堅持黨的群眾路線 黨工共建促進和諧

吳海珍

摘 要：我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，把黨的正確主張變為群眾的自覺行動。醫院工會在組織、引導、服務、維護職工等方面上有著巨大優勢，發揮了黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。開展黨工共建是進一步激發工會組織生機和活力的重要舉措，通過黨工共建形成合力，有利于發揮工會群眾組織的優勢，將醫院的中心任務、發展目標等及時傳遞給職工，調動職工群眾建功立業的積極性和創造性，推動醫院又好又快發展;同時，工會將職工的建議、意見等訴求迅速反映給黨政領導，在各種改革方案和制度中體現職工的意愿，從而形成上下同心同德促進醫院和諧發展的力量。

關鍵詞：黨工共建;聯系群眾;促進和諧

十八大提出開展以為民務實清廉主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長劉云山同志向中國工會第十六次全國代表大會致的祝詞中要求各級工會堅持全心全意為職工群眾服務，把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，堅持以職工為本，尊重職工主體地位，落實職工各項權益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發展。要求各級工會以改革創新精神加強自身建設，把職工群眾滿意不滿意作為根本標尺，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”。加強和改進黨對工會工作的領導，支持工會依照法律和章程獨立自主創造性地開展工作，以黨建帶工建，既發揮了黨組織的領導作用，又發揮了工會作為職工群眾自愿結合的組織的橋梁和紐帶作用。隨著經濟迅猛發展，職工隊伍的數量日益龐大，影響穩定的事件時有發生，而工會在協調勞動關系方面有著不可替代的作用。在競爭激烈的市場環境下，醫院如何最大限度地激發人才的積極性和創造力，提高核心競爭力，是醫院面臨的重要課題。黨工共建，為醫院內部管理找到了一條新的路子，對醫院自身發展升級有著直接的現實意義。

一、明確職責，建立黨工共建大格局

黨工共建，根本在“建”，關鍵在“共”?！敖ā本褪菢嬛行У幕顒訖C制，把自身建設好。“共”就是黨組織與工會組織共同發展。具體落實在四個方面。一是思想共建。就是黨組織充分發揮好工會橋梁紐帶作用，充分發揮工會組織“維穩器”和“調諧器”的作用，互為補充，共同把職工團結和凝聚在黨的周圍。二是組織共建，就是黨組織在重視抓好自身建設的同時，高度重視工會的組織建設和作用發揮，加快工會的組建和鞏固工作，最大限度地把職工組織到工會中，切實提高工會入會率。三是活動共建。以加強黨的執政能力和工會組建工作為主線，逐步形成以黨帶工、以工促黨、雙向受益、共建共享、共同提高和雙方組織共同發展的工作新格局。四是建立健全“黨工共建”制度。1.建立責任制。把開展“黨工共建”的目標任務分解落實到每個領導成員和責任人，領導小組成員要經常下基層了解活動情況，及時督查，及時提出意見和建議，協助基層解決“共建”中的實際問題。2.建立培訓制度。每年舉辦黨工干部參加的一至二期培訓班，加強學習業務、提升素質、鍛煉才干、推進工作， 大力開展黨工建設的思想理論研究工作和調研工作，不斷拓展理論研究和實踐探索的空間。3.建立信息交流制度。通過醫院辦公網、院務之窗、院刊等傳媒，不定期刊載“黨工共建”工作情況。4.建立工作例會制度。不定期召開聯席會等，發現新情況、解決新問題，著力解決黨的建設和工會工作中存在的突出問題。

二、依托行政，推動黨工共建上水平

醫院中的黨工共建，并不僅僅是黨組織和工會組織的事情，也是醫院行政的事，也需要行政方面的參與和支持。在黨工共建工作中，黨委推動行政方面把工會工作看成是整個醫院工作的一個有機組成部分，主動給工會開展工作提供必要的條件和物質保障，大膽放手讓工會依據自己的章程開展工作，承擔起維護合法權益的各項職能，團結和帶領職工為醫院的發展而努力。工會圍繞醫藥衛生體制改革、加快經濟轉型以及黨委的要求開展各項工作，以全心全意為患者、為群眾提供健康服務為重點，能夠保證工作方向不偏離軌道，二者同步建設、統籌發展可以形成合力。工會是一個信息溝通的橋梁，工會組織下有部門工會、工會小組、工會會員，可以把最基層的廣大干部職工真實的反映、想法進行溝通，把國家及上級的政策跟職工進行解釋。長期以來，我們把維護職工合法權益，促進醫院和諧發展為目標，始終圍繞醫院中心任務積極開展活動，醫院行政主動讓職工參與民主監督和民主管理，每年召開一到兩次職工代表大會，由院長向職工代表匯報工作，同時審議年度發展計劃和財務預決算;職工代表還對中高層行政領導實施評議監督，并將評議的結果與獎懲聘解結合起來，通過推行院務公開、職工評議干部、非黨職工評議黨員等活動，積極為黨、工組織提供發揮作用的舞臺。為支持工會活動陣地建設，醫院行政劃撥資金，建成一個擁有2500平方米的大規模職工文化中心及載有116年醫院發展史的院史館;醫院行政著眼于服務民生，每年組織實施職工免費體檢、每季度發放衛生用品（卷紙），去年下半年起還為職工發放生日蛋糕……使職工能在高壓工作之余生活好、休息好、學習好，感受醫院領導和工會的溫暖，醫院上下擰成一股繩。黨工共建齊抓共管促進了黨建、工建和法人治理結構的科學、合理配置，形成了黨、政、工互相促進，共謀醫院發展的良好局面。

三、拓展思路，確保黨工共建見成效

拓展思路，在創新帶的形式、豐富帶的內容、突出帶的實效上下功夫，堅持優勢互補、相融互促。醫院廣大職工是政策實現的載體，所有的政策、建設、管理等如醫院安全保障、消防保障等都是靠職工來實現的;廣大職工也是醫院發展成果的受體，醫院發展好了，成果由全體職工來分享。因此，醫院工會應該從職工價值的體現，得到相互的尊重、認可，深層次的方面來維護職工的權益。我們一方面通過扎實有效的各種服務，激發職工群眾參與共建共享的積極性和主動性，增強凝聚力，為他們在醫院發展中發揮主人翁作用創造條件;通過組織積極向上、健康活潑的文化體育活動吸引凝聚職工的向心力，積極倡導以德行醫、優質服務、遵守職業道德規范;連續多年開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，發動職工參加廣州市職工技能技巧大賽等，充分發揮廣大職工的聰明才智，不斷提升職工素質，激發職工創造潛能，激勵廣大職工自我提高，自我完善，全面發展。另一方面堅持幫扶解困，把為困難職工辦實事好事作為提高醫院黨工組織凝聚力和吸引力的重要手段，做到對象固定化、活動制度化、幫扶經?；?，增強了工會的活力，擴大了工會的影響。如婦產科一護士2012年11月確診為“惡性顱內腫瘤”，醫院工會得知情況后，多次前往病房進行慰問，并送上慰問金，囑咐家屬注意保留各項費用的正式發票，待自負部分超過5萬元時幫助其申請補助金;部門工會干部發動科室捐款，籌得善款4萬余元以減輕其經濟負擔，雖然該護士遺憾離世，但家屬仍對醫院工會感激不已。又如兒科一護士2014年7月患乙狀結腸中分化腺癌并肝臟及腹盆腔多發轉移T4N2M1 Ⅳ期，治療費用高達30多萬元，醫院工會經多方努力，為她爭取到互助金、補助金20.5萬元，大大減輕了該女職工的經濟負擔，目前，該女職工還在積極治療中。再一方面，醫院投入大額資金大力建設職工文化中心和院史館，工會則做好日常維護和定時開放工作，精心挑選各類書籍，配備電視、音響、電腦、書櫥、桌椅等基礎設施，努力將其打造成為黨員的教育活動基地、職工精神文化生活的“加油站”，增強了醫院職工的主人翁責任感，調動了工作積極性，促進了醫院和諧發展。

黨工共建是一項長期的任務，只有堅持黨的群眾路線，把廣大職工群眾發動起來，吸引到黨工共建工作中去，才能在堅持黨的領導、維護職工權益、促進醫院發展方面構建職工的共同價值取向;才能讓醫院不論從硬件和軟件上都得到全面的發展，取得豐碩成果;才能確?！包h建帶工建、共建促發展”工作取得實效，有效的把廣大職工群眾團結黨的周圍，為實現黨的任務而奮斗。

參考文獻：

[1]陳瑩峰.為民務實清廉是這樣煉成的. 中華勵志網，2014，02.

[2]在為實現中國夢不懈奮斗中鑄就工人階級新輝煌. 中國工會第十六次全國代表大會祝詞，2013.10.