政工新思考

文/張建平

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政工新思考

文/張建平

在一系列的改革推動下，我國石油企業呈現出蓬勃生機，然而，企業在思想政治工作方面仍然存在著一些問題。面對新形勢、新問題，企業黨組織必須努力探索思想政治工作的新途徑，讓思想政治工作既符合形勢發展的需要，更滿足企業改革發展的需求，從而推動企業又好又快發展。

用企業文化提升企業凝聚力

企業的目標、精神、形象是企業文化的內涵，是一個企業科學長遠發展的根基。企業思想政治工作要以企業文化建設為動力、為催化劑，不斷增強企業的凝聚力。

事實上，企業文化在思想政治工作中占據著重要地位，它是對思想政治工作內涵的體現和進一步延伸。在企業文化的熏陶下，員工的情操得以陶冶，思想意識得到統一，行為準則得到規范，以此激發員工的責任感、榮譽感和使命感，形成強大的凝聚力去面對和化解激烈的市場競爭。因此，企業要通過多種形式，開展好企業文化建設，促使企業文化激發員工潛能，不斷為企業的長遠發展、和諧進步作出貢獻。

以現代科技手段創新政工工作

現代社會不斷進步、科學成果不斷涌現、理論研究不斷創新，為石油企業的思想政治工作開辟了新道路，提供了新方法。石油企業要充分利用現代化信息交流工具，為企業政工工作提供必要的支撐依據。當下，信息化網絡工具是我們日常生活中不可替代的交流工具，企業可以充分利用網絡媒體來傳播黨的政策、宣傳黨的指導思想，通過網絡交流，共同探討石油行業的企業文化發展規律以及思想政治工作的好方法、好模式，以增強思想政治工作的說服力、影響力和帶動力，加速企業的持續健康發展。

以人為本增強政工親和力

貫徹落實科學發展觀的本質、核心價值在于以人為本，以人為本體現著廣大人民群眾的根本權益，體現著我黨立黨為公、執政為民的本質要求，體現了共性與個性的完美統一。企業思想政治工作中的共性就是員工在思想上出現的共同矛盾、現實情況；個性就是各員工的特殊情況。每個企業在工作性質、生產規模、工作效益等實際情況中的差異必然很大。一個企業在思想政治工作中的經驗、理論成果并不一定完全適用于另一個企業，這就需要企業在進行思想政治工作時從實際出發，根據企業情況來探索出符合自身發展的工作思路、工作方法，做到以人為本，增強思想政治工作的親和力，從而提升思想政治工作的針對性和實效性。

用政工的人格力量影響員工

科學發展觀對領導干部提出的要求是求真務實、穩打實干，要切實解決好發展中出現的突出矛盾、關鍵問題，不斷落實科學發展觀。求真務實是科學發展觀的理論精髓、本質要求。所謂求真務實，需要求真的是發展規律，需要務實的是發展效益。思想政治工作的傳統美德、生命之源在于言傳身教，依賴于真理本身與人格力量這兩種力量。人格力量就是一個企業的領導者親力親為、在員工中起到很好的表率作用的力量。良好的人格力量要求企業領導者應該言行一致、內外兼修，以自身的模范作用來提升企業員工的整體道德觀、價值觀。

企業領導者在對員工進行思想政治工作時要從自身出發，有理有據地憑借自身的人格力量來說服員工，以表率作用來增強思想政治工作的權威性和實效性。

不斷提升政工人員整體素質

政工工作就是與人打交道，正是這些看似不起眼、瑣碎平凡的工作，將對企業的穩定發展起到舉足輕重的作用。而石油企業政工人員的素質與企業思想政治工作的效果、質量息息相關。目前，石油企業政工隊伍整體素質偏低，主要存在以下三個方面的問題：

第一，政工隊伍政治理論水平不高。一些政工干部對黨的方針政策沒有真正理解，甚至有的對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論精髓也是一知半解，如此素質怎么能給群眾釋疑解惑。

第二，政工人員對經濟工作、生產經營欠缺必要的知識，對生產經營情況不熟悉，缺乏基礎性的知識和必要的業務技能。

第三，石油企業某些政工人員不能嚴格自律，言談舉止中常常流露出低俗的氣息。

有鑒于此，石油企業要不斷增強政工干部的素質，使之必須具備較高的文化修養、較硬的思想作風、較強的業務能力；還可通過短期培訓、長期進修等方法來提升政工隊伍的綜合素質。企業領導要加強對政工干部日常工作和生活的關心，對他們的勞動成果予以肯定，讓他們真正成長為靈魂工程師，更好地為國企的發展作出貢獻。

（作者單位：大港油田勘探開發研究院）

（責任編輯：邱月）