微評

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網約車司機利益將如何安放

近期，備受關注的出租車改革方案正式出臺，除對傳統出租車管理運營進行改革之外，明確將網約車車輛登記為“預約出租客運”，使網約車的合法身份得以確定。

雖說網約車屬于兼職，但本質上來講，網約車司機也是勞動者，與網約平臺之間簽署了勞動合同。即便不能套用當前國家《勞動法》相關規定，但作為一個數量龐大、并且將會不斷增大的就業群體，似乎也應該有一個權益保障的法規和規范。比如，如何對平臺跟進監管、如何合理分配利潤、如何保障網約車司機基本權益等等。至少來說，網約平臺和監管部門不能讓這個職責“掛空擋”，還是應該站在勞動者的角度履行好義務和責任。因為，只有將這項工作做好了，行業法治體系才能不斷完善，網約司機群體才更有積極性、歸屬感，服務質量才能不斷提升，行業發展也才能展現出更強的市場生命力。

新京報 陳孝斌

偽造實習證明直擊實習制度之弊

暑期到了，不少高校都給學生留下了作業——實習，并要求在開學時交上蓋有實習單位公章的實習證明及報告。因此，不少大學生“找關系”開實習證明，需求量的增加甚至催生出專門叫賣“實習證明”的淘寶店。

高校希望學生實習，初衷是沒錯的，但將實習變成一個“硬性”規定就確實存在不合理性。因為實習并不是“必須”的，只能稱為提高實踐能力的一種“途徑”。其實，對于實習制度的細節而言，高校方面也還沒有達到相對完善的地步。大部分實習還是以學生自己尋找、聯系為主。換句話說，高校只嚴格了程序，規范了審核，而并沒有主動與單位對接，以學校名義去落實實習單位，為實習的要求做保障，這也是一個較大弊端。

人民網 王彬

進城隨遷子女離城市生活還有多遠

留守兒童進了城，變成了隨遷子女，貌似身份變了、生活環境有所改善、生活質量也在提高，但這種保障畢竟是低水平的，他們難以融入城市的現代生活，處于一種“半城市化”的生存狀態。應該看到，如何讓隨遷子女更健康地成長，獲得更好地向上流動的發展機會和資源，打破階層固化的魔咒，才是關鍵。

改變隨遷子女在城市的處境，需要整個社會機制的協同運作。政府要在政策上公平對待隨遷子女，在教育、醫療等問題上保障他們的各項權利，打破城鄉二元體制給隨遷子女及其家庭造成的社會資源“屏蔽”。社會要積極介入隨遷子女在融入城市過程中所面對的各類問題，加強隨遷子女與城市同齡人、學校的交流和互動，改變對隨遷子女的歧視、偏見以及排斥，加快他們在精神上融入社會的速度。

中國青年報 楊三喜

@奮斗的半仙：看了上期雜志的特別策劃《透視90后擇業觀》，我作為90后深有同感。我是一名自由職業者，即使許多人說我工作不穩定、圖新鮮，但我從工作中找到了自己的興趣，實現了自我價值。

【回音壁】：90后進入職場，難免會被貼上各種標簽。但不同時代造就不同的個性群體，相信你對職業道路有成熟的規劃，用行動去證明自己吧。

@一杯邊白：我打算生二胎，但領導說當下正是公司業務的上升期，建議我緩兩年再做打算。現在的我好糾結。

【回音壁】：《就業促進法》明確規定，用人單位應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。諸如要求職工幾年內不得結婚、生育等，明顯違背了法規精神。建議你和領導認真溝通，做到事業家庭兩全。

@紅遍曼徹斯特：我們公司的工作氛圍太沉悶了，只會聽見敲鍵盤的聲音，下班后大家也無過多交集，關系好尷尬。

【回音壁】：既然感到尷尬，那你不妨勇擔氣氛maker的職責，調劑出輕松的工作氛圍。畢竟鐵的紀律、家的溫情相輔相成，才是美妙的工作環境。

@窮苦小青年：我在公司上班才10個月，公司就提出與我解除勞動合同，那我的補償金該怎么算？

【回音壁】：經濟補償是以工資基數為計算參數的，要根據特殊情形作出計算分析。《勞動合同法》第47條規定，補償基數為合同解除或終止前12個月的平均工資，工作不滿12個月的，按實際工作月數計算。另外，本刊《咨詢》欄目也有刊載相關勞動保障維權案例，請留意閱覽，希望對你有所幫助。

以上言論全部來自微信公眾平臺“四川勞動保障”，歡迎在后臺留言給我們!

公立醫院“取消編制” 值得肯定

據報道，在全國醫改中，深圳市率先在新建市屬醫院全面取消編制，按照崗位管理模式采取全員聘用。深圳市醫改任務明確，就是要建立以崗位管理為核心的人事制度，由醫院根據職責任務按需設崗、按崗聘用、以崗定薪、同崗同酬。

推進公立醫院管理體制改革，實行全員聘任制，其根本目的是清除醫院傳統管理體制的“行政化”弊端，建立起以專業化和公平競爭為核心的文化，消解公立醫院長期以來存在的“官本位”傾向。這也意味著，醫務人員將不必再通過“鐵飯碗”和仕途來體現自身價值。只要努力工作，通過年資積累，就可打破職業發展的“天花板”。再者，破除醫務人員“終身制”，優勝劣汰，也可使人才脫穎而出，形成能進能出、良性流動的氛圍。

當然，對醫務人員實行合同管理，還需創新考評機制，形成全方位的綜合考評體系。更重要的是，完善約束機制與退出機制，明確規定多種解聘情形，真正打破聘用人員的“鐵飯碗”，使醫生職業回歸公共服務本位。

經濟日報 汪昌蓮