管理會計在企業應用中存在的問題及對策

王海軍

摘 要 在市場經濟條件下，為促使管理會計在我國的進一步發展， 使其為我國經濟更好的服務， 從企業外部和內部的主客觀原因具體分析影響我國管理會計發展的因素， 并提出相應對策， 以期能為促進管理會計在我國的應用提供一些有益的思考。

關鍵詞 管理會計；應用；問題；對策

1 管理會計在我國企業應用的現狀及問題

進入21 世紀以來，管理會計在我國企業應用上呈現出以下特點：在管理會計中應用最多的方法為財務分析、本量利分析、固定資產投資決策方法等， 大多數企業的信息系統依然是為財務會計而非管理會計設計的；管理會計部分理論上完美的方法， 譬如成本差異分析等， 由于在理論的模型設計上過于簡化， 與實踐脫節， 所以并不適用；在資產回報評價中， 雖然有較為先進的指標體系， 多半是出于形式上的需要， 企業本身并沒有采用新的指標體系的原動力；企業內部管理者未對管理會計給予足夠的重視和支持。

管理會計在我國企業應用中存在的問題具體表現在以下三個方面：

（1）使用不廣泛：迄今為止，管理會計僅在部分地區、部分企業得到一定程度的應用， 還有相當數量的企業經營管理人員對管理會計知之甚少， 因而管理會計的應用空間受到限制。

（2）應用不深入：目前僅有部分管理會計理論與方法在基層工商企業的經營管理中得到初步應用， 許多有助于加強企業內部管理， 提高微觀經濟效益的管理會計內容未進入應用階段，未能在現代企業的內部管理中發揮應有的作用。

（3）作用不協調：部分管理會計內容盡管在實際工作中得到了應用，但還處在零星、分散狀態， 彼此之間缺乏有機、緊密地聯系，尚未形成一個真正意義上的管理會計信息系統。

2 影響管理會計在我國企業應用的原因

2.1企業外部環境對管理會計應用的影響

管理會計與企業外部環境具有十分密切的聯系， 因此管理會計的執行必須要有一個完善的經濟體制環境。市場健全與否， 反映的信號是否及時和有效， 都對方法的應用產生重大的影響。目前我國已建立的社會主義市場經濟體制還不夠完善，部分企業會計人員仍然是領導者的附庸， 對企業的決策不是建立在管理會計的方法基礎上來制定，而是幾乎全憑領導者的指令來決定，難以盡到管理會計人員應有的職責，導致了管理會計在企業中不能普遍應用。

2.2 企業內部環境對管理會計應用的影響

由于管理會計的應用不具有法律強制性，企業是否應用管理會計，在很大程度上取決于企業領導和各級管理人員對管理會計的了解和重視程度。如果企業領導者缺乏對應用管理會計重要性的認識， 則會繼續憑過去的經驗或主觀判斷對企業的經濟活動進行規劃、決策、控制與業績評價，而不應用管理會計。

2.3 管理會計自身缺陷的影響

管理會計信息獲取的成本較高。獲取信息需要付出成本，如果對信息的質量要求越高， 那么信息的采集和加工成本就越高。這些成本也包括信息無效給使用者帶來的損失。管理會計信息的基本質量特征是相關性和及時性， 這些特征就對信息的采集和加工提出了較高的要求。管理會計的應用涉及組織制度變革等問題， 期間產生的轉換成本導致不能帶來立竿見影的效益。因此， 企業管理者對短期成本效益的顧慮是妨礙管理會計應用的一個重要原因。

目前的管理會計可操作性差。我國的管理會計的理論研究僅限于對國外著述的翻譯介紹， 很多屬于純理論的探討，不具有應用的針對性。管理會計的技術和方法主要采用數學和統計的方法， 進行定量分析， 大多為數學分析模型、數學規劃模型、矩陣代數模型， 令人望而生畏。在沒有較好地結合我國實際情況的前提下， 管理會計在理論層面上是缺乏可操作性的。

3 針對管理會計存在的問題應采取的對策

（1）建立健全經濟體制， 完善相關的法律體系。任何事物的發展都需要良好的環境給予支持。營造一個適合管理會計發展的良好環境， 使管理會計在自身的實踐中不僅得到充分應用與發展， 而且為理論的發展提供良好的實踐平臺。因此， 應加快健全金融體制、價格體制， 為企業提供一個公平、自由、競爭的市場經濟環境， 只有當市場是健全的，市場提供的信息才及時有效， 才能為管理會計的方法應用提供堅實的基礎。企業需要努力減少影響企業管理部門決策的行政因素， 按照市場規律進行自主決策。在完善相關法律方面， 我國需要加快出臺管理會計準則， 對目前我國管理會計的實踐加以指導和規范， 必將極大地推動管理會計在我國的普遍應用。

（2）強化企業領導人的管理會計意識。提高管理會計的應用水平，企業領導已經成為一個關鍵因素。要增強企業領導人的管理會計意識， 可以從培養價值最大化的企業文化著手。企業價值包括人力資產的價值、生產價值和財務價值。企業在增加人的價值和生產價值方面表現出色，財務價值也不會遜色。當企業追求價值最大化， 必須借助管理會計進行價值測量。管理會計圍繞成本、時間、數量、差錯、員工滿意度五個方面測定價值業績， 力求反映員工滿意與顧客滿意的程度， 最終通過資產收益、市場份額、邊際收益、利潤、銷售額等方面綜合反映企業財務價值的現狀及變化趨勢， 以逐步營造不斷追求企業價值最大化的企業文化體系。

（3）加強管理會計的教育， 提高管理會計人員的素質。要真正使管理會計在實踐中加以推廣應用， 必須提高會計人員素質， 造就一支專業的管理會計人員隊伍。在高等學校教育中， 要重視管理會計學科的教育， 在經濟類、管理類專業中均設置管理會計學科。同時， 應加強會計人員的后續教育， 我國現有會計人員很多沒有接受過系統的管理會計教育， 因此， 對會計人員的后續教育是提高會計人員素質的一條途徑。

（4）加強典型案例研究， 走理論與實務緊密結合之路。管理會計能否在實踐中得到有效的推廣和使用， 在很大程度上取決于如何及時地將實踐中得到的成功經驗進行歸納、總結、整理、推廣， 形成示范效應。比如邯鋼的“成本否決法” ，從管理會計理論角度來看沒有太多新意， 但在實際應用中取得了很大成功。所以需及時總結我國企業開展管理會計的典型案例和成功經驗， 形成具有中國特色的理論與實踐相結合的研究成果， 并從中找出管理會計發展的客觀規律， 以適應企業經營機制轉變的需要， 最終有利于管理會計的應用。

（5）大力開發管理會計應用軟件， 使管理會計逐步向電算化方向發展。管理會計要運用一些比較復雜的計算分析方法， 采用計算機可保證運算的準確性， 大大減少管理會計人員的工作量，使管理會計人員能夠準確、及時地為企業領導者提供預測、決策、規劃、控制、考核、評價等方面的信息，滿足企業領導者加強管理的需要， 同時也有利于擴大管理會計在企業中的應用范圍。

（6）成立中國管理會計師組織。西方發達國家一般均設有管理會計師協會， 作為管理會計師的專業組織。這些專業組織的成立不僅可以推動管理會計在企業中的應用發展，而且能加強管理會計人員的社會地位。持有管理會計師證書的人員一般都具有廣泛的理論知識和豐富的實踐經驗，在英、美等國家， 取得特許管理會計師或管理會計師職格，就意味著具有較高的社會地位， 具有更多的機會獲得企業高層管理職位。我國也有必要根據本國的實際情況借鑒西方先進經驗來組建我國自己的管理會計師協會， 推進管理會計的職業化，規范和提高管理會計師的職業道德， 約束管理會計師的行為， 增強管理會計信息的可信度， 推動管理會計的運用和發展。

參考文獻：

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