商城縣植保植檢站 陳昌 張新敏
淺談基層農技推廣區域站如何發揮作用
——商城縣河鳳橋模式思考
商城縣植保植檢站 陳昌 張新敏
基層農技推廣區域站是基層農技推廣體系建設項目的重要組成部分,其主要職能是種植業和農業機械化關鍵技術的引進、試驗、示范,植物病蟲害及農業災害的監測、預報和預防,農產品生產過程中的檢驗、檢測、監測咨詢技術服務,農業資源、農業生態安全和農業投入品使用的監測服務,農機監理服務,農業公共信息和農業技術宣傳教育、培訓及服務。
河鳳橋農技推廣區域站是商城縣植保植檢站設的站,服務范圍包括河鳳橋鄉、鲇魚山辦事處、赤城辦事處。區域站自啟用以來,舉辦新型職業農民培育培訓班4期,舉辦春季農業生產大培訓6期,共面對面集中培訓500余人,組織水稻產業新型職業農民育秧觀摩3次,接待群眾技術、信息咨詢1 000余次,組織小麥病蟲害綠色防控現場會2次,發放各類農業科技書籍1 500本、宣傳頁5 000多份。
基層農技推廣區域站的建成和投入使用,使農技推廣服務真正進村、入戶、到田,改變了以往鄉村一級農技推廣站“網破、線斷、人散”的狀況,有效解決了農技推廣“最后一公里”問題。但隨著區域站運轉時間的拉長,也面臨著很多難題,如何破解難題,確保區域站長期人不散,發揮長效作用,值得思考。
(一)農技推廣工作經費保障不健全
據調查,河鳳橋農技推廣區域站的5名農技人員,每天要在縣城和區域站之間穿梭。鄉鎮區域站沒有交通工具,每天只有租車上下班,租車產生的費用沒有著落(配備的農技推廣車、加油費用沒著落),正常辦公水、電、人員用餐產生的費用沒有著落,工作經費沒有納入財政預算。
(二)農技人員待遇不高
5名農技人員拿著50%的績效工資,3名男同志輪流值夜班,2名女同志輪流做飯,星期六、星期天還要值班,工作辛苦,基本待遇無法落實,時間長久工作必將缺乏活力。
(三)基層農技推廣隊伍存在人員老化、結構不合理等問題
農技人員45歲以上的占60%,而35歲以下人員僅占20%。專業技術人員僅占應配備人數的40% 。
(四)農產品質量安全監管職能履行不到位
農產品質量安全管理是區域站的重要職能,但由于項目資金只能滿足房屋建設,必要的辦公設施、生活用品等靠縣農業局籌借資金解決,再也沒有能力配備農產品檢測設備,所以區域站農產品質量檢測業務沒有開展起來。
(一)流轉土地辦試驗田在保證公益性職責履行到位的基礎上,農技人員流轉土地辦試驗田
把試驗示范基地辦成農民培訓的田間課堂,由做給農民看,變為帶著農民干,農民看得見、摸得著,新品種、新技術推廣起來就容易得多。近年來,我們試驗示范粳稻種植、免耕稻田套種油菜(小麥)、小麥高產栽培、油菜高產栽培、再生稻高產栽培、農作物綠色防控等農業新技術10余項,推動了商城縣農業發展方式的轉變。同時,鍛煉了隊伍,提高了我們技術隊伍的整體素質。
(二)引進人才
抓住河南省農業廳、河南農業大學組織開展全日制農業碩士專業學位研究生到鄉鎮(區域)農技站頂崗實習工作的機遇,積極申請并獲得批準,全省首批頂崗實習的2名研究生于2015年4月9日到崗。研究生的到崗為我們區域站輸入了新鮮血液,增強了區域站專業技術力量。
(一)解決農技推廣工作經費問題
加強農技人員工資待遇、推廣機構運行費用和經常性推廣業務工作費用的財政資金保障。一是政府要通過財政撥款、籌集專項資金或補助經費等多種方式,保障農技推廣基本工作經費。二是在產糧大縣獎勵等資金中,明確部分比例,專門用于農業技術推廣。三是推動工作項目化,推廣項目常規化。
(二)強化農技推廣隊伍能力建設
一是切實落實《關于實施農業技術推廣服務特設崗位計劃的意見》,明確特崗計劃人才工資發放、計劃結束后的編制和人員安排等問題,以吸引大學畢業生從事基層農技推廣工作。二是督促各地采取措施,全面落實“一銜接”工作要求,探索推行基層一線農技推廣人員工資浮動政策,提高縣鄉基層農技人員待遇水平。三是加強對在崗農技人員的業務培訓,業務培訓不能只局限于種植業和糧、油生產,還要有農機服務、農產品安全、測土配方施肥、農村能源環境保護、農產品電子商務、現代農業以及農業政策法規等,培養一專多能的“全科”農技員,提高農技人員業務水平和服務能力。四是把農業科技示范基地辦成農技人員的練兵場,以老帶新,破解人才短缺難題。要通過專家指導,農技人員全程參與,從整地到收獲,每一環節試驗、記載,大田管理全程親自操作,只有這樣,才能后繼有“才”。
(三)不斷增強推廣工作的針對性
統籌推廣目標任務和推廣對象需求,針對農民整體素質不高、接受新技術能力較差的特點,應充分利用現代傳播手段,比如“智農通”、手機短信、微信、專家團隊遠程服務平臺等農民易于接受的推廣方式,讓農民真正掌握和應用先進農業技術。