淺談加強(qiáng)財(cái)會職業(yè)道德建設(shè)

曹淑芳

摘 要：一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的好壞與財(cái)會工作水平的高低有著密切的關(guān)系，因此在企業(yè)發(fā)展管理中，一項(xiàng)重要的工作就是財(cái)會事務(wù)。然而，財(cái)會工作質(zhì)量的好壞又由從事財(cái)會事務(wù)的工作人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低決定著。基于此，討論如何加強(qiáng)建設(shè)財(cái)會職業(yè)道德，以期更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：財(cái)會人員；職業(yè)道德；提高措施

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）25-0085-02

一、財(cái)會職業(yè)道德的作用

在企業(yè)的財(cái)務(wù)事務(wù)管理中，財(cái)會職業(yè)道德不管對財(cái)會工作，還是財(cái)會人員，都具有十分重要的意義，它是財(cái)會人員在長期從事財(cái)會工作中，而逐漸形成的一種道德準(zhǔn)則，同時(shí)，在財(cái)務(wù)事務(wù)中，涉及到許多會計(jì)法律，而財(cái)會職業(yè)道德則是作為這些法律的重要補(bǔ)充，并與會計(jì)法律同時(shí)起到約束和規(guī)范財(cái)會人員行為的作用，以使財(cái)會工作更加規(guī)范。規(guī)范財(cái)會事務(wù)的基礎(chǔ)措施即是建立財(cái)會職業(yè)道德，使財(cái)會工作人員樹立相應(yīng)的職業(yè)觀念，以此來規(guī)范和制約財(cái)會工作人員的行為動(dòng)機(jī)，從而達(dá)到規(guī)范財(cái)會事務(wù)的目的。另外，企業(yè)提高財(cái)會從業(yè)人員素質(zhì)的內(nèi)在要求，也需加強(qiáng)財(cái)會職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)。財(cái)會人員的素質(zhì)，是由其職業(yè)道德素養(yǎng)來體現(xiàn)的，由于社會的不斷進(jìn)步，財(cái)會行業(yè)提高了對從業(yè)人員的素質(zhì)要求，因此，要想提高財(cái)會人員專業(yè)素質(zhì)，必須加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。

二、財(cái)會職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

1.財(cái)務(wù)會計(jì)人員法制意識淡薄。物價(jià)水平隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷提高，然而財(cái)會人員的工資卻依然是以前的水平，造成生活壓力很大，財(cái)會人員職業(yè)道德思想不斷地被錯(cuò)誤的價(jià)值觀、人生觀、世界觀所沖擊，在一定程度上扭曲了他們的思想道德觀念，不斷膨脹了財(cái)會人員的利益心。另外，財(cái)會人員欠缺對法律法規(guī)方面知識的了解，致使有些財(cái)務(wù)會計(jì)人員為了一己私利，而選擇鋌而走險(xiǎn)，做出違法行為，挪用公款、貪污公款以及做假帳等。

2.財(cái)會人員受到工作壓力的影響。在實(shí)際的財(cái)務(wù)會計(jì)工作中，大多數(shù)都是上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)指示，財(cái)會人員負(fù)責(zé)執(zhí)行行事，大多數(shù)的財(cái)會人員在正常的情況下，都會遵循會計(jì)法則行事，并遵守財(cái)務(wù)會計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，但是，有一些財(cái)務(wù)會計(jì)人員則擔(dān)心因不能完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，而被上級領(lǐng)導(dǎo)處罰，或是失去工作崗位，進(jìn)而做出違反法律的行為，由于這些違規(guī)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)信息失真，財(cái)會工作因財(cái)務(wù)會計(jì)管理出現(xiàn)的混亂，而受到嚴(yán)重的影響。

3.財(cái)會人員職業(yè)素質(zhì)和工作能力較差。財(cái)會人員在日常工作中缺乏良好的職業(yè)道德素質(zhì)，工作不細(xì)心、不端正，工作積極性差、熱情不高、沒有上進(jìn)心，其職業(yè)道德準(zhǔn)則也沒有做到忠于職守、盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)等。另外，一些財(cái)務(wù)會計(jì)人員沒有接受過專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，缺乏財(cái)務(wù)會計(jì)理論知識，業(yè)務(wù)能力不高，達(dá)不到現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)工作的要求，進(jìn)而不能適應(yīng)工作。

三、財(cái)會人員職業(yè)道德規(guī)范原則

1.誠實(shí)、守信原則。誠實(shí)守信，它是每個(gè)人必須遵守的基本原則，而職業(yè)道德建設(shè)更是要以此為重要內(nèi)容。在財(cái)務(wù)工作中，誠實(shí)守信要求不說謊、不做假。財(cái)會人員在工作上，要遵守不弄虛作假、不夸大其詞、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地等誠實(shí)守信的原則。作為一個(gè)誠實(shí)守信的財(cái)會人員，最重要的是要嚴(yán)守秘密，公司的商業(yè)機(jī)密不能泄露。

2.愛崗、敬業(yè)原則。每一個(gè)行業(yè)的工作人員，特別是財(cái)務(wù)會計(jì)人員，都必須遵守的一個(gè)職業(yè)道德準(zhǔn)則即是愛崗敬業(yè)。要想使財(cái)會人員積極、熱情地投入工作，并在自身的工作崗位上忠于職守、勤勤懇懇，必須增強(qiáng)他們愛崗敬業(yè)的思想意識，從而使他們在財(cái)務(wù)工作中貢獻(xiàn)出自己的力量。

3.公正、堅(jiān)持原則。在工作中，財(cái)會人員應(yīng)該堅(jiān)持公平、公正的原則，如實(shí)上報(bào)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，并做到客觀公正、公私分明，這是最基本的道德品質(zhì)。同時(shí)，為保證財(cái)會工作的有效性，可以建立財(cái)務(wù)會計(jì)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，要求財(cái)會人員必須具有端正的工作態(tài)度。在財(cái)務(wù)會計(jì)核算的工作當(dāng)中，財(cái)會人員要嚴(yán)格按照會計(jì)制度和會計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行，并以會計(jì)準(zhǔn)則為工作依據(jù)。

4.廉潔、自律原則。廉潔自律原則，它是指財(cái)務(wù)人員要樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，不受社會不良思想的影響，堅(jiān)持公正、公平、不貪、不占、誠實(shí)的品質(zhì)。另外，加強(qiáng)財(cái)會人員對法律制度的認(rèn)識，守法、遵紀(jì)，并采取措施，杜絕發(fā)生違法行為。

四、財(cái)會人員職業(yè)道德素養(yǎng)的強(qiáng)化策略

1.加強(qiáng)職業(yè)道德教育。可以通過以下幾個(gè)方面來加強(qiáng)職業(yè)道德教育，第一，工作單位要積極開展財(cái)會人員職業(yè)道德培訓(xùn)活動(dòng)，以及會計(jì)業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，讓財(cái)會人員不僅要提高財(cái)會工作技能，也要提高他們的職業(yè)道德；第二，財(cái)會人員要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，財(cái)會人員在日常財(cái)會工作中，要積極學(xué)習(xí)新的財(cái)會道德知識，保證各項(xiàng)工作都符合相關(guān)的職業(yè)道德要求，使自身的道德素養(yǎng)品質(zhì)得到提高；第三，學(xué)校在培養(yǎng)會計(jì)人才時(shí)，要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，為了讓學(xué)生在進(jìn)入社會后，具有良好職業(yè)道德素養(yǎng)，那么在學(xué)校教育過程中，不僅要將財(cái)會方面的專業(yè)知識傳授給學(xué)生，還要加強(qiáng)學(xué)生的財(cái)會職業(yè)道德教育。

2.建立相應(yīng)的道德評價(jià)體系。以前之所以沒有辦法評價(jià)財(cái)會人員的職業(yè)道德遵守情況，是因?yàn)闆]有相應(yīng)的道德評價(jià)體系，因此出現(xiàn)財(cái)會人員職業(yè)道德水平高低相差很多的現(xiàn)象，而現(xiàn)在建立相應(yīng)的評價(jià)體系，就能有效衡量財(cái)會人員的相關(guān)業(yè)務(wù)行為，并可以讓員工本人看到相應(yīng)的評價(jià)結(jié)果，可以使財(cái)會工作人員能夠及時(shí)了解自身在職業(yè)道德方面的不足之處，以便他們有針對性地提高的自己的職業(yè)道德水平。另外，建立評價(jià)體系，還可以監(jiān)督財(cái)會人員的相關(guān)從業(yè)行為，以便制定相應(yīng)的激勵(lì)制度，為促進(jìn)財(cái)會工作人員提高自身職業(yè)道德水平，以及提高財(cái)會工作效率，可以將財(cái)會人員的升職、薪資等與職業(yè)道德評價(jià)掛鉤。

3.為財(cái)會人員營造良好的監(jiān)督環(huán)境。通過法律法規(guī)可以強(qiáng)制性地規(guī)范和約束財(cái)會人員的行為，為使財(cái)會人員在工作中自覺提高自身職業(yè)道德素質(zhì)，企業(yè)可以加強(qiáng)法規(guī)法律的制約作用，以此提高財(cái)會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，在財(cái)會事務(wù)中，要明確財(cái)會人員的職責(zé)，并且讓財(cái)會人員深刻地認(rèn)識到如果在實(shí)際的財(cái)會工作中出現(xiàn)做假賬等違規(guī)事務(wù)，將受到法律的制裁，由此可突顯職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性。另外，要提高財(cái)會行業(yè)工作人員的職業(yè)道德水平，還可以通過完善外部監(jiān)督的方式來進(jìn)行。其中，外部監(jiān)督部門主要包括：會計(jì)事務(wù)所、財(cái)稅部門、國家審計(jì)部門、大眾輿論等，通過這些部門多渠道地、多方位地監(jiān)督財(cái)會人員，在強(qiáng)效監(jiān)督下，使財(cái)會人員自覺遵守相關(guān)的職業(yè)道德準(zhǔn)則，提高其自我約束的能力，從而減少發(fā)生財(cái)會事務(wù)違規(guī)的現(xiàn)象。

4.建立會計(jì)崗位輪換制度。按照《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，在財(cái)會管理工作中，實(shí)行財(cái)務(wù)會計(jì)人員崗位輪換管理制度，有效地防止發(fā)生貪污、作假的現(xiàn)象。為保證崗位輪換制度的合理性，必須嚴(yán)格地計(jì)劃輪換管理制度，然后予以實(shí)施。崗位輪換制度的制定，提高了對財(cái)會人員綜合素質(zhì)的要求，因此，要求財(cái)會人員要學(xué)習(xí)多個(gè)崗位的技能，并根據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)人員不同的特點(diǎn)，合理更換崗位，以保證財(cái)會工作順利進(jìn)行。另外，通過崗位輪換制度，使財(cái)會人員加深了對財(cái)會工作的認(rèn)識，同時(shí)，也提高了財(cái)會人員在工作中的積極性，從而使企業(yè)財(cái)會工作進(jìn)行得更順利。

5.加強(qiáng)宣傳教育。在當(dāng)今的社會中，大部分會計(jì)人員都是勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地工作，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了貢獻(xiàn)，但是，也仍然存在一些沒有職業(yè)道德的財(cái)會人員。因此，我們應(yīng)該通過各種宣傳工具，宣傳、教育會計(jì)人員提高職業(yè)道德，從而形成一種社會輿論，增強(qiáng)他們榮譽(yù)感，運(yùn)用社會監(jiān)督的力量，加強(qiáng)會計(jì)人員的自我教育和自我約束；另外，還可以通過報(bào)紙、雜志、電視、電影、戲劇中的典型事例，大張旗鼓地宣傳會計(jì)人員堅(jiān)持職業(yè)道德的事跡，提高他們的社會地位，增強(qiáng)他們的責(zé)任感。

6.提升單位或法人素質(zhì)。在財(cái)務(wù)會計(jì)工作中，大多數(shù)的財(cái)會人員都是按照工作單位或企業(yè)法人的指示行事的，財(cái)會人員出現(xiàn)做假賬等違反職業(yè)道德的現(xiàn)象，很可能是工作單位領(lǐng)導(dǎo)要求的，因此說，工作單位素質(zhì)影響著財(cái)會人員自身的職業(yè)道德素質(zhì)，如果企業(yè)單位對購買虛假會計(jì)信息和審計(jì)報(bào)告的意愿較高，那么財(cái)會從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)就難從外部得以提升。因此，首先要提高企業(yè)法人自身素質(zhì)，凈化社會環(huán)境，從而提高財(cái)會從業(yè)人員的道德素質(zhì)。虛假會計(jì)信息或?qū)徲?jì)報(bào)告一旦失去了購買市場，就能從外部有效防止發(fā)生不道德的財(cái)會業(yè)務(wù)行為，以此給財(cái)會從業(yè)人員提供良好的外部環(huán)境，使其提高自身道德素質(zhì)。

7.完善監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制。在以往的財(cái)務(wù)管理工作中，只重視考察結(jié)果，而忽視了形成結(jié)果的程序或過程的做法，因此，必須改革企業(yè)制度，建立一整套符合實(shí)際的、能夠綜合客觀地評價(jià)真實(shí)業(yè)績的評價(jià)體系，檢查、考核、評價(jià)會計(jì)人員職業(yè)道德情況。同時(shí)，為加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德，提高工作效率和工作質(zhì)量，可實(shí)行財(cái)務(wù)人員的提職、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、聘任專業(yè)職務(wù)、崗位資格、晉級、晉級與業(yè)績評價(jià)體系相掛鉤的制度，從而培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

五、結(jié)束語

在新時(shí)代的市場經(jīng)濟(jì)體制下，需要不斷改革經(jīng)濟(jì)體制，財(cái)務(wù)會計(jì)起著不容忽視的作用。財(cái)會人員的職業(yè)道德素質(zhì)的高低決定著財(cái)會工作質(zhì)量的高低，因此必須加強(qiáng)建設(shè)財(cái)會人員職業(yè)道德，提高財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)道德建設(shè)中，要想提高財(cái)會人員的職業(yè)道德素質(zhì)，就要加強(qiáng)財(cái)會職業(yè)道德教育，同時(shí)，通過實(shí)行崗位輪班制度，建立業(yè)績的評價(jià)體系，以及監(jiān)督制度，來促進(jìn)財(cái)會人員自我約束、自我規(guī)范不斷加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，從而使企業(yè)經(jīng)濟(jì)在大環(huán)境下得以發(fā)展。

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[責(zé)任編輯 吳明宇]