完善勞動爭議處理機(jī)制的方式探究——以承德市人力資源和社會保障局為例

張　勇

(承德市人力資源和社會保障局 調(diào)解仲裁管理科,河北 承德　067000 )

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完善勞動爭議處理機(jī)制的方式探究
——以承德市人力資源和社會保障局為例

張勇

(承德市人力資源和社會保障局 調(diào)解仲裁管理科,河北 承德067000 )

摘要：勞動爭議的妥善處理是社會和諧發(fā)展的前提和基石。現(xiàn)行勞動爭議處理制度日趨完善，但在勞動爭議處理過程中，還存在著勞動爭議案件數(shù)量大幅上升，處理勞動爭議的時間過長，處理結(jié)果的公正性有待提高等問題。建議推進(jìn)勞動仲裁機(jī)構(gòu)實體化和勞動仲裁員隊伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)，改進(jìn)辦案規(guī)則與辦案方式，建立與人民調(diào)解、司法調(diào)解溝通渠道，發(fā)揮三位一體調(diào)解體系的作用，以優(yōu)化勞動處理機(jī)制，促進(jìn)穩(wěn)定和諧社會的構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：勞動爭議；調(diào)解仲裁；制度創(chuàng)新

勞動關(guān)系是基本的社會關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，是保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)社會和諧發(fā)展的前提和基石，是和諧社會的重要組成部分。就勞動爭議處理來說，在構(gòu)建和諧社會過程中，必須貫徹公平、公正、公開的原則，通過積極推進(jìn)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)和勞動仲裁員隊伍職業(yè)化建設(shè)，改進(jìn)辦案規(guī)則與辦案方式以及加強(qiáng)調(diào)解等方式，完善現(xiàn)有的勞動爭議處理機(jī)制，有效化解矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定，推動社會和諧發(fā)展。

一、勞動爭議處理相關(guān)概念與制度

勞動爭議也稱勞動糾紛、勞資爭議，是指用人單位和勞動者在執(zhí)行勞動方面的法律法規(guī)和勞動合同、集體合同，就勞動的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，或勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。……