淺談加強財會職業道德建設

曹淑芳

摘 要：一個企業的發展和經濟效益的好壞與財會工作水平的高低有著密切的關系，因此在企業發展管理中，一項重要的工作就是財會事務。然而，財會工作質量的好壞又由從事財會事務的工作人員職業道德素質的高低決定著。基于此，討論如何加強建設財會職業道德，以期更好地促進企業的發展。

關鍵詞：財會人員；職業道德；提高措施

中圖分類號：F230 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）25-0085-02

一、財會職業道德的作用

在企業的財務事務管理中，財會職業道德不管對財會工作，還是財會人員，都具有十分重要的意義，它是財會人員在長期從事財會工作中，而逐漸形成的一種道德準則，同時，在財務事務中，涉及到許多會計法律，而財會職業道德則是作為這些法律的重要補充，并與會計法律同時起到約束和規范財會人員行為的作用，以使財會工作更加規范。規范財會事務的基礎措施即是建立財會職業道德，使財會工作人員樹立相應的職業觀念，以此來規范和制約財會工作人員的行為動機，從而達到規范財會事務的目的。另外，企業提高財會從業人員素質的內在要求，也需加強財會職業道德素養建設。財會人員的素質，是由其職業道德素養來體現的，由于社會的不斷進步，財會行業提高了對從業人員的素質要求，因此，要想提高財會人員專業素質，必須加強職業道德建設。

二、財會職業道德建設存在的問題

1.財務會計人員法制意識淡薄。物價水平隨著市場經濟的發展而不斷提高，然而財會人員的工資卻依然是以前的水平，造成生活壓力很大，財會人員職業道德思想不斷地被錯誤的價值觀、人生觀、世界觀所沖擊，在一定程度上扭曲了他們的思想道德觀念，不斷膨脹了財會人員的利益心。另外，財會人員欠缺對法律法規方面知識的了解，致使有些財務會計人員為了一己私利，而選擇鋌而走險，做出違法行為，挪用公款、貪污公款以及做假帳等。

2.財會人員受到工作壓力的影響。在實際的財務會計工作中，大多數都是上級領導下達指示，財會人員負責執行行事，大多數的財會人員在正常的情況下，都會遵循會計法則行事，并遵守財務會計職業道德準則，但是，有一些財務會計人員則擔心因不能完成領導安排的工作，而被上級領導處罰，或是失去工作崗位，進而做出違反法律的行為，由于這些違規導致財務會計信息失真，財會工作因財務會計管理出現的混亂，而受到嚴重的影響。

3.財會人員職業素質和工作能力較差。財會人員在日常工作中缺乏良好的職業道德素質，工作不細心、不端正，工作積極性差、熱情不高、沒有上進心，其職業道德準則也沒有做到忠于職守、盡職盡責、愛崗敬業、兢兢業業等。另外，一些財務會計人員沒有接受過專業的學習和培訓，缺乏財務會計理論知識，業務能力不高，達不到現代財務會計工作的要求，進而不能適應工作。

三、財會人員職業道德規范原則

1.誠實、守信原則。誠實守信，它是每個人必須遵守的基本原則，而職業道德建設更是要以此為重要內容。在財務工作中，誠實守信要求不說謊、不做假。財會人員在工作上，要遵守不弄虛作假、不夸大其詞、實事求是、腳踏實地等誠實守信的原則。作為一個誠實守信的財會人員，最重要的是要嚴守秘密，公司的商業機密不能泄露。

2.愛崗、敬業原則。每一個行業的工作人員，特別是財務會計人員，都必須遵守的一個職業道德準則即是愛崗敬業。要想使財會人員積極、熱情地投入工作，并在自身的工作崗位上忠于職守、勤勤懇懇，必須增強他們愛崗敬業的思想意識，從而使他們在財務工作中貢獻出自己的力量。

3.公正、堅持原則。在工作中，財會人員應該堅持公平、公正的原則，如實上報企業的財務狀況，并做到客觀公正、公私分明，這是最基本的道德品質。同時，為保證財會工作的有效性，可以建立財務會計審計監督機制，要求財會人員必須具有端正的工作態度。在財務會計核算的工作當中，財會人員要嚴格按照會計制度和會計法律法規進行，并以會計準則為工作依據。

4.廉潔、自律原則。廉潔自律原則，它是指財務人員要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不受社會不良思想的影響，堅持公正、公平、不貪、不占、誠實的品質。另外，加強財會人員對法律制度的認識，守法、遵紀，并采取措施，杜絕發生違法行為。

四、財會人員職業道德素養的強化策略

1.加強職業道德教育。可以通過以下幾個方面來加強職業道德教育，第一，工作單位要積極開展財會人員職業道德培訓活動，以及會計業務能力的培訓，讓財會人員不僅要提高財會工作技能，也要提高他們的職業道德；第二，財會人員要加強自身的學習，財會人員在日常財會工作中，要積極學習新的財會道德知識，保證各項工作都符合相關的職業道德要求，使自身的道德素養品質得到提高；第三，學校在培養會計人才時，要加強職業道德教育，為了讓學生在進入社會后，具有良好職業道德素養，那么在學校教育過程中，不僅要將財會方面的專業知識傳授給學生，還要加強學生的財會職業道德教育。

2.建立相應的道德評價體系。以前之所以沒有辦法評價財會人員的職業道德遵守情況，是因為沒有相應的道德評價體系，因此出現財會人員職業道德水平高低相差很多的現象，而現在建立相應的評價體系，就能有效衡量財會人員的相關業務行為，并可以讓員工本人看到相應的評價結果，可以使財會工作人員能夠及時了解自身在職業道德方面的不足之處，以便他們有針對性地提高的自己的職業道德水平。另外，建立評價體系，還可以監督財會人員的相關從業行為，以便制定相應的激勵制度，為促進財會工作人員提高自身職業道德水平，以及提高財會工作效率，可以將財會人員的升職、薪資等與職業道德評價掛鉤。

3.為財會人員營造良好的監督環境。通過法律法規可以強制性地規范和約束財會人員的行為，為使財會人員在工作中自覺提高自身職業道德素質，企業可以加強法規法律的制約作用，以此提高財會人員的職業道德素養，在財會事務中，要明確財會人員的職責，并且讓財會人員深刻地認識到如果在實際的財會工作中出現做假賬等違規事務，將受到法律的制裁，由此可突顯職業道德修養的重要性。另外，要提高財會行業工作人員的職業道德水平，還可以通過完善外部監督的方式來進行。其中，外部監督部門主要包括：會計事務所、財稅部門、國家審計部門、大眾輿論等，通過這些部門多渠道地、多方位地監督財會人員，在強效監督下，使財會人員自覺遵守相關的職業道德準則，提高其自我約束的能力，從而減少發生財會事務違規的現象。

4.建立會計崗位輪換制度。按照《會計基礎工作規范》的要求，在財會管理工作中，實行財務會計人員崗位輪換管理制度，有效地防止發生貪污、作假的現象。為保證崗位輪換制度的合理性，必須嚴格地計劃輪換管理制度，然后予以實施。崗位輪換制度的制定，提高了對財會人員綜合素質的要求，因此，要求財會人員要學習多個崗位的技能，并根據財務會計人員不同的特點，合理更換崗位，以保證財會工作順利進行。另外，通過崗位輪換制度，使財會人員加深了對財會工作的認識，同時，也提高了財會人員在工作中的積極性，從而使企業財會工作進行得更順利。

5.加強宣傳教育。在當今的社會中，大部分會計人員都是勤勤懇懇、兢兢業業地工作，為我國的經濟建設做出了貢獻，但是，也仍然存在一些沒有職業道德的財會人員。因此，我們應該通過各種宣傳工具，宣傳、教育會計人員提高職業道德，從而形成一種社會輿論，增強他們榮譽感，運用社會監督的力量，加強會計人員的自我教育和自我約束；另外，還可以通過報紙、雜志、電視、電影、戲劇中的典型事例，大張旗鼓地宣傳會計人員堅持職業道德的事跡，提高他們的社會地位，增強他們的責任感。

6.提升單位或法人素質。在財務會計工作中，大多數的財會人員都是按照工作單位或企業法人的指示行事的，財會人員出現做假賬等違反職業道德的現象，很可能是工作單位領導要求的，因此說，工作單位素質影響著財會人員自身的職業道德素質，如果企業單位對購買虛假會計信息和審計報告的意愿較高，那么財會從業人員的職業素質就難從外部得以提升。因此，首先要提高企業法人自身素質，凈化社會環境，從而提高財會從業人員的道德素質。虛假會計信息或審計報告一旦失去了購買市場，就能從外部有效防止發生不道德的財會業務行為，以此給財會從業人員提供良好的外部環境，使其提高自身道德素質。

7.完善監督和獎懲機制。在以往的財務管理工作中，只重視考察結果，而忽視了形成結果的程序或過程的做法，因此，必須改革企業制度，建立一整套符合實際的、能夠綜合客觀地評價真實業績的評價體系，檢查、考核、評價會計人員職業道德情況。同時，為加強會計人員的職業道德，提高工作效率和工作質量，可實行財務人員的提職、物質獎勵、聘任專業職務、崗位資格、晉級、晉級與業績評價體系相掛鉤的制度，從而培養出德才兼備的優秀人才。

五、結束語

在新時代的市場經濟體制下，需要不斷改革經濟體制，財務會計起著不容忽視的作用。財會人員的職業道德素質的高低決定著財會工作質量的高低，因此必須加強建設財會人員職業道德，提高財務工作的質量，促進經濟的發展。企業道德建設中，要想提高財會人員的職業道德素質，就要加強財會職業道德教育，同時，通過實行崗位輪班制度，建立業績的評價體系，以及監督制度，來促進財會人員自我約束、自我規范不斷加強職業道德建設，從而使企業經濟在大環境下得以發展。

參考文獻：

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[2] 吳守巧.談財會人員職業道德建設[J].科技創新導報，2010，（31）.

[責任編輯 吳明宇]