●Tshan
你需要GET的職場新技能
●Tshan
正如喬布斯所說,“不做之事成就了蘋果公司”,我們要通過“不學之事”確保學有所成。如果你剛升職為人事主管,那么接下來,你的學習重點就是掌握科學的管理架構,至于再多學一門外語、培養兩個興趣這種事情,就不要拿來分散精力了。
能讓你進步的秘籍不藏在成功案例中,而是在失敗案例里。對于職場中人來說,學以致用是最關鍵的。而在知識與實踐的磨合期,如果想要縮短彎路的距離,那么回看自己失敗的案例,是最快速有效的方法。
如果你認為與人交流是浪費學習時間,那就大錯特錯了。交流是能讓我們學習產出最大化的方法之一。當然,注意一點,這里的交流可不是指湊在一起抱怨老公或者說同事的八卦,你懂的。
如果你想成為最好的作家,別去看什么《快速寫作30法》,讀一讀世界名著會對你幫助更大;如果你想成為最好的銷售員,放棄從那些快速賺錢的書里尋求靈感吧,研究一下洛克菲勒傳記,更能幫助你成功。
就像快餐提供不了多少營養一樣,那些速成的書和偶像,同樣無法帶來深刻的學習,只有經典才有無窮的養分供我們汲取。
有多少人在學習過程中,每隔三五分鐘就要刷一遍手機?有多少人在思考過程中,被必須馬上回復的郵件打斷了思路?可以說,這兩樣東西是職場中人學習的最強勁敵。
一個有效的做法是:開始學習后,把手機調成靜音,放到另外一個屋子里。每天拿出一整塊時間統一回復郵件。
一本書你看100遍,一定比看10遍領悟深刻;一件事情你做100遍,也必然比只做了10遍的人熟練完美。很多你看到的天才不是由技巧塑造成的,而是因為他們付諸了大量的練習。
如果我們的學習只為幫助自己,那這種動力會越來越弱。但如果你把學習變成一個交流助人的過程,你會發現學習不再枯燥乏味,而是干勁十足。從心理角度說,這是一種積極的沉沒成本——當你樹立起了學霸的形象,為了不在別人的期待中幻滅,你就會學到更多。
(小志摘自《時尚健康》2016年2期)