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高職語文課堂教學現(xiàn)狀及對策
近年來,高職院校教學質(zhì)量上不去,主要體現(xiàn)在課堂教學上面,但造成課堂教學效果較差的原因是多方面的。本文結(jié)合當前高職院校的教學實際,對高職語文教學現(xiàn)狀作出了分析,并提出了相應(yīng)的對策。
高職語文;現(xiàn)狀;對策
近年來,盡管一些中等職業(yè)學校陸續(xù)升格為高職院校,但生源的質(zhì)量并沒有提高,相反還有下降的趨勢。常有高職院校的文化課老師抱怨高職院校的語文課不好上,課堂氣氛沉悶、不活躍,學生缺乏活力和動力,師生互動非常困難。在這樣的課堂中,提高教學質(zhì)量只能成為一句空話。下面筆者就結(jié)合自己的教學實際,談一下提高高職語文課堂教學效果的對策。
筆者通過近幾年的教學分析發(fā)現(xiàn),高職語文教學效果不佳,主要原因是學生對語文科目興趣不夠濃厚,學習積極性不高,學習目標不明確,缺乏努力的方向……除了學生自身的原因之外,當然還有學校、教師和社會三方面的原因。
1.1學校育人觀念有失偏頗。部分高職學校過于傾向高職學校的培養(yǎng)“實用型”、“技術(shù)型”人才的辦學方針,普遍認為,學生來到高職學校的目的就是學一技之長,為將來就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。在實際教學中,常常忽略了學生文化素養(yǎng)的提升,諸如語文、英語這些課程在平時完全為專業(yè)課讓步。于是,學校在縮短學制的同時,加大了對專業(yè)實訓的投入。長此以往,就導(dǎo)致了學生對文化課的忽視,教師的教學積極性也大大降低,上課也是敷衍了事,在這樣的情況下,語文課堂教學氣氛和教學效果可想而知。
1.2社會聘用人才標準過度看重技能。高職院校的學生畢業(yè)后大多數(shù)都走向社會,通過企業(yè)的聘用,選擇自己的工作崗位,然而企業(yè)選拔人才的標準就是技能是否過硬,往往很少考慮學生的思想修養(yǎng)和文化素質(zhì),因為企業(yè)關(guān)注較多的是利潤,在商業(yè)利潤最大化心理的趨使下,他們更需要無需過多培訓就能直接上崗的高技能人才。在這種“重技能、輕人文”的市場需求導(dǎo)向下,學生哪還肯將時間和精力花費在學文化課上,他們普遍認為只有掌握扎實的專業(yè)知識和技能,才是實在的。
1.3教學手段落后,學生喪失自信。在新的教學形勢下,部分高職教師的教學手段還停留在過去,使教學死板、生硬;另外,就是學生自身原因,他們由于高考失利而失去學習的信心,進入高職院校后得過且過,學習目標不明確,沒有足夠的學習動力,再加上本身學習基礎(chǔ)薄弱、學習能力較差等原因,不能很好地參與到課堂教學中來。
2.1幫助學生樹立學習目標,激發(fā)學生學習語文的動機。學習目標明確,能在很大程度上促進學生學習。教師要盡量和學生多溝通、多交流,幫助他們樹立明確的學習目標,讓他們認識到自己雖然和名牌大學擦肩而過,但人生同樣也會很精彩。再有就是語文教師要讓學生從內(nèi)心里接受語文,使其認識到語文課不僅僅會學到一些語文知識,它還包含著很多做人的道理,能提升我們思想境界和修養(yǎng),完善我們的性格,這樣學生會很好地認識語文課,從而激發(fā)學生學習語文的動機。
2.2學校在轉(zhuǎn)變育人觀念的同時,要突出學生在語文課堂上的地位。傳統(tǒng)語文課堂往往教師是中心,教師不停地講解,學生被動地聽,孰不知,這樣的課堂學生并沒有真正參與進來,他們貌似在聽課,但其實他們的主動性和積極性受到了很大限制。因此,為了端正學生學習語文的態(tài)度,教師就要改變教學方式,把更多的課堂時間留給學生,教師起到引導(dǎo)、啟發(fā)的作用即可,這樣學生才能很好地發(fā)揮主觀能動性,才會去思考,才會去分析,取得良好的語文教學效果才會成為現(xiàn)實。
2.3教師教學應(yīng)面向就業(yè)市場,注重教學實用性。基于高職院校的培養(yǎng)目標——培養(yǎng)高素質(zhì)的技能人才,教師就要在語文教學過程中,面向市場,根據(jù)學生實際,銳意改革,把教學目標轉(zhuǎn)移到培養(yǎng)學生的語文能力上來,要有效結(jié)合學生以后的就業(yè),讓學生切實感受到語文學習和將來的工作息息相關(guān)。例如一手漂亮、規(guī)范的好字,一口流利、標準的普通話,一副流暢、嚴謹?shù)暮梦墓P等等。擁有了這些,以后的就業(yè)就如虎添翼。學生清楚了語文學習的重要性,興趣自然就會從心中來,學習語文的熱情也就會高漲起來。
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050091石家莊工商職業(yè)學院于思見程玉紅