōu)秀品質，只是一味地將別人的優(yōu)勢污蔑成缺點，給予他人不公正評價或語言中傷。更有甚者，還會刻意編造或謠傳男上司與女秘書的親昵行為，以證明女秘書的提升是靠美色而非實力，來體現(xiàn)自己遭受的不公與心理上的不平衡。

（三）大眾媒體負面宣傳的推波助瀾

在浮躁的世俗社會中，一些積極正面事件仿佛已產生不了持久的吸引力，相反，一些奇聞軼事往往更容易刺激人的視覺神經(jīng)。女秘書們兢兢業(yè)業(yè)，甘當幕后英雄這類新聞已吸引不了人們的興趣，而像漂亮的女秘書、迷人的女公關等話題，則通常能贏來點擊量，不少人也就是在接收到不良的媒體宣傳才形成對女秘書的誤解。所以，某些媒體為賺取眼球，故意歪曲事實，導致人們的錯誤看法。

（四）中國的企業(yè)文化“潛規(guī)則”了女秘書

在一些私企或小型公司里，招聘秘書的條件之一是年輕靚麗。因為公司中的高層領導多半是男性，而招聘的女秘書有姿色。不僅讓老板看著養(yǎng)眼，帶出去時也很有面子，代表公司形象。用年輕貌美的女秘書來裝點單位的門面，本身就是對秘書這一職務的侮辱。不良企業(yè)文化對女秘書的正面形象起到一定的損害作用。

（五）封建觀念殘余，社會偏見嚴重

從女秘書難嫁，相親頻遭拒絕到家長寧肯讓孩子復讀，也不讓孩子讀秘書專業(yè)，再到四川省委辦公廳出臺“男領導不得配女秘書”的規(guī)定，無不顯示著這個社會對女秘書的偏見，相親者聯(lián)想女秘書就被“潛規(guī)則”過，家長簡單地認為“女孩子干秘書名聲不好”，而四川省此項規(guī)定的起草者更是在潛意識中有著對女秘書這一職業(yè)的懷疑和貶低。此外，在中國封建文化中，“紅顏禍水”的傳統(tǒng)觀念一直存在，沉迷女色會影響工作，女性的美貌是許多禍端的誘因等等陳腐觀念至今影響著人們，使人們容易對女秘書產生偏見。

二、消除女性秘書被“標簽化”現(xiàn)象的措施

（一）從女性秘書自身角度出發(fā)，應做到以下幾點

1.女性秘書要加強自尊自愛，樹立正確的價值觀，在權力與欲望面前要自制。女性秘書淪為“花瓶”或“小三”，很大程度上是對權力、金錢的渴望卻又不想通過自己的奮斗與能力來獲取，從而走向歪路。所以，女性秘書應當樹立起靠真才實學獲得成功的正確價值觀，要打破年輕貌美才受歡迎的思維定式。“解鈴還須系鈴人”，要從根本意義上消除對女性秘書的偏見，還是需要女性秘書的自我證明。

2.女性秘書要注意避免過度自我膨脹。女秘書與老板接觸的機會最多，也是老板較信任的人。所以許多女秘書往往自認為是“紅人”，但若不知收斂，過分張揚與炫耀，表現(xiàn)出高高在上的氣勢。則會令公司其他同事妒忌或討厭，使得他們故意回避你的能力，只顧在公司中傳播閑言碎語。

3.女性秘書要有正確的自我認知，能夠清醒、客觀地認識和評價自己。女秘書不是用來擺設的“花瓶”，不是只能做一些端茶倒水，迎來送往等簡單工作，而是能通過自己的智慧與能力做出突出貢獻的。不要產生卑微心理，簡單的將自己定義為擺設，女秘書可以是貼心的助手，甚至可以是參謀或智囊團。很多優(yōu)秀的女秘書甚至是公司不可或缺的人物。

（二）媒體應加強正面引導宣傳

大眾傳媒要注重自身的社會責任感，多展示女性秘書的能力與積極形象，讓社會了解秘書的工作、生活。不要一味宣傳，甚至偽造女秘書與男上司的“桃色新聞”來吸引噱頭。如果大眾媒體能通過輿論塑造女秘書的正面形象，那么社會上對女秘書的偏見自然會減少，人們也會去關注女秘書的內在品質而不是外在形象。

（三）秘書學界要加強品質與道德教育

對秘書的培訓與教育，不應只側重于工作技能方面，更應加強對秘書職業(yè)道德的培養(yǎng)。一方面，要繼承與發(fā)揚中國古代秘書的優(yōu)良傳統(tǒng)，忠于職守、一絲不茍、不為金錢權力動心，不為貪圖享樂而走“捷徑”。另一方面，也可以學習外國優(yōu)秀女秘書，例如那位被老板由衷的贊揚：“我與微軟的成功因為有露寶”的優(yōu)秀女秘書，學習不漂亮的她能真正得到老板重用與信賴的品質是什么。要讓年輕女性認識到，怎樣延長職業(yè)生涯，還要看能力。要教導秘書從業(yè)者要有甘為人梯的襟懷。光鮮與榮華都是外相，品質與能力才是本質。

隨著需求的轉變，不是僅靠漂亮臉蛋就能成為優(yōu)秀秘書的。所以，普通民眾應轉變觀念，不要再刻意地往漂亮女秘書身上貼標簽。而對于希望從事秘書職業(yè)的人員來說，也應該調整心態(tài)，不要過分強調外表的分量，而更應轉向內在素質與能力的培養(yǎng)，實力才是王道。

作者簡介：唐 詩（1994-），女，湖南永州人，政治學與行政學專業(yè)。