前鋒區:“十三五”開局 服務人社新發展
今年以來,廣安市前鋒區人力資源和社會保障局圍繞重點工作和中心任務,以昂揚的精神狀態和飽滿的工作熱情,做到積極謀事、善于干事,為群眾辦實事、辦好事,按時按質完成各項目標任務,不斷推動“十三五”開局之年的人社事業科學發展。
保障民生,就業創業工作成效顯著。一是各項就業項目達到預期。上半年實現城鎮新增就業2575人,完成目標任務73.57%;為17家企業發放穩崗補貼36.06萬元,為12名高校畢業生發放見習補貼3.92萬元,發放公益性崗位補貼138.84萬元。二是春季大型招聘會成功舉辦,40余家區內外企業提供崗位3000余個,6000余名求職者參加,3688人與企業達成就業意向性協議,2406人正式與企業簽定就業協議。三是在企業推行以“招工即招生、入企即入校”為主要內容的新型學徒制培訓。四是廣泛宣傳高校畢業生創業政策,設立200萬元創業擔保貸款分險基金,為10余名返鄉農民工及高校畢業生銜接創業擔保貸款相關事宜。
強化管理,社會保險經辦水平持續提升。一是五險征收發放規范有序。上半年企業職工基本養老保險參保1.86萬人次,完成目標任務100.54%;城鄉居民社會養老保險覆蓋13.25萬人,完成目標任務103.08%;醫療保險參保31.82萬人(含新農合人數),完成目標任務58.77%;失業保險參保繳費0.86萬人,完成目標任務101.17%;工傷保險參保繳費0.86萬人,完成目標任務101.17%;生育保險參保繳費0.44萬人,完成目標任務129.41%。二是社保基金稽核成效明顯。累計稽核210人次,避免基金流失29.8萬余元。三是金保工程完善與業務下延合力并進,經辦業務延伸率達到90%,窗口標準化建設達66.6%。四是經辦業務與基金權限同步移交。向廣安經濟技術開發區勞企局準確、安全、逐步移交了人力資源社會保障事務管理權限及社保基金。
規范管理,人事人才工作有序開展。一是人事考錄工作穩步實施。申報2016年機關事業單位考錄計劃130名,三支一扶招錄計劃10名;完成了252名教師公招筆試考務工作。組織實施初級專業技術評審167份;頒發職稱資格證書226份;對63個事業單位聘任人員資格和單位崗位情況進行了審核。二是人事檔案工作扎實開展。截至6月底,共存儲人事檔案1146份。三是工資福利退休審批按規落實。目前公務員年報人數733人,事業單位年報人數3194人。上半年辦理完成10名公務員(含參公管理人員)職務晉升、144名事業人員職稱晉升增加工資工作。完成工資關系轉移119名人,機關事業單位工作人員工齡認定24人,轉正定級38人,學歷增資7人;辦理機關事業單位正常晉升工資2047人;辦理審核受處分人員工資7人。完成退休審批17人,辦理撫恤金待遇工作6人。同時對各單位的職工死亡撫恤、遺屬生活困難補助、帶薪年休假、婚假、產假、探親假等福利待遇進行了監督,切實保障職工應享受的福利待遇。
主動作為,和諧勞動關系不斷鞏固。一是強化政策宣傳。上半年組織4個宣讀組,進企業進行法律法規政策宣傳。二是扎實解決勞動爭議。在依法處理各類勞動爭議中,嚴把政策原則,做到將企業健康發展與法律法規宣傳相結合、職工權益保障與爭議調解仲裁相結合、和諧穩定發展與勞動保障監察相結合。三是穩妥解決欠薪問題。上半年專項辦結22起拖欠農民工工資案件,累計追討被拖欠工資1200余萬元。
精準扶貧,脫貧攻堅工作不斷深化。制定了專項扶貧方案,預計用于貧困家庭技能培訓和就業促進資金投入153.5萬元,培訓目標1120人,就業援助110人;社會保障扶貧政府代繳2500人,預投資金35萬元。
2016年全區人力資源和社會保障工作將堅持深化改革和依法行政工作為導向,力爭實現各項工作目標。
繼續抓好民生工程落實。做好青年勞動者技能培訓、企業員工崗前培訓、在崗培訓、創業培訓等培訓工作。計劃發放1000萬元創業擔保貸款,積極協調有關部門建立大學生創業示范園和返鄉農民工創業示范園,扶持高校畢業生、失業人員及農民工返鄉創業。
精準扶貧確保脫貧攻堅。落實好就業促進脫貧和社會保障脫貧,并做好“精準扶貧、就業同行”及政府代繳參加城鄉居民社會養老保險費的工作宣傳與落實。
全面提升社保經辦質量。加大社會保險稽核力度,確保社會保險費應收盡收。加強社會保險基金內控制度建設,確保基金使用管理規范。
扎實做好人事人才工作。繼續加強公務員隊伍建設,配合市局做好公務員考錄和培訓工作、組織開展區屬事業單位招錄、遴選等工作。
積極構建和諧勞動關系。積極組織開展法制宣傳,暢通勞動者維權渠道,實行12333專線24小時電話值班制度。
不斷深化自身效能建設。從抓作風、優效能角度,全面扎實開展“兩學一做”學習教育,提升人社干部干事創業的思想認識與思維理念。
廣安市前鋒區人力資源和社會保障局