初論法制視角下企業創新文化的話語體系

周　俊

(信陽農林學院 發展規劃處，河南 信陽 464000)

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初論法制視角下企業創新文化的話語體系

周俊

(信陽農林學院 發展規劃處，河南 信陽 464000)

摘要：企業創新文化是企業創新的催化劑，能夠營造良好的創新氛圍，促進企業迅速成長，從而鞏固企業在市場經濟競爭中的優勢地位。從法制角度規范企業創新文化話語體系的相關制度，對引領企業創新活動非常必要。

關鍵詞：法制；企業創新文化；話語體系

話語是特定公共場所民眾之間傳遞信息、交流思想的具體言語范式，構成要素為一定的說話者、受話者、信息、交流、規則等。企業創新文化的話語體系指遵照企業文化環境的發展要求，弘揚企業積極向上、正面的創新創業因子，形成主導企業創新特定內涵的品格，或形成濃郁企業文化的意境氛圍，構筑企業文化核心精神，長期引領企業文化的守正與創新的話語體系。企業創新文化是生產力發展到一定社會歷史形態，企業在長期的社會生產實踐、企業管理過程中形成的具有自身特質的企業精神品格以及獨特的物化載體的總稱，包括文化價值觀、規則、制度與規范、物質文化氛圍等。其中，文化價值觀是企業創新文化的重要內核，居于企業創新文化層級中的核心地位，決定著企業創新文化其它要素的功能效力，是企業創新文化的風向標。濃郁的創新文化可激發企業主體的創新精神和創新行為，產生創新成果，促使企業創新實踐活動持續健康發展。

1企業創新文化的構成因子

企業創新文化由創新氛圍、價值觀、榜樣力量、行為習慣及媒體網絡五大因子構成[1]。創新氛圍指為調動企業要素創新的積極性，企業創設的有利于形成濃郁創新環境的氣候因素，包括軟環境和硬件設施。軟環境指企業的規章制度、經營策略、精神文化、發展戰略等。硬件設施指廠房結構、景觀設計、機器設備、建筑外觀、物料造型等。企業軟環境是啟發企業創新主體積極發揮創新思想，決定企業發展方向的精神因素，企業硬件設施是營造企業創新氛圍的重要因素，此環境可誘發創新主體的創新熱情。價值觀是企業員工就企業追尋的價值目標達成的一致共識，是企業創新文化的內核和基石。它是企業員工在生產實踐中應當樹立的思想觀念，約束員工的行為，是企業創新發展的指導思想。榜樣力量是企業通過一定方式展示優秀創新人才的創新業績，發揮他們的示范作用、引領作用、指導作用，引導企業全體員工學習。榜樣的力量是無窮的。要在企業營造出學習典型、追趕先進、爭做榜樣的良好氛圍，崇尚積極向上、不斷創新的文化精神風貌。行為習慣是企業在日常生產實踐中形成的一系列文化活動的總稱。企業員工通過創新實踐體現企業價值理念。企業的表彰獎勵活動、社交禮儀培訓及各種廣告宣傳無時無刻不在熏陶和激勵企業員工。媒體網絡作為信息時代傳播輿情的重要載體，逐漸顯示出自發、強勢、導引的傳播功能，是企業傳遞信息的重要通道，直接影響企業生產實踐。

企業創業創新文化系統可分為四個層次，即設施文化、行為文化、制度文化和精神文化[2]。設施文化是外在的硬件設施展示的器物文化，包括企業物料、建筑設施、機器設備、廠房構造等。設施文化是企業主體在創新實踐過程中通過一系列物質在空間上的排列組合而形成的價值符號。這些價值符號滲透著企業主體的創新價值理念，巧妙設計的價值符號有助于引發企業員工創新激情，推動企業創新實踐發展。行為文化是企業員工在生產實踐過程中逐步養成的活動文化。企業高層領導的行為范式具有示范效應，領導者不經意間的一句話、一個舉止往往決定企業在競爭中的命運。完善的規章制度是企業在商海中重要的游戲規則，是促進企業發展的一種有形約束機制。健全的制度文化可以為企業的創新發展提供源源不斷的動力支撐。精神文化是企業創新文化的內核，能夠凝練企業精神要素的獨具特色的意識形態和價值觀念，可在一定范圍內引起思想共鳴，是統領企業價值取向的話語體系，包括企業創新精神、創新價值觀、創新目標和創新行為準則等。

企業創新文化的四個層次組成了由外及內、由表及里的有序結構[3]。設施文化是有形的、質物的、具體的，屬于外層，是企業創新文化的硬件外殼；行為文化是自覺的、規范的、概括的，處于淺層，是企業創新文化的軟件外殼；制度文化是企業自身價值觀念的濃縮和凝練，是連接設施文化和制度文化的關節點；精神文化是企業價值取向的無形態勢和文化心理態度，是企業創新文化的核心話語。

2企業創新文化話語體系的模式和決定因子

2.1企業創新文化話語體系的模式

2.1.1自我創新文化自我創新文化是企業在長期的創新生產實踐過程中形成的崇尚個人奮斗、提倡自我價值實現的創新文化。此種文化模式強調管理創新活動以某個人為中心展開，他(她)處于核心區，是內部的決策者，企業其他員工即使參與，也是被動的執行者。自我創新文化實際上是造就個人管理創新主體和個人管理創新人物的文化。自我創新主體可以是企業各個管理層乃至員工層的人員，但是由于企業家在企業中的特殊地位和影響以及這種文化產生的作用，其結果是管理創新主體通常由企業家們來充當。

2.1.2團隊創新文化團隊創新文化是企業在創新生產實踐中形成的弘揚集體主義、凝練團結協作精神的創新文化。它注重發揮群體效應，通過個體集合形成一個相對封閉的整體系統。這種話語體系在思想觀念上反映了集體主義理念，在物質載體上記錄了創新文化的發展歷程，在實踐效果上鞏固和發展了集體創新成果，如日本企業極具特色的群體參與創新文化模式。

2.2企業創新文化話語體系的決定因子

2.2.1民族文化企業文化理論指出，國家文化、民族文化、社會文化、區域文化、鄉村文化等文化體系的特質對企業形成自身獨具一格的創新文化話語體系或多或少地發揮各自作用，其中民族文化占據主導地位，它決定企業創新文化話語體系的發展前景。認清民族文化發展規律和趨勢，順應時代文化發展形勢，從燦爛的民族文化中汲取營養成分，可不斷充實、升華、凝練企業創新文化。

2.2.2科學技術企業創新文化的現代性要求由科學技術及其進步速率所決定。科學技術一方面影響了創新文化的現代性程度，另一方面影響了創新主體能力與行為的發揮與發生，進而影響了創新文化的特質。

2.2.3參與性創新文化的有效性指創新文化在推動員工創新及成果獲取方面的效率與效應。有效性與企業員工是否廣泛參與創新有很大關系。在創新文化氛圍下，企業員工參與創新的欲望與能力較高，創新文化的效率就高。參與性與員工內在的創新心理需求有關系。隨著經濟的發展、收入水平提高、生活質量的改善，創新心理需求這一高層次的心理需求才會產生，在創新文化的感召下，員工參與創新的可能性會增大。

3法制視角下企業創新文化的話語體系

3.1發展眾創空間推進企業創新文化發展

要營造寬松的盈利環境，落實國務院關于大眾創業萬眾創新的精神，促使企業真正成為市場經濟的主體。要挖掘創新典型人物的事跡，積極發揮創新文化的引領、激勵作用。企業應建立長效運轉機制，采取物質獎勵和精神鼓勵相結合的方式，讓創新精神文化成為企業發展動力的引擎，推動企業創新文化發展。

3.2建立校企協同創新平臺

科技是第一生產力，企業的創新發展離不開高科技。搭建產學研合作聯盟平臺，建立相互間聯系緊密的協調創新機制，可促使生產要素在市場競爭中有序流動，提高生產要素利用率。技術是企業創新發展的關鍵因素，特別是高新技術，搭起了生產者、資金和物料三者之間聯系的橋梁，實現了高校科研機構從技術輸出，轉變為企業的產品輸出，進而實現價值輸出的目的，從技術路徑上保證了企業創新文化效率的大幅提升。

3.3加快知識產權立法進程，構建中國特色法律體系

處于創新系統中的人不僅是新知識的有機載體，同時也是新技術與新產品的發明者和創造者[4]。缺乏有效的知識產權保護，創新者會失去創新激情，科學技術難以轉化為現實生產力。這方面美國有成功的例子：硅谷處在一個法律制度相對健全、大眾法制觀念較強的市場經濟環境中，創業者無需擔心創新成果可能被無償使用或占用。我國公眾知識產權意識相對淡漠，侵犯知識產權、有法不依的現象時有發生。應完善法制環境，營造企業創新文化氛圍，調動企業創新的積極性，促進企業創新活動良性循環。

3.4健全市場機制，保障企業的創新行為

健全的市場機制可以充分發揮資源配置作用，公平有效地分配要素投入的報酬。若企業創新活動不能按市場規律獲取資源，缺乏公平、有效的要素投入報酬分配機制，將削弱作為創新主體的人的創新主動性。應健全市場機制，規范企業創新行為，建立相對完善的知識產權市場交易制度，鼓勵企業創新技術合法轉讓，保護當事人的合法權益。

參考文獻：

[1]王濱.創造行為與創造技法[M].北京：科學技術出版社，2006：24-26.

[2][美]狄爾·肯尼迪.塑造企業文化[M]嚴祥軍，丘海維，譯，廣東人民出版社，2004: 62-63.

[3]李桂榮.創新型企業文化[M].北京：經濟管理出版社，2002:36-37.

[4]宋凡，牛雅莉.技術創新理論與實踐[M].北京：中國地質大學出版社，2001：206-208.

(編輯：唐芳)

Exploring on the Discourse System of Enterprise Innovation Culture

ZHOU Jun

(Dept. of Development and Planning, Xinyang Agricultural and Forestry College，Xinyang 464000，China)

Abstract：The enterprise innovation culture is the catalyst of the enterprise innovation. It can construct good innovation mechanism atmosphere to promote the rapid growth of the enterprises, thus consolidate the advantages of the enterprises in the competition of market economy. To standardize the relevant systems in the discourse system of the enterprise innovation culture from the legal angle is absolutely necessary to lead the enterprise innovation activities.

Keywords：legal system；enterprise innovation culture；discourse system

中圖分類號：F270.7

文獻標識碼：A

文章編號：2095-8978(2016)01-0031-03

作者簡介：周俊(1971—)，男，河南信陽人，副教授，主要從事經濟法的教學與研究.

收稿日期：2015-09-30