職工主題教育凝心聚智促發展

文/夏元明

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職工主題教育凝心聚智促發展

創新是思想政治工作永葆活力的靈魂，職工主題教育是新形勢下國有企業思想政治工作的生動載體和重要抓手，是凝聚廣大職工力量和智慧、圓滿完成各項工作任務的一項重要舉措。

文/夏元明

江蘇華電揚州發電有限公司（以下簡稱：公司）黨委針對電力改革發展過程、企業生產經營發展面臨的新挑戰及職工思想和價值觀念多元化的新趨勢，14年堅持不懈地開展“一年一主題，一年一特色”職工主題教育活動，教育引導職工轉變觀念，凝心聚力，樹立和諧奮進的思想目標，不斷增強戰勝困難、加快轉型發展、實現一流目標的信心的責任，有效地增強了思想政治工作的針對性和實效性，有力地推動了企業生產經營任務的完成和改革發展的穩定。公司先后榮獲“全國精神文明建設先進單位”“全國和諧勞動關系優秀企業”“中國華電集團公司文明單位標兵”等多項榮譽稱號。

緊貼職工思想實際開展職工主題教育活動

職工主題教育是思想政治工作的重要形式，必須緊密結合干部職工的思想實際才有較強的針對性和實效性。14年來，公司黨委在策劃開展職工主題教育過程中，根據不同時期干部職工的思想特點突出了三個方面的教育。

牢牢抓住愛崗敬業基本點。隨著社會主義市場經濟體制的不斷深入，干部職工思想呈現多樣、多元、多變的特點。公司黨委認識到，不管企業外部環境怎么變，但對干部職工愛崗敬業的要求不能變。公司黨委始終以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，緊緊抓住愛崗敬業這個基本點不放松。針對職工思想活躍的實際，分層施教，多方推進。以“講形勢，增強全局意識和風險意識；講改革，增強參與意識和競爭意識；講效益，增強責任意識和奉獻意識”為核心，進行黨的基本路線、基本理論教育和形勢任務、職業道德教育，引導廣大干部職工做主人、強素質、創業績、爭貢獻，進一步增強了干部職工的主人翁意識和工作事業心與責任感。廣大干部職工獻身華電、熱愛企業、干好本職工作的積極性明顯提高，創造活力競相迸發，培育出了以江蘇省勞動模范沈俊粉、華電集團公司勞動模范徐忠為代表的一批高素質的愛崗敬業干部職工隊伍。

緊緊抓住觀念轉變關鍵點。針對一些干部職工對企業回饋的希望值過高和對企業提高對華電的貢獻度產生的模糊認識，適時開展了“付出與回報”“責任與擔當”大討論。各級管理干部下基層、進班組、上崗位，參加班組“大討論”活動，與職工零距離溝通，現場解答有關問題，引導職工樹立正確的價值觀，處理好企業效益與個人收益的關系，深刻理解“鍋里有碗里才有”的含義。幫助職工從不切實際，對企業回饋的希望值過高之中解脫出來，使職工自己得出更有說服力的結果，更多地考慮為企業排憂解難多做些什么，努力提升想事干事的本領和工作績效。讓奉獻精神多于利己思想，為企業拼搏多于自我設計成為新風尚。2013年，面對確保企業深化內部改革、加快轉型發展期間職工隊伍和諧穩定的新課題，公司開展“齊心協力，該做什么；促進發展，能做什么”主題班（部務）會、先進典型座談交流會、“同心共筑揚電夢、協力奮進創一流”主題演講比賽、“寄語發展”征集評比，發動職工圍繞公司機構調整、班組整合、多產歸并、項目發展，談認識、說感受、論前景、表內心、提建議，增加了職工改革的心理承受能力，促進職工形成了“只有深化改革、加快發展才能解決企業的根本問題，才能重塑先進形象、實現后發趕超！”的共識。

著力抓住主動破題著力點。2007年，針對企業盈利的空間不斷受到燃料和電力“兩大市場”打壓、效益滑坡的嚴峻形勢，公司及時開展“艱苦創業，和諧奮進”職工主題教育活動。通過多種形式，在職工中大力倡導長征精神，動員廣大職工做好過“緊日子”的思想準備，不畏艱難、艱苦奮斗、頑強拼搏，為公司成功突破困境加油助力。2008年，針對新項目發展步履維艱、政策性虧損不斷加重等不利形勢下，職工對企業的前途命運產生的憂郁和信心不足的問題，揚電公司審時度勢，全面啟動“信心與責任”職工主題教育活動，引導廣大職工認清形勢、增強信心，履職盡責，緊扣“經濟效益中心、扭虧增盈目標”，把責任強化到公司發展上來，把力量凝聚到完成全年工作任務上來，形成了共克時艱、共渡難關的良好局面。2014年，組織開展“企業轉型發展，我們怎么看、怎么辦、怎么干？”全員大討論活動，教育引導職工“以什么樣的精神狀態，什么樣的素質要求，什么樣的工作業績，去迎接轉型發展，爭取更大的發展？”大討論直面思想“疙瘩”，直擊實際問題，通過議如何服務發展，論自身能力素質，談管理專項提升，看到了弱項、短板，增強了“強素質、共發展”的緊迫性和使命感，促進職工立足崗位，加快思想轉型、觀念轉型、能力轉型，進一步弘揚企業精神，踐行實干興企。

堅持創新機制載體開展職工主題教育活動

無論是企業深化改革、扭虧增盈、創新管理、隊伍建設，還是在加快發展等各個時期，公司職工主題教育始終常抓不懈，不斷創新活動的形式和方法，充分發揮了凝人心、聚力量、促發展的作用，凸顯出職工主題教育活動強大的生命力。

強化先進典型激勵。先進典型是人格力量的體現、價值取向的標桿。在職工主題教育活動中，公司注重培養、選樹和大力宣傳先進典型，深入挖掘具有時代特征的崇高精神和優秀品質，著力展現典型的本色個性，發揮典型的示范、引導和激勵作用。充分運用《揚電通訊》、網頁、簡報、櫥窗、標語、電子顯示屏等宣傳陣地，營造學先進趕先進爭先進的職工主題教育活動良好氛圍。14年來，公司先后樹立了愛崗敬業的典型、崗位成才的典型、勞動競賽的典型、技術攻關的典型、文明創建的典型、節能降耗的典型、文化創新的典型、學法用法的典型等上千名先進人物。這些平凡人物的先進事跡貼近干部職工工作生活，使廣大職工感到“可親、可敬、可信、可學”，引起了干部職工的心靈激蕩，提升了職工立足本職、爭創一流、振興揚電的思想境界。

注重運用載體推動。公司積極創新職工主題教育活動的載體，充分運用“全員大討論”“主題部務會”“主題班會”“主題征文”“專題輔導講座”“愿景激勵”“辯論會”“知識競賽”“有獎寄語”“黨支部623片區共學共建”等多種形式強勢推動職工主題教育活動扎實有效開展。根據不同時期的工作重點，及時優化充實主題教育活動的具體內容，將職工主題教育活動與學習型企業創建、行動學習、法治化管理、價值思維宣貫、“三力”文化創新、文明單位創建、“三嚴三實”專題等重點工作有機結合起來，不斷延伸主題教育的觸角，豐富其內涵，推動各項工作深化落實，確?；顒泳o緊圍繞中心、深深融入中心、實實在在地服務中心，使主題教育在企業生產經營等領域更加富有成效。

突出教育實踐特色。職工主題教育活動，教育是基礎，重點是為了解決干部職工思想“總開關”問題，而實踐則是關鍵，更是落腳點。干部職工思想觀念有沒有得到有效轉變，干部職工精神狀態有沒有被充分激發和調動起來，關鍵要在實踐中檢驗。這就要求職工主題教育活動要突出“實踐特色”，堅持教育與實踐并重。公司黨委在職工主題教育活動中，始終抓好黨員崗位實踐和群團創爭實踐，推動教育成果的轉化。

2014年在職工主題教育活動中，公司黨委結合年度目標任務和工作重點，組織黨員承諾踐諾，深入開展“當先鋒 固堡壘”崗位實踐活動，激勵廣大黨員在“雙提升、創一流”和推進轉型發展中展示新形象、營造正能量，爭當“率先強素質、爭先共發展”的示范。發揮群眾組織優勢，同步開展的“企業發展我發展，我為發展爭貢獻”群團創爭活動，凝聚并激發了干部職工適應發展，快強素質、崗位建功的熱情和創造力。2015年，圍繞“燃機建設、安全保電、大修環保技改、創新創效、7S管理創建”等重點工作，各支部深入開展“為聚力作表率，為發展爭貢獻”黨建主題實踐活動，促進黨員干部勇挑重擔，在急難險重的工作中，當先鋒、轉作風、作貢獻，開創了黨員帶全員、黨員到全員凝心聚力促發展的新局面。組織工會、共青團開展“創新創優立新功，爭當發展好職工”群團創爭活動，進一步加強了群團組織的先進性建設，增強了凝聚職工、服務發展的能力水平。

堅持長效機制保證。公司強化對職工主題教育活動的組織領導，不斷建立完善“行政命題、黨委組織、支部推動、全員參與、適時優化”的長效機制。公司行政針對每年面臨的新形勢、新任務和新要求，提出課題需求。每年一月，黨委圍繞公司行政課題需求，確定職工主題教育主題，制訂下發活動意見，推出貫穿全年的實施方案，組織全員參與。各黨支部圍繞主題和方案，結合部門工作特點和職工隊伍狀況，制訂相呼應的具體活動計劃。在完成公司主題教育規定運作的同時，開展具有部門特色的系列活動。公司黨委強化主題教育過程控制，每月政工例會、支部書記例會聽取職能部門、各支部主題教育開展情況匯報，及時提出優化改進意見，制訂季度教育活動計劃，牢牢把握時代脈搏，牢牢把握企業中心工作，牢牢把握職工思想變化。在主題教育活動中，公司黨委及時召開職工主題教育現場推進會，展示教育成果，推廣特色經驗，致力發揮職工主題教育力度大、措施實、效果好的部門的示范引領作用。年底，公司黨委對各支部、部門開展主題教育情況進行綜合檢查，檢查結果納入“四文明”創建和“四好”班子、“四強”黨支部評比績效考核，有效地保證了職工主題教育的持續深入開展。

公司積極探索實踐本企業特色的職工主題教育活動，充分發揮了企業思想政治工作的優勢，凸顯出職工主題教育凝人心、聚力量、促發展的強大生命力，推動企業始終保持著與優秀同行的步伐，有力促進了企業可持續發展、職工隊伍的和諧穩定。

（作者單位：江蘇華電揚州發電有限公司）

（責任編輯：郝幸田）