廣州市基層醫院放射人員職業緊張調查

黃承雷 蘇惠嫻

廣州市基層醫院放射人員職業緊張調查

黃承雷 蘇惠嫻

目的了解廣州市基層醫院放射人員職業緊張水平情況，為改善放射人員職業緊張水平提供依據。方法采用職業緊張量表(OSI-R)評價方法，對廣州市番禺區區、鎮級公立醫院和社區衛生服務中心共31家單位的放射人員進行問卷調查。結果發放問卷120份，收回合格問卷116份，合格率為96.67%;本研究個體緊張反應問卷評分(103.4±16.94)分，高于國內常模(91.01±17.24)分，差異有統計學意義(P＜0.01)。職業任務問卷評分男性高于女性，放射人員個體緊張反應問卷評分和個體應對資源問卷評分本科及以上文化高于大專及以下者，差異均有統計學意義(均P＜0.05)。在業務緊張反應方面，不同接觸劑量的放射人員不同，差異有統計學意義(P＜0.05)。在任務不適、任務沖突、責任感、工作環境方面，不同放射工齡的放射人員比較存在統計學差異(P＜0.05)。結論基層醫院放射人員職業緊張水平普遍較高，相關人員應積極實施綜合干預，降低職業緊張水平。

基層醫院;放射人員;職業緊張;問卷調查

【Author's address】 Hualong Hospital，Panyu District，Guangzhou，511434，China

職業緊張(Occupational Stress)指因工作及與工作有關的因素產生應激。職業緊張可對勞動者的身心健康產生損害，嚴重者將引發事故、生產效率降低、工傷等產生直接或間接的社會經濟損失［1-2］。當今社會，生活和工作節奏日益加快，職業緊張已經成為與傳統的化學、物理、生物和職業性一樣的有害因素，直接或間接地威脅著職工身心健康的新的有害因素，職業緊張以及其對個體健康、行為方式及工作能力的影響日益突出，已成為全球性重要的職業衛生問題之一［3-5］?！?br>