樂　為　善　小

文/易小雄

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樂為善小

文/易小雄

近日，當石灰石礦特困職工鄒建銀從攀鋼礦業公司工會工作人員手中接過2 400元“金秋助學金”時，連聲說道：“感謝工會組織的關懷和同志們關心，是你們給了我活著的信心，我一定要堅強地生活下去，把孩子培養好。”

這是攀鋼礦業公司工會關心職工的一個縮影。

“職工利益無小事”，關心職工生活，解決職工生活中的各種實際困難，是工會義不容辭、責無旁貸的一項重要任務。近年來，攀鋼礦業公司工會始終把關心職工生活、關心困難職工冷暖作為要事來抓，在職工面臨困難的時候，在職工需要幫助的時候，及時伸出援助之手，竭力相助，讓職工充分感受到企業的溫暖、“工會之家”的溫情。

貼近現實，豐富職工福利待遇。關愛職工最主要的途徑就是關心職工的生活和工作。攀鋼礦業公司工會多年來，一直致力于搞好職工的福利待遇，讓職工感受到愛心、關心和重視，促進大家同心協力、共同把企業建成一個和諧溫馨的家。一是認真維護職工合法權益。該公司工會先后參與和配合集團公司職業病專項集體合同的修改審核工作、公司員工勞動合同管理辦法修訂、辦公室組織的春節、中秋、國慶物資采購談價會、公司棚戶區雨季防洪檢查及整改事宜等，積極為職工爭取合法權益。二是關心職工身心健康，堅持開展好職工療休養工作。該公司工會通過公開招標方式，進一步規范和加強了療休養工作管理，僅2015年就安排了472名職工到成都、北海等地療休養。三是大力開展“溫暖工程”活動，2015年酷暑季節，公司工會大力開展“關愛一線·送清涼”活動，先后為生產一線職工送去了清涼飲品1 350件，做到不讓1名職工中暑。

扶弱恤貧，解決職工實際困難。關愛職工，就是要在職工最困難的時候施以援手。多年來，攀鋼礦業公司工會在企業中廣泛開展“獻愛心、送溫暖”活動，做好困難職工的幫扶工作。一是建立了困難職工幫扶機制。公司工會每年對困難職工在經濟上給予支持，2005年，攀鋼礦業公司先后救助困難職工142人次，支出扶貧幫困資金28萬元，力所能及地幫助職工解決了工作和生活上的困難。二是傳遞關愛。2005年，公司工會組織愛心捐款24.08萬元，給困難職工送去慰問金（品）共計7萬元。三是積極開展“金秋助學”活動，對2戶困難職工家庭慰問看望，并為2名孩子送去金秋助學金4 500元。

一樁樁實事，一份份愛心，一件件好事，一份份助學金，攀鋼礦業公司工會用實實在在的多項舉措演繹出了濃濃的人間真情，讓職工深深感受到企業的溫暖、“工會之家”的溫情。

（責任編輯：李萬全）

公司黨委書記、工會主席陳昊慰問困難職工李金江

公司工會為生產一線職工送清涼飲品

工會慰問特困職工鄒建銀