微評

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網(wǎng)約車司機(jī)利益將如何安放

近期，備受關(guān)注的出租車改革方案正式出臺，除對傳統(tǒng)出租車管理運(yùn)營進(jìn)行改革之外，明確將網(wǎng)約車車輛登記為“預(yù)約出租客運(yùn)”，使網(wǎng)約車的合法身份得以確定。

雖說網(wǎng)約車屬于兼職，但本質(zhì)上來講，網(wǎng)約車司機(jī)也是勞動者，與網(wǎng)約平臺之間簽署了勞動合同。即便不能套用當(dāng)前國家《勞動法》相關(guān)規(guī)定，但作為一個數(shù)量龐大、并且將會不斷增大的就業(yè)群體，似乎也應(yīng)該有一個權(quán)益保障的法規(guī)和規(guī)范。比如，如何對平臺跟進(jìn)監(jiān)管、如何合理分配利潤、如何保障網(wǎng)約車司機(jī)基本權(quán)益等等。至少來說，網(wǎng)約平臺和監(jiān)管部門不能讓這個職責(zé)“掛空擋”，還是應(yīng)該站在勞動者的角度履行好義務(wù)和責(zé)任。因為，只有將這項工作做好了，行業(yè)法治體系才能不斷完善，網(wǎng)約司機(jī)群體才更有積極性、歸屬感，服務(wù)質(zhì)量才能不斷提升，行業(yè)發(fā)展也才能展現(xiàn)出更強(qiáng)的市場生命力。

新京報 陳孝斌

偽造實(shí)習(xí)證明直擊實(shí)習(xí)制度之弊

暑期到了，不少高校都給學(xué)生留下了作業(yè)——實(shí)習(xí)，并要求在開學(xué)時交上蓋有實(shí)習(xí)單位公章的實(shí)習(xí)證明及報告。因此，不少大學(xué)生“找關(guān)系”開實(shí)習(xí)證明，需求量的增加甚至催生出專門叫賣“實(shí)習(xí)證明”的淘寶店。

高校希望學(xué)生實(shí)習(xí)，初衷是沒錯的，但將實(shí)習(xí)變成一個“硬性”規(guī)定就確實(shí)存在不合理性。因為實(shí)習(xí)并不是“必須”的，只能稱為提高實(shí)踐能力的一種“途徑”。其實(shí)，對于實(shí)習(xí)制度的細(xì)節(jié)而言，高校方面也還沒有達(dá)到相對完善的地步。大部分實(shí)習(xí)還是以學(xué)生自己尋找、聯(lián)系為主。換句話說，高校只嚴(yán)格了程序，規(guī)范了審核，而并沒有主動與單位對接，以學(xué)校名義去落實(shí)實(shí)習(xí)單位，為實(shí)習(xí)的要求做保障，這也是一個較大弊端。

人民網(wǎng) 王彬

進(jìn)城隨遷子女離城市生活還有多遠(yuǎn)

留守兒童進(jìn)了城，變成了隨遷子女，貌似身份變了、生活環(huán)境有所改善、生活質(zhì)量也在提高，但這種保障畢竟是低水平的，他們難以融入城市的現(xiàn)代生活，處于一種“半城市化”的生存狀態(tài)。應(yīng)該看到，如何讓隨遷子女更健康地成長，獲得更好地向上流動的發(fā)展機(jī)會和資源，打破階層固化的魔咒，才是關(guān)鍵。

改變隨遷子女在城市的處境，需要整個社會機(jī)制的協(xié)同運(yùn)作。政府要在政策上公平對待隨遷子女，在教育、醫(yī)療等問題上保障他們的各項權(quán)利，打破城鄉(xiāng)二元體制給隨遷子女及其家庭造成的社會資源“屏蔽”。社會要積極介入隨遷子女在融入城市過程中所面對的各類問題，加強(qiáng)隨遷子女與城市同齡人、學(xué)校的交流和互動，改變對隨遷子女的歧視、偏見以及排斥，加快他們在精神上融入社會的速度。

中國青年報 楊三喜

@奮斗的半仙：看了上期雜志的特別策劃《透視90后擇業(yè)觀》，我作為90后深有同感。我是一名自由職業(yè)者，即使許多人說我工作不穩(wěn)定、圖新鮮，但我從工作中找到了自己的興趣，實(shí)現(xiàn)了自我價值。

【回音壁】：90后進(jìn)入職場，難免會被貼上各種標(biāo)簽。但不同時代造就不同的個性群體，相信你對職業(yè)道路有成熟的規(guī)劃，用行動去證明自己吧。

@一杯邊白：我打算生二胎，但領(lǐng)導(dǎo)說當(dāng)下正是公司業(yè)務(wù)的上升期，建議我緩兩年再做打算。現(xiàn)在的我好糾結(jié)。

【回音壁】：《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。諸如要求職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚、生育等，明顯違背了法規(guī)精神。建議你和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真溝通，做到事業(yè)家庭兩全。

@紅遍曼徹斯特：我們公司的工作氛圍太沉悶了，只會聽見敲鍵盤的聲音，下班后大家也無過多交集，關(guān)系好尷尬。

【回音壁】：既然感到尷尬，那你不妨勇?lián)鷼夥誱aker的職責(zé)，調(diào)劑出輕松的工作氛圍。畢竟鐵的紀(jì)律、家的溫情相輔相成，才是美妙的工作環(huán)境。

@窮苦小青年：我在公司上班才10個月，公司就提出與我解除勞動合同，那我的補(bǔ)償金該怎么算？

【回音壁】：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以工資基數(shù)為計算參數(shù)的，要根據(jù)特殊情形作出計算分析。《勞動合同法》第47條規(guī)定，補(bǔ)償基數(shù)為合同解除或終止前12個月的平均工資，工作不滿12個月的，按實(shí)際工作月數(shù)計算。另外，本刊《咨詢》欄目也有刊載相關(guān)勞動保障維權(quán)案例，請留意閱覽，希望對你有所幫助。

以上言論全部來自微信公眾平臺“四川勞動保障”，歡迎在后臺留言給我們!

公立醫(yī)院“取消編制” 值得肯定

據(jù)報道，在全國醫(yī)改中，深圳市率先在新建市屬醫(yī)院全面取消編制，按照崗位管理模式采取全員聘用。深圳市醫(yī)改任務(wù)明確，就是要建立以崗位管理為核心的人事制度，由醫(yī)院根據(jù)職責(zé)任務(wù)按需設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、同崗?fù)辍?/p>

推進(jìn)公立醫(yī)院管理體制改革，實(shí)行全員聘任制，其根本目的是清除醫(yī)院傳統(tǒng)管理體制的“行政化”弊端，建立起以專業(yè)化和公平競爭為核心的文化，消解公立醫(yī)院長期以來存在的“官本位”傾向。這也意味著，醫(yī)務(wù)人員將不必再通過“鐵飯碗”和仕途來體現(xiàn)自身價值。只要努力工作，通過年資積累，就可打破職業(yè)發(fā)展的“天花板”。再者，破除醫(yī)務(wù)人員“終身制”，優(yōu)勝劣汰，也可使人才脫穎而出，形成能進(jìn)能出、良性流動的氛圍。

當(dāng)然，對醫(yī)務(wù)人員實(shí)行合同管理，還需創(chuàng)新考評機(jī)制，形成全方位的綜合考評體系。更重要的是，完善約束機(jī)制與退出機(jī)制，明確規(guī)定多種解聘情形，真正打破聘用人員的“鐵飯碗”，使醫(yī)生職業(yè)回歸公共服務(wù)本位。

經(jīng)濟(jì)日報 汪昌蓮