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欄目主持：艾竹　電話：028-62376126

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什么情況下勞動合同期滿用人單位也不得終止勞動合同

咨詢臺：

我是一名企業人力資源管理人員，請問在哪些情況下，勞動合同期滿用人單位也不得與職工終止勞動合同？

彭飛

彭飛讀者：

謝謝你對本刊的支持。根據《勞動法》及有關法律法規的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。但下列五種情況中，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同。

一、《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的勞動合同，期滿自動延長至任期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

二、原勞動保障部等部門《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》（勞社部發〔2001〕17號）規定，參與集體協商簽訂集體合同的職工協商代表在任期內，勞動合同期滿，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

三、原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）規定，除《勞動法》第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

四、《工傷保險條例》（國務院令第586號）規定，用人單位不得終止傷殘程度為1—6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5級或6級，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

五、《職業病防治法》規定，用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止勞動合同；用人單位在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期內，不得解除或者終止勞動合同。

公司資產被法院查封后職工還能拿回欠薪嗎

咨詢臺：

我所在的公司因決策失誤及多種原因到了資不抵債的地步。最近公司的最大債主某企業向法院起訴索款的同時申請了財產保金。法院根據申請，已查封了公司的全部資產，但目前公司還拖欠職工工資20余萬元。聽說該企業申請財產保金后享有優先受償權，而公司現被查封的資產還不足以清償該企業起訴的款項。請問職工還能拿回欠薪嗎？

翟建

翟建讀者：

非常感謝你對本刊的信任。公司資產被查封后仍然能拿回欠薪，因為某企業向法院申請財產保金并不等于獲得優先受償權。

《最高人民法院關于人民法院執行工作若干問題的規定（試行）》第93條規定：“對人民法院查封、扣押或凍結的財產有優先權、擔保物權的債權人，可以申請參加參與分配程序，主張優先受償權?！蹦軌騼炏仁軆數?，僅限于擔保物權和法定優先權，而財產保金不屬于擔保物權。同時，財產保金制度的設立并不只是保障申請人的利益?！睹袷略V訟法》第100條、101條分別規定：“人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件，根據對方當事人的申請，可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施?！薄袄﹃P系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施?！?/p>

《最高人民法院關于人民法院受理破產案件后對以破產案件的債務人為被執行人的執行案件均應中止執行的批復》則規定得更為明確：“已經查封的財產在被執行人宣告破產時，都要列為破產財產，由所有債權人按照債權比例分配，而不能優先執行給申請采取查封措施的債權人?！薄镀髽I破產法》第113條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金?！?/p>

綜上，你們雖不是財產保金的申請人，但享有第一順位的清償優先權。